Выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 46 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 19.07.2011, 12:59

Цитата:

Сообщение от Ангелина

1. Отменить отпуск.

Типа - его не было, что ли?

hrli · 19.07.2011, 13:22

и еще вопрос?
у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок?
если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д.

Спасибо.

Ангелина · 19.07.2011, 13:32

"Типа - не "Его не было вовсе", а отменить с определенной даты, с определенной даты приступить к работе, установить неполный рабочий день, опять таки, с определенной даты, указать: когда начинается рабочий день, когда оканчивается, когда перерыв, согласовать с профкомом (если таковой есть) и т.п.... Естественно, основание: заявление работника.

Mardge · 19.07.2011, 13:35

Цитата:

Сообщение от Ангелина

"Типа - не "Его не было вовсе", а отменить с определенной даты, с определенной даты приступить к работе,

Тогда уж лучше "прервать"...

Ангелина · 19.07.2011, 13:49

Может быть... Но как бы отпуск то "предоставляют". Мне кажется, что "отменить" органичнее звучит, чем "прервать". Это мое мнение... И потом, если работник опять захочет воспользоваться правом на отпуск, то, опять-таки, может написать заявление с просьбой "предоставить ей отпуск...."

Наталья Р · 19.07.2011, 18:46

Добрый день!
Вопрос очень спорный.
Обсуждали его и в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

Согласна с Мотей:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну, в таком случае, пусть дадут нужный образец...

Anchapa · 19.07.2011, 21:12

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Мне кажется, что "отменить" органичнее звучит, чем "прервать".

Слово "відмінити" у даному випадку не допустимо.
Так як "відміна" передбачає, так би мовити, анулювання. тоді стає не зрозумілим на підставі чого жінки не було стільки часу на роботі...

hrli · 20.07.2011, 16:20

Здравствуйте еще раз. Так как не заметили мой вопрос, продублирую еще разок, сорри

у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок?
если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д.

Спасибо.

Наталья Р · 20.07.2011, 16:24

Цитата:

Сообщение от hrli

если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, .

Основание - личное заявление мамочки.

hrli · 20.07.2011, 16:26

1. до каких пор она может работать по 7 часов.
2. и если изъявит желание работать полный рабочий день, что делать в таком случае, просто табелировать или она снова пишет заявление чтоб ее перевели на полн.р.д.

19.07.2011, 13:22	#452
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	и еще вопрос? у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок? если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д. Спасибо. Последний раз редактировалось hrli; 19.07.2011 в 14:36.

19.07.2011, 13:32	#453
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	"Типа - не "Его не было вовсе", а отменить с определенной даты, с определенной даты приступить к работе, установить неполный рабочий день, опять таки, с определенной даты, указать: когда начинается рабочий день, когда оканчивается, когда перерыв, согласовать с профкомом (если таковой есть) и т.п.... Естественно, основание: заявление работника.

19.07.2011, 13:49	#455
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Может быть... Но как бы отпуск то "предоставляют". Мне кажется, что "отменить" органичнее звучит, чем "прервать". Это мое мнение... И потом, если работник опять захочет воспользоваться правом на отпуск, то, опять-таки, может написать заявление с просьбой "предоставить ей отпуск...."

20.07.2011, 16:20	#458
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	Здравствуйте еще раз. Так как не заметили мой вопрос, продублирую еще разок, сорри у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок? если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д. Спасибо.

20.07.2011, 16:26	#460
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	1. до каких пор она может работать по 7 часов. 2. и если изъявит желание работать полный рабочий день, что делать в таком случае, просто табелировать или она снова пишет заявление чтоб ее перевели на полн.р.д.