Работа во время отпуска по уходу за ребенком - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

eloissa · 12.11.2009, 13:34

У меня тоже ситуация с декретчицей. Девушка,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на неполный рабочий день (ребенку недавно исполнился год). На ее месте работает другой человек, которого мы, естественно, должны попросить из компании. Все вроде понятно... Но: должность, на которой работают эти двое, предполагает частые командировки, выезды в область и т.п. А отправлять барышню с маленьким ребенком без ее согласия в командировку низзя. И что-то мне интуиция подсказывает, что ни в какие командировки она ехать не согласится... да и больничные посыплются один за другим - все-таки, очень маленький у нее ребеночек.
И ничем я тут руководителю отдела помочь не могу, ему очень нужен исполнительный мобильный работник на этой должности, но и права женщин с малыми детками незыблемы...

ЕкатеринаК · 07.10.2010, 17:34

Добрый день, просветите, пожалуйста

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на неполный рабочий день на работу, выплаты на ребенка сохранились. Ребенок заболел, она ушла на больничный, а по возвращению из него предоставила только справку, мотивируя это тем, что в поликлинике ей отказались выписывать больничный, так как она не вышла с отпуска по уходу за ребенком. Правомочны ли их действия? И как в таком случае поступать нам? Как оплачивать справку? Никак не могу понять, КАК ей могут отказать в больничном? Я догадываюсь, что там могут быть нюансы по его оплате, но что бы совсем его отказывались выписывать.... Сотрудница предупредила, что в ближайшее время опять будет уходить на пару недель на больничный, и что опять будет справка. Заранее спасибо за комментарии.

Татьяна К. · 07.10.2010, 17:43

Тільки на днях це обговорювали. Скористайтесь пошуком.
В лікарні все зробили правильно, табелюйте НН (неоплачувана тимчасова непрацездатність).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11424
(пости 9 і 14)

ЕкатеринаