![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.08.2007 
				
				
				
					Сообщений: 1
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаимые колеги! 
		
		
		
		
		
		
		
	У меня возникла проблема, мне нужна инструкция по обучению персонала на предприятии. Раньше мы просто проводили обучение, но теперь мне нужно описать всю процедуру. Помогите пожалуйста.  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Возможно, речь идет о процедурах - выявления потребности в обучении, - определения формы обучения, и порядке формирования заявок на обучение. Тогда назовите это "Стандарты обучения персонала в нашей компании" (напрмер) и включайте туда все разделы...  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.09.2007 
				Адрес: г. Ахтырка 
				
				
					Сообщений: 85
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я разаботала "Положення про навчання на підприємстві". 
		
		
		
		
		
		
		
	Там прописала все: начиная от учебных групп по направлениям (производство, комерческая служба и т.д.), количеством учебных часов в неделю, оплата руководителю обучения. Если Вам надо что-то похожее - могу поделиться.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.09.2007 
				Адрес: г. Ахтырка 
				
				
					Сообщений: 85
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Працює. Керівникам навчання за це платять гроші. Друге питання - якість навчання...
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.12.2007 
				Адрес: Кременчуг 
				
				
					Сообщений: 8
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Сейчас я как раз работаю над таким документом. 
		
		
		
		
		
		
			Описание процедуры зависит кого Вы будете учить и в каком формате. Мы готовимся к профобучению на производстве, согласно нормативных документов, с получением лицензии МОН (если к моменту лицензирования этого вида обучения ничего не поменяется.) 
				__________________ 
		
		
		
		
	Не верь! Не бойся! Не проси!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.01.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, я в кадровой работе еще совсем зеленая, мне нужно подготовить годовой план переобучения и повышения квалификации персонала,никак не могу сделать его, точнее как он будет выглядеть этот план,? вобщем кого и как будем учить приблизительно определилась, а вот как это на бумаге будет, может кто поможет,  какие там должны быть данные и все такое, может есть бланк или что то в этом роде. Зараннее благодарна.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 11.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 843
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 559 
	
		
			
				Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Заранее огромное спасибо!  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.01.2008 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И со мной плиз, поделитесь.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |