Срочный трудовой договор

[Kathandra]

Згідно закону про акціонерні товариства, при перереєстрації с ВАТ в ПАТ потрібно підписати строкові трудові угоди з членами наглядової ради. Підкажіть, будь ласка, форму цих угод. Дякую!

[Мотя]

Сообщение от Kathandra

Підкажіть, будь ласка, форму цих угод.

строкові трудові угоди - это срочные трудовые соглашения?
Вы не найдете таких форм, т.к. трудовые соглашения не предусмотрены законом...
Или...что Вы имели ввиду?
Поясните...

[Andry]

Тут, видимо, речь идет о контрактах:

"...обрання членів наглядової ради, затвердження умов
цивільно-правових договорів, трудових договорів (контрактів), що
укладатимуться з ними, встановлення розміру їх винагороди, обрання
особи, яка уповноважується на підписання договорів (контрактів) з
членами наглядової ради
(Пункт 17 частини другої статті 33 Закону України "Про акціонерні товариства")

[Мотя]

Сообщение от Andry

Тут, видимо, речь идет о контрактах:

Не знаю, о чем, видимо, идет речь...
Наше дело - отвечать на вопросы, а не догадываться, о чем же речь...

[silvia]

працівника прийнято по СТД ( на час відпустки по догляду за дит.основного працівника)
відповідно, договір закінчується днем напередодні виходу основного працівника з такої відпустки.
А як діяти з "строковиком", якщо працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день? Чи вважається, що СТД в такому випадку закінчився?

[Andry]

Сообщение от silvia

працівника прийнято по СТД ( на час відпустки по догляду за дит.основного працівника)
відповідно, договір закінчується днем напередодні виходу основного працівника з такої відпустки.
А як діяти з "строковиком", якщо працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день? Чи вважається, що СТД в такому випадку закінчився?

именно та и вважаеться, если основной работник решил прервать отпуск

[Мотя]

Сообщение от Andry

именно та и вважаеться, если основной работник решил прервать отпуск

В том-то и дело, что основной работник отпуск свой не прерывает:

Сообщение от silvia

працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день?

На этом вопросе мы сломали немало копий, споря до хрипоты...
Если найду тему по этому вопросу - дам ссылку..или...сами поищите...

П.С. Нашла...
Фу-у-ух...
Таки нашла я эту тему...не так тему было трудно искать, как именно этот вопрос...как-никак, 45 страниц перелопатить - это не как либо что, а что либо как...

[tvyur@mail.ru]

Добрый день. Подскажите ответ на вопрос относительно срочного трудового договора. Работник принят на работу по срочному трудовому договору до 1 октября. Я должна ему выдать трудовую в день увольнения т.е. 1 октября, но этот день выходной для бухгалтерии и отдела кадров. Могу я выдать трудовую накануне т.е. 30 сентября (пятница). А какую дату мне ставить в книге движения трудовых? 1 октября или 30 сентября???

[Мотя]

Сообщение от tvyur@mail.ru

Работник принят на работу по срочному трудовому договору до 1 октября. Я должна ему выдать трудовую в день увольнения т.е.

Откуда Вы знаете: будете Вы ему выдавать ТК или нет? Будете оформлять увольнение или нет?
До 1 октября еще дожить надо...

Курочка еще в гнезде, а мы уже у печки - со сковородкой...

[Befis]

Сообщение от tvyur@mail.ru

1 октября, но этот день выходной для бухгалтерии и отдела кадров. Могу я выдать трудовую накануне т.е. 30 сентября (пятница). А какую дату мне ставить в книге движения трудовых? 1 октября или 30 сентября???

Читайте КЗоТУ

Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
...... Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.