Рынок заработных плат HR - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lyubchic · 18.07.2011, 14:17

Коллеги, возник вопрос: к какой должности по штатному расписанию приравнивается на вашем предприятии должность менеджера по персоналу в единственном лице (это в плане уровня з/платы)?

Мотя · 18.07.2011, 14:42

Цитата:

Сообщение от lyubchic

к какой должности по штатному расписанию приравнивается на вашем предприятии должность менеджера по персоналу в единственном лице?

У нас менеджера нет, есть только начальник отдела кадров - в единственном лице...

Абдюль · 18.07.2011, 14:51

Мне кажется, что это зависит от понимания руководителем роли HR в компании и квалификации специалиста.

Yudjina · 18.07.2011, 23:06

Выберите факторы, которые для Вашей компании имеют значение, по ним и сравнивайте должности. В разных компаниях одни и те же должности могут иметь разное влияние на результаты бизнеса а значит, и оплачиваться будут по-разному.

Попробуйте взять какую-нибудь из известных систем грейдирования (Хэй, Уотсон или Мерсер). Пользоваться без консалтинговой компании, конечно, не сможете, но критерии сравнения должностей там неплохо прописаны.

Юра Киев · 18.07.2011, 23:55

В нашей компании тоже только я занимаюсь подбором и кадровым делопроизводством. По должности - Директор по персоналу. Штат - 560 сотрудников. Средний прирост персонала в последние месяцы: + 40 человек в месяц. Сложновато, но держусь. Когда пришел в компанию 2,5 года назад - штат был чуть больше 100 человек, постоянно расширяемся, а я по-прежнему один.

lyubchic · 19.07.2011, 11:21

Ой, да не в названии должности дело: как ее не назови, а функционал один и тот же: поиск, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство, корпоративные мероприятия и пр. У меня есть информация по другим предприятиям, так там з/п эйчара приравнивается к з/п зам. главного бухгалтера или зав. архивом... Не более того.

mashrabiya · 19.07.2011, 12:06

На нашем предприятии менеджер по персоналу относится к топ-менеджменту. Если говорить об уровне заработной платы, то она где-то между з.п. финдиректора и глав.буха, но ближе к первому, конечно же.

Мотя · 19.07.2011, 12:23

Цитата:

Сообщение от mashrabiya

Если говорить об уровне заработной платы, то она где-то между з.п. финдиректора и глав.буха, но ближе к первому, конечно же.

Ниччо себе...
Вот это прогресс!

Аж не верится, что такое бывает...

Хочу иметь зарплату, как у финансового директора! Ага, и забот таких же, как у него....

П.С. Лично я не хотела бы быть на месте финансового директора и решать вопросы, которые решает ОН! Уж очень тяжкая ноша у него! Соответственно, и зарплата...

Andry · 21.07.2011, 12:24

В жизни всегда так и происходит: размер оплаты напрямую зависит от объема ответственности

kozur · 21.07.2011, 13:56

Цитата:

Сообщение от Andry

В жизни всегда так и происходит: размер оплаты напрямую зависит от объема ответственности

Не всегда.

18.07.2011, 14:51	#143
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Мне кажется, что это зависит от понимания руководителем роли HR в компании и квалификации специалиста. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

18.07.2011, 23:55	#145
Юра Киев Участник HR-Лиги Регистрация: 03.04.2009 Адрес: Киев Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях	В нашей компании тоже только я занимаюсь подбором и кадровым делопроизводством. По должности - Директор по персоналу. Штат - 560 сотрудников. Средний прирост персонала в последние месяцы: + 40 человек в месяц. Сложновато, но держусь. Когда пришел в компанию 2,5 года назад - штат был чуть больше 100 человек, постоянно расширяемся, а я по-прежнему один. Последний раз редактировалось Юра Киев; 19.07.2011 в 18:15.

18.07.2011, 14:17	#141
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Коллеги, возник вопрос: к какой должности по штатному расписанию приравнивается на вашем предприятии должность менеджера по персоналу в единственном лице (это в плане уровня з/платы)?

18.07.2011, 23:06	#144
Yudjina Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 118 Вы сказали Спасибо: 115 Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях	Выберите факторы, которые для Вашей компании имеют значение, по ним и сравнивайте должности. В разных компаниях одни и те же должности могут иметь разное влияние на результаты бизнеса а значит, и оплачиваться будут по-разному. Попробуйте взять какую-нибудь из известных систем грейдирования (Хэй, Уотсон или Мерсер). Пользоваться без консалтинговой компании, конечно, не сможете, но критерии сравнения должностей там неплохо прописаны.

19.07.2011, 11:21	#146
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Ой, да не в названии должности дело: как ее не назови, а функционал один и тот же: поиск, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство, корпоративные мероприятия и пр. У меня есть информация по другим предприятиям, так там з/п эйчара приравнивается к з/п зам. главного бухгалтера или зав. архивом... Не более того.

19.07.2011, 12:06	#147
mashrabiya Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях	На нашем предприятии менеджер по персоналу относится к топ-менеджменту. Если говорить об уровне заработной платы, то она где-то между з.п. финдиректора и глав.буха, но ближе к первому, конечно же.

21.07.2011, 12:24	#149
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	В жизни всегда так и происходит: размер оплаты напрямую зависит от объема ответственности