СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.11.2007, 12:13 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отработал 2 дня и увольняется
Человек принят на работу 12 ноября сего года, сегодня выясняется, что ему нужно уехать (т.е. увольняется). Запись в трудовой книжке естественно о приеме уже есть. Как лучше уволить данное лицо, или может не проводить его по документам, но запись в труд.книжке есть же.
Посоветуйте, плз. |
14.11.2007, 12:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Звільніть його (за його заявою) за п.1 ст. 36 КЗпП У.
|
29.06.2011, 09:55 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Принятый сотрудник отработал 3 дня и увольняется
Подскажите как лучше поступить. Как его уволить верно.
|
29.06.2011, 09:56 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А в чем проблема? Уволить, как обычного сотрудника.
|