![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Дорогие эксперты,
очень требуется ваше мнение. В предыдущей инструкции по командированию было написано, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того предприятия, на которое они направлены. Сейчас же новая инструкция носит обязательный характер только для бюджетных организаций. Каким законодательным актам необходимо следовать при определении режима рабочего времени и времени отдыха сотрудника, направляемого за границу? Наша юридическая служба сообщает о том, что необходимо следовать дням отдыха в Украине, однако я вижу возникновение проблемы с невыработкой положенного фонда рабочего времени. Так, например, сотрудник направляется на предприятие, где днями отдыха (выходными) считаются пятница и суббота, кроме того, отличаются официальные праздники от принятых в Украине. Как правильно поступить в таком случае? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]() ![]() Цитата:
ну не будут же они работать там в праздники, если в это время на Украине рабочий день. Обычно, распространяется режим того предприятия, на которое сотрудники командированы. Вам решать... |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Командировки, Режим работы, Трудовая дисциплина |
|
|