Минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 23.07.2011, 21:54

Приветствуем Вас на нашем форуме, ув. Марина!

Цитата:

Сообщение от МаринаР

У меня вопрос к профессионалам.

Ваш вопрос я перенесла в эту тему.
Возможно, в ней есть ответы.

Цитата:

Сообщение от МаринаР

с договором на минимальную зарплату( на сегодняшний день 930 грн)

На сегодняшний день минимальная зарплата составляет 960 грн!:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про Державний бюджет України на 2011 рік

Цитата:

Стаття 22. Установити на 2011 рік мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня -
960 гривень, з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня - 1004 гривні;

МаринаР · 23.07.2011, 22:29

Спасибо огромное Мотя)
Я поняла, что раз в договоре минимальная зарплата, то то, что мы платим этим двум продавцам по 1000 грн это не то и нам грозит штраф.Скажите пожалуйста, можно ли обьяснять, что магазин маленький, всего два продавца, прибыли почти нет ...о какой квалификации и тд идет речь? Хотя думаю, что обьяснять бестолку, придется платить штраф.Подскажите,хоть какой размер штрафа нас ждет? И на будущее , насколько я поняла, то нужно в договорах с наемными указать не минимальную зарплату , а минимум на 10 грн больше минимальной и от нее платить все фонды ? Я правильно поняла?

Мотя · 23.07.2011, 22:55

Цитата:

Сообщение от МаринаР

Спасибо огромное Мотя)

Цитата:

Сообщение от МаринаР

Я поняла, что раз в договоре минимальная зарплата, то то, что мы платим этим двум продавцам по 1000 грн это не то

А вот тут я уже не поняла...

Вы же платите им по 1000..а это - выше минимальной...

Цитата:

Сообщение от МаринаР

и нам грозит штраф

Если равную минимальной, то, скорей всего, грозит...

Цитата:

Сообщение от МаринаР

Скажите пожалуйста, можно ли обьяснять, что магазин маленький, всего два продавца, прибыли почти нет ...

Думаю, что нет...

Цитата:

Сообщение от МаринаР

о какой квалификации и тд идет речь?

Речь идет о квалификации - "продавец".

Цитата:

Сообщение от МаринаР

Подскажите,хоть какой размер штрафа нас ждет?

Этого я не могу знать...Как решат контролирующие органы...

Цитата:

Сообщение от МаринаР

нужно в договорах с наемными указать не минимальную зарплату , а минимум на 10 грн больше минимальной и от нее платить все фонды ? Я правильно поняла?

МаринаР · 23.07.2011, 23:06

В договоре с наемными работниками у нас написано, что они будут получать минимальную зарплату, ну и бухгалтер всегда выплачивала по фондам исходя из минималки ...поднимали минималку- соответственно по фондам за этих рабочих платилось сколько нужно.А вот на деле- продавцы получают 1000 грн на руки, выплаты все платить руководитель.Но ведь уже ничего не докажешь.На бумагах минималка и усе..штраф нас ждет.Жаль, что мы этого не знали и не учли, хотя это , как говорят,незнание не освобождает от ответственности) Да елки...малюсий магазин почти без прибыли, два продавца, чтобы была возможность брать выходные,хотя там и одному делать нечего.Девочка-бухгалтер помогает с бумагами, ну вот и не учли мы этого момента(((
Спасибо Мотичка за Ваши ответы и внимание !)

Мотя · 23.07.2011, 23:19

Цитата:

Сообщение от МаринаР

штраф нас ждет.Жаль, что мы этого не знали и не учли, хотя это , как говорят,незнание не освобождает от ответственности)

А кто вас проверяет?

Цитата:

Сообщение от МаринаР

Да елки...малюсий магазин почти без прибыли, два продавца,

Я прекрасно вас понимаю...

В таких вот случаях мне всегда вспоминаются слова Антибиотика из Бандитского Петербурга:

"В наше время, Серёжа, можно украсть велосипед и всё здоровье отдать в тюрьме, а можно воровать вагонами и всегда оставаться на плаву."

Вот и тут так...как у вас...одни концерны держат и платят минимальную - и ИМ аж НИЧЕГО! Никаких штрафов........
А другие - еле-еле малюсенький магазин с двумя продавцами...а штрафов наложат, как на концерн...

Цитата:

Сообщение от МаринаР

Спасибо Мотичка за Ваши ответы и внимание !)

Обращайтесь, если что!

Всем миром ( в смысле - форумом) постараемся помочь, что в наших силах!
Удачи и...выше голову! Авось - пронесет!

esar · 25.07.2011, 13:38

Цитата:

Сообщение от МаринаР

...о какой квалификации и тд идет речь?...

Див.

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО ЗОВНІШНІХ ЕКОНОМІЧНИХ ЗВ'ЯЗКІВ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства зовнішніх економічних зв'язків і торгівлі України
від 30 листопада 1999 р. N 918
ПОГОДЖЕНО
Міністерством праці та соціальної політики України

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників

ВИПУСК 65
Торгівля та громадське харчування

Видання друге, доповнене та перепрацьоване

Станом на 01.01.2006 р.

