Определение понятия «смена»

[Vito]

Здравствуйте уважаемые специалисты. Разъясните пожалуйста работаю
охранником по суммированному рабочему времени. Согласно графика работы выходим на работу в сутки - 24 часа и 8 часов- в день. Рабочий день начинается с 8 часов. Чередование работы в сутки или в день устанавливает в графике администрация на свое усмотрение. Работник который совершил мелкий дисциплинарный проступок, например опоздал на работу, то ему в графике на следующий месяц выставляют выхода только в день, чтобы не платить ночные.Так же практикуется и изменение на 1 час начала работы, то есть с 9 часов.
Является ли эта работа сменной и можно ли применить к ней требовании ст. 58 КЗоТ Украины.
Правомерны ли изменения начала работы на 1 час. Распорядок дня для нашего подразделения охраны не прописан Кол.договоре и в ПВТР. Не является ли это изменениями істотных умов праці.
Так же для нас не установлено и время перерыва работаем 24 часа без официального перерыва, хотя 15-20 минут мы используем неофициально в свободное время для приема пищи.
Поясните пожалуйста какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час? Пожалуйста прокомментируйте сложившуюся ситуации, как специалисты.

[Зинуля]

Попробуйте прочитать эту статью. Думаю многие вопросы отпадут.

[Vito]

Спасибо Вам! А то никто не отвечал в этой теме!
Как я понял это работа сменная и к ней можно применить требования ст. 58 КЗоТ Украины равномерное чередование в сменах.
Изменение работы на 1 час -это есть изменение істотних умов праці.
Перерыв обязан быть предусмотрен!

А вот с этим вопросом не разобрался, какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час. (24 часовой рабочий день возможен по письменному согласию работника.)

[Зинуля]

Сообщение от Vito

Как я понял это работа сменная и к ней можно применить требования ст. 58 КЗоТ Украины равномерное чередование в сменах. .)

Постараюсь быть максимально объективной, хотя в случае конфликта администрации и работника трудно это сделать не имея нормативных документов.
1. Да, работа у Вас сменная.
2. Насчет ст. 58 однозначно утверждать не берусь. Очень много зависит от вашей системы организации труда. Вполне может быть, что у вас все 5 человек чередуются и поочереди выходят на 5-дневку. Кроме того, с целью недопущения сверхурочной работы

Це досягається як наданням додаткових днів відпочинку, так і скороченням в окремі дні тривалості робочої зміни. При цьому безперервна охорона об’єкта забезпечується підмінним працівником.

Может именно отсюда и работа с 8-00 и с 9-00.

Якщо на підприємстві встановлено змінну роботу, саме по собі встановлення графіків змінності (у т. ч. і встановлення нового графіка змінності замість попереднього) не є зміною істотних умов праці і не потребує дотримання вимог частини третьої статті 32 КЗпП. Це стосується і встановлення графіків виходу на роботу.

(Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 03.04.2006, "Правовое регулирование режима рабочего времени")

Сообщение от Vito

Перерыв обязан быть предусмотрен! ..)

Надання можливості приймання їжі протягом робочого часу передбачено частиною четвертою статті 66 КЗпП: на тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлює власник або уповноважений ним орган за узгодженням із профспілковою організацією підприємства.

Сообщение от Vito

какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час. .)

В случае круглосуточной работы при суммированном учете рабочего времени эта норма не применяется. У Вас ведь нет ночной смены.

Сообщение от Vito

(24 часовой рабочий день возможен по письменному согласию работника.)

Законодавство не забороняє (крім окремих випадків) встановити тривалість щоденної роботи 24 год.

(Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 03.04.2006, "Правовое регулирование режима рабочего времени")

Тут еще важно на каких условиях заключался трудовой договор, каким документом вводилась круглосуточная работа, с кем согласовывалась и т.д.
Поэтому, повторюсь, не имея информации о локальных нормативных актах, регулирующих режим работы невозможно однозначно ответить на Ваши вопросы.
Поэтому никто так долго и не отзывался.

[Vito]

В этой статье есть определения:

Робочий час
Режим праці
Робоча зміна

[Мотя]

Если у Вас есть ответ на Ваш вопрос, то зачем Вы его задаете на наш форум?
Ну и задайте его на форум Урядового портала...

[Зинуля]

Сообщение от Мотя

Если у Вас есть ответ на Ваш вопрос, то зачем Вы его задаете на наш форум?

Мотя, ! Я думаю, что Vito искал ответы на свои вопросы в разных источниках. Почему-то он решил, что определения - это ответ на его вопросы и то, что всем будет интересно .

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

Почему-то он решил, что определения - это ответ на его вопросы и то, что всем будет интересно .

...или решил таким образом проверить наши знания...

[Зинуля]

Сообщение от Мотя

...или решил таким образом проверить наши знания...

Мотя! Все оказывается гораздо проще!!! Тема-то как называется?
" Определение понятия «смена» "!

[Мотя]

Ну, правильно, Зинуля: типа нам дали задание его определить, а мы - не справились....
Было бы лучше, если бы приводили не статьи, однако...а НПА....
И мы бы подучились малехо....