Нужно ли отрабатывать 14 календарных дней при увольнении?

[ЕленаВ]

Подскажите пожалуйста, надо ли человеку отрабатывать 14к/дн при увольнении, если он был принят на время д/о основного работника, но уходит раньше, чем вышел из д/о работник.
Спасибо

[respect]

Сообщение от ЕленаВ

Подскажите пожалуйста, надо ли человеку отрабатывать 14к/дн при увольнении, если он был принят на время д/о основного работника, но уходит раньше, чем вышел из д/о работник.
Спасибо

Увольнение по собственному желанию без уважительной причны? Надо, "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні"

[Iren@]

Сообщение от respect

Надо, "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні"

Працівник, прийнятий за СТД на час відпустки основного працівника не має права звільнитися за власним бажанням по ст. 38 КЗпПУ.

[respect]

Сообщение от Iren@

Працівник, прийнятий за СТД на час відпустки основного працівника не має права звільнитися за власним бажанням по ст. 38 КЗпПУ.

Iren@, Вы совершенно правы, что-то я протупила, до окончания СТД можно уволиться по согласованию сторон

[MAZYTIK]

Але і чіткої заборони на дане звільнення не передбачено!

[Iren@]

яка "більш чітка" вам потрібна заборона, адже є спеціальна стаття у КЗпП:

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

[esar]

...а стаття 38 називається "Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника"....

[MAZYTIK]

Тоді зворотнє запитання, а що робити в тих випадках коли працівник прийнятий по строковому ТД на 3 міс., але в силу якихось обставин не може продовжувати працювати, а керівник звільняти за угодою сторін відмовляється!? підстав для звільнення по 39 також не має.

[Iren@]

Якщо є обставини, можна їх викласти у заяві про звільнення, а дир.може визнати причину звільнення поважною. А взагалі, людину ж не силомiць примусили укласти СТД? І що таке - 3 міс.? Нехай працює, або прогулює до закінчення ТД.