- продавець з лотка на ринку - 2 розряд
- продавець непродовольчих товарів - 3, 4, 5 розряди
- продавець непродовольчих товарів на ринку - 2 розряд
- продавець продовольчих товарів - 3, 4, 5 розряди
- продавець продовльчих товарів на ринку - 2 розряд

Galia-ua · 15.11.2011, 13:21

Всем доброго времени суток!
Ответа в нете не нашла, и в какой раздел поместить вопрос тоже, поэтому пишу сюда.

У частного предпринимателя в п. 3 труд.договора с продавцами написано, что ЧП обязывается оплачивать труд Работника в размере 1000грн. в месяц, п.4 - время работы - согласно графика, не больше 40 часов в неделю. Понедельный график - 3 дня по 12 часов, 1 день - 4 часа.
Вопрос: При этой формулировке, могу ли я (ЧП) начислять зарплату почасово, а не согласно окладу?
Нужно ли вносить в труд.договор изменения, что ЗП начисляется почасово?
Если вопрос задан неграмотно, прошу прощения. Я только учусь.

InnaK · 15.11.2011, 14:05

А почему не хотите по окладу?

Galia-ua · 15.11.2011, 17:37

Потому что, насколько я понимаю, оклад устанавливается, если человек работает 8 часов 5 дней в неделю Это удобно. При определении ежедневной ЗП кол-во рабочих дней делится на кол-во отработанных и все. А у меня продавцы будут работать 3,45 дня в неделю (3 дня 12 часов, 1 день 4 часа), и как мне тогда рассчитать ежедневную ЗП? Может, я что-то неправильно понимаю?...

Зинуля · 15.11.2011, 22:13

Цитата:

Сообщение от Galia-ua

Потому что, насколько я понимаю, оклад устанавливается, если человек работает 8 часов 5 дней в неделю Это удобно. При определении ежедневной ЗП кол-во рабочих дней делится на кол-во отработанных и все. А у меня продавцы будут работать 3,45 дня в неделю (3 дня 12 часов, 1 день 4 часа), и как мне тогда рассчитать ежедневную ЗП? Может, я что-то неправильно понимаю?...

1 вариант. Оклад 1000 грн. К-во рабочих дней по графику - 17. Фактически отработал 14 дней. 3 дня болел.
1000/17х14=зарплата за отработанные дни.
2 вариант. Оклад 1000 грн. К-во рабочих часов по графику -160.
Фактически отработал 140. 20 часов болел.
1000/160х140=зарплата за отработанные часы.
Можете перейти и на оплату по ЧТС, но только с соблюдением КЗоТа.

15.11.2011, 13:21	#17
Galia-ua Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2011 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Начисление з/п почасово или по окладу? Всем доброго времени суток! Ответа в нете не нашла, и в какой раздел поместить вопрос тоже, поэтому пишу сюда. У частного предпринимателя в п. 3 труд.договора с продавцами написано, что ЧП обязывается оплачивать труд Работника в размере 1000грн. в месяц, п.4 - время работы - согласно графика, не больше 40 часов в неделю. Понедельный график - 3 дня по 12 часов, 1 день - 4 часа. Вопрос: При этой формулировке, могу ли я (ЧП) начислять зарплату почасово, а не согласно окладу? Нужно ли вносить в труд.договор изменения, что ЗП начисляется почасово? Если вопрос задан неграмотно, прошу прощения. Я только учусь.

23.07.2011, 22:29	#12
МаринаР Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.07.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо огромное Мотя) Я поняла, что раз в договоре минимальная зарплата, то то, что мы платим этим двум продавцам по 1000 грн это не то и нам грозит штраф.Скажите пожалуйста, можно ли обьяснять, что магазин маленький, всего два продавца, прибыли почти нет ...о какой квалификации и тд идет речь? Хотя думаю, что обьяснять бестолку, придется платить штраф.Подскажите,хоть какой размер штрафа нас ждет? И на будущее , насколько я поняла, то нужно в договорах с наемными указать не минимальную зарплату , а минимум на 10 грн больше минимальной и от нее платить все фонды ? Я правильно поняла?

23.07.2011, 23:06	#14
МаринаР Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.07.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В договоре с наемными работниками у нас написано, что они будут получать минимальную зарплату, ну и бухгалтер всегда выплачивала по фондам исходя из минималки ...поднимали минималку- соответственно по фондам за этих рабочих платилось сколько нужно.А вот на деле- продавцы получают 1000 грн на руки, выплаты все платить руководитель.Но ведь уже ничего не докажешь.На бумагах минималка и усе..штраф нас ждет.Жаль, что мы этого не знали и не учли, хотя это , как говорят,незнание не освобождает от ответственности) Да елки...малюсий магазин почти без прибыли, два продавца, чтобы была возможность брать выходные,хотя там и одному делать нечего.Девочка-бухгалтер помогает с бумагами, ну вот и не учли мы этого момента((( Спасибо Мотичка за Ваши ответы и внимание !)

15.11.2011, 14:05	#18
InnaK Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2011 Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 85 Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях	А почему не хотите по окладу?

15.11.2011, 17:37	#19
Galia-ua Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2011 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Потому что, насколько я понимаю, оклад устанавливается, если человек работает 8 часов 5 дней в неделю Это удобно. При определении ежедневной ЗП кол-во рабочих дней делится на кол-во отработанных и все. А у меня продавцы будут работать 3,45 дня в неделю (3 дня 12 часов, 1 день 4 часа), и как мне тогда рассчитать ежедневную ЗП? Может, я что-то неправильно понимаю?...