Увольнение исчезнувшего сотрудника

[xena_fantom]

Простите, Мотя, действительно с ГОДОМ описка.
Однако есть ли выход из данной ситуации?

[Мотя]

Сообщение от xena_fantom

Посещения на дому не дали результатов: ни родственники, ни соседи не могут дать информацию о его местонахождении.

А Вы уверены, что он прогуливает? Вы тему читали полностью?

Сообщение от yara

1) не варто звільняти людину без пояснювальної записки з її боку, або задокументованої відмови від її написання. Оскільки ви можете звільнити людину лише за прогул БЕЗ поважної причини. А була вона чи ні - невідомо.

3) хтось з колег в схожій темі раніше розказував, що навіть подавали заяву на розшук у міліцію і таки знайшли свого співробітника за кілька місяців: він лежав у лікарні з втратою памяті.
4) у таких випадках в табелі ставиться відсутність, а співробітник розшукується .

Сообщение от Мотя

Если бы у меня была такая ситуация, я бы накатала бы заяву в милицию о пропаже работника, пусть ищут...
А ставила бы в табель: з незъясованих причин...

[xena_fantom]

Сообщение от Мотя

А Вы уверены, что он прогуливает? Вы тему читали полностью?

Прочла полностью. Однако не нашла для себя выхода из ситуации. Запросы - делала, родственников/соседей опрашивала. Жду и ищу информацию о нем, как Вы заметили, уже почти 10 месяцев. Однако на тот участок нужен работник, поэтому мы вынуждены пойти на меры по увольнению. Если я не могу уволить его по п.4.ст.40 в связи с истечением срока дисциплинарного взыскания, то как тогда правильнеее поступить?

[Мотя]

Сообщение от xena_fantom

Запросы - делала, родственников/соседей опрашивала.

В милицию заявляли?

[xena_fantom]

Сообщение от Мотя

В милицию заявляли?

Неоднократно письменно обращалась к начальнику РОВД по месту жительства работника с просьбой установить и сообщить его местонахождение. Письменного ответа не получила.

[Anna_Z]

Добрый день, уважаемые HR-специалисты.
Сотрудник не является на работу уже несколько месяцев. Письма ему направляли с уведомлением, ездили по адресу его прописки (по этому адресу - магазин), звонили (на звонки не отвечает), оформляли акты о его отсутствии. С родственниками нет никакой связи.
Есть информация, что он пересек границу.
Вопрос: как его уволить? или надо ждать, когда он вернется?.. а если он приедет через 10 лет?..
Заранее благодарю за помощь.

[Befis]

Я Вашу тему сюда перенесла. Почитайте.
Информация о пересечении границы может быть использована только соответствующими органами.

[alexanedostup]

Добрый день, прочитала тему и не нашла своей ситуации
С 28 апреля работник не выходит на работу, телефон отключен, тут майские праздники, 12 мая пошли к нему домой, жена ответила, что он что-то "начудил" и скрывается в другом городе у родственников. Вроде как и не пропал, но мы его не видели
1. В первый день написали докладную руководителю, что работника нет на работе
2. За каждый день акты об отсутствии на работе
3. В день посещения акт о посещении его дома.
Руководитель настаивает на увольнении по п.4 ст.40 и отправить почтой копии приказов и приглашение забрать трудовую

[Befis]

Ну, Вы еще мало почитали
Их есть у нас....
http://forum.hrliga.com/showthread.p...077#post209077

[Багира 2013]

Помогите пожалуйста советом!!
Сотрудница не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала.Живет в другом городе и приезжает на сутки раз в 3 дня, то есть сутки-трое. Написали докладную, составили акт. Дальше опять не вышла, опять акт.
Позвонила и сказала, что она в больнице и принесет больничный.Не пришла через неделю и опять докладная и акт. Снова звоню-не отвечает. У нее маленький ребенок 6 лет, и по разговорам вроде как с мужем не ладила и ушла жить к подруге. То есть, на домашний адрес я отправлю письмо, но не факт, что она его получит.
Как быть?
Уволить за прогул пока не могу, вдруг она принесет больничный.
Прошло 2 недели.
6 актов написали..