График отпусков

[Мотя]

Сообщение от catalina

Есть цель не уходит в отпуск в ноябре

Не уходите! Вас никто не имеет права заставить!


Есть график отпусков? По которому приказом можно отправить работника в отпуск?
Нет его.
Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор?
Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска!
На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет...
Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор?
Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска!
На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет...
Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...

А если предположить, что catalina - ответственное лицо за ведение кадрового учета, то ситуация вообще комичная получается!
- В отпуск не пойду графика нет!
- Графика нет - получите выговор!

[Мотя]

Сообщение от Mardge

- В отпуск не пойду графика нет!
- Графика нет - получите выговор!

Да уж...ничего не скажешь...ситуация: палка о двух концах...
Как же это так-то получилось?Что Каталина маху дала-то?В смысле, без графика живет?

[catalina]

Мотя, спасибо. Ваши ответы как всегда эмоциональны и понятны. Мне они всегда очень нравятся! Это я усвоила. У меня еще вопрос. Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может (не смотря на то что это отпуск за далеко прошедший год и аж на целых пять дней), я правильно понимаю? Или есть моменты когда отпуск таки должны предоставить? Кроме маленького ребенка "смягчающих" обстоятельств у сотрудника нет...

[catalina]

Сообщение от Мотя

Да уж...ничего не скажешь...ситуация: палка о двух концах...
Как же это так-то получилось?Что Каталина маху дала-то?В смысле, без графика живет?

Нет, к отделу кадров не имею ни малейшего отношения Так что выговор не мне

[Мотя]

Сообщение от catalina

Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может

Может, еще как может...

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
Працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Или..что Вы имеете ввиду? Вот это?:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

[catalina]

Да, это и имела ввиду. 12 месяцев после окончания периода за который должен был быть предоставлен отпуск уже прошли... Все равно ведь могут отказать? В список льготников не подпадаем...

[Мотя]

Сообщение от catalina

Все равно ведь могут отказать?

Могут и отказать...

- Вы хотите в отпуск? В удобный для вас период? У вас нет таких льгот..Ах, ст.12? Ну, матушка, Вы же не изъявляли желание в тот период добрать отпуск...заявление не писали...Ах, мы должны были это учесть и приказом Вас отправить?..ну, что ж, тогда идите в отпуск на свои пять дней...Ах, там: має бути..так то мае или не мае....


Вот так, примерно, может быть, а может и не быть..
Что там в голове у НЕГО, я не знаю...
Я бы на месте вашего дира дала бы отпуск, и не жадничала бы...тем более, не имея никакого графика отпусков...тем более, не желая вызвать гнев работника, тем более, что ст.12 можно тАк повернуть, что и рад не будешь...
Тем более, что:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

[catalina]

Мотя, Mardge спасибо большое за ответы. Теперь все совсем прозрачно. Ссориться с руководством не хочется, так что переживу в этом году без отпуска.

[katja_xx]

всем доброго времени суток)))
в принципе все понятно, тем более, что я бухгалтер
но у меня еще остались сомнения по поводу следующего: мое предприятие было создано в конце 2010 года. В начале января приняли двоих сотрудников и по сей день пополняем наши ряды. Как мне быть с графиком?
Поскольку отпуск предоставляеться только после прошествии 6 месяцев с дня трудоустройства, есть ли смысл мне составлять его на 04.01.2011? если да, то что делать с теми, кого приняли позже - дописывать в график?
подскажите пжл