Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие

[Lexus]

Мотя, а оказывается нам изначально написали что это перевод

Сообщение от SlavikCS

Шановні колеги будь ласка допоможіть!
З одного в інший державний орган було переведено людину

Мое мнение - если это перевод - то толжен быть передаточный лист, в котором указан период отпуска. Новый отпуск считаем от даты приема. Если передаточного нет - то окончание периода - дата увольнения, а начало- 22.09.10

[Мотя]

Сообщение от Lexus

Мотя, а оказывается нам изначально написали что это перевод

И на старуху бывает проруха!
Не дочитала, приношу глубочайшие извинения....
Украинским владею плохо, поэтому читаю бегло....

Сообщение от SlavikCS

Все зроблено, є довідка про те що в неї є невикористана відпустка.
Цікавить тільки період який правильно писати

В справке обязательно указывается, за какой период неиспользованный отпуск остался...
разве не так?
У нас - так было...

[SlavikCS]

Це так! але Докладніше: Вони (установа з якої перевели) видали довідку про те що в неї є невикористана відпустка за період з 22.09.10р. по 21.09.11р. в кількості 23 к.д. Я з ними не погодився оскільки вона була прийнята на роботу по переведу до нас 22.07.11р. на мій розсуд період треба було ставити з 22.09.10р. по 21.07.11р. Відповідно до цього кількість днів відпустки менша і кількість перерахованих грошей також.
Якраз і в цьому вся і проблема. Залежно за який період треба писати відпустку.

[Мотя]

Отправьте письмо на ее предыдущее предприятие с копией этой справки и запросите разъяснения по этому поводу.
Я бы сделала так.

[anuwka]

В 2011 году работник принят на предприятие по переводу с другого предприятия, где он проработал с 1995 года. Сколько ему положено дней основного отпуска на новой работе 28 или 24?

[Вика_86]

а какая связь с предыдущим местом работы?
Только Вы можете знать сколько ему положено.

[anuwka]

у нас сохраняют в этом случае 28 дней, но в законах нигде не могу найти оснований для сохранения за работником, который принят по переводу, 28 дней.

[respect]

Сколько у Вас дней отпуска положено всем сотрудникам?

Что Вы пытаетесь найти в законах "оснований для сохранения за работником, который принят по переводу, 28 дней"? При чем здесь сохранение. Он принят к Вам по п.5 ст. 36? Отпуск ему компенсирова при увольнении?

[Вика_86]

А коллективный договор смотрели?

[anuwka]

и в кол. договоре ничего нет