Увольнение молодого специалиста

[georgieva.s]

Может ли молодой специалист, направленный на работу по распределению уволиться по соглашениб сторон без штрафных санкций для обеих сторон

[Мотя]

Добро пожаловать на форум ув.georgieva.s!

Прочтите тему с самого начала.
Думаю, ответ на Ваш вопрос, Вы в ней найдете.

[georgieva.s]

там не рассмотрена такая ситуация. По направлению из техникума меня напрвили в другой город на работу, запрос был оттуда, "пел" начальник хорошо, я приехал, работы нет, предприятие КП стоит, заставляют все время писать на свой счет, три недели работал на стройке(не по специальности), заплатили 400 гр. и сказали, что пересчитают выполненный объем(может много заплатили) и тогда скажут. Получается, что почти за 2 месяца мне заплатили аж 400 гр. Открепление не дает, говорит, что не хочет за меня платить, "ищи статью закона" мне говорит.Не понятно , зачем вызывал и что делать мне?

[Мотя]

Сообщение от georgieva.s

там не рассмотрена такая ситуация.

Почему не рассмотрена?
А Конституция?
Внимательно прочтите договор...
Наверняка там есть пункт о выплате зарплаты, которую Вы не получаете...
Если нет, то в ТД обязательно есть: работодатель ОБЯЗУЕТСЯ выплачивать Вам зарплату...
Вот Вам и причина уволиться: ст.38, ч. 3.
Вполне законно и обоснованно...

[georgieva.s]

такое заявление он не подписывает, т.к. в этом случае он должен возместить плату за обучение(бюджет).Что делать?

[Мотя]

Если нарушен один из пунктов договора (любого) одна из сторон имеет право его разорвать в одностороннем порядке...
Это Вам скажет любой юрист в любой юридической консультации...
Форс-мажор не берется....

[натулик]

Подскажите, пожалуйста. Возникла ситуация у моего знакомого. Приняли на работу медсестру по н6аправлению после учебы. Она отработала всего 2 месяца, работу свою не исполняет, при нагрузке на работе, сразу идет на больничный. Подскажите, пожалуйста:
1. каким образом можно ее уволить?
2. как скажется это на мед.учреждении

Спасибо за понимание, с такими ситуациами не сталкивалась, тем более с мед.учреждениями.

[korelija]

Спробуйте перевірити її лікарняний. Коли Ваша "нерадива" працівниця (якщо вона такою є) черговий раз йде на лікарняний - провідайте її - поцікавтесь чим хворіє, як лікується. Попередньо варто написати у лікарню лист з зверненням чи дійсно зареєестрований такий хворий

[натулик]

Я ответ нашла еще в начале дискуссии. Большое спасибо всем учасникам! Рада, что данная тема затронула многих.

[Мотя]

Сообщение от натулик

каким образом можно ее уволить?

Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням

29. Звільняти випускника державного вищого медичного (фармацевтичного) закладу освіти (молодого спеціаліста) з ініціативи замовника до закінчення терміну угоди дозволяється у випадках, передбачених статтею 40 Кодексу законів про працю України. Про випадки їх звільнення повідомляти МОЗ України.

Сообщение от натулик

Я ответ нашла еще в начале дискуссии.

А подЕлитесь? Какой именно Вам ответ подошел?
Интересно ж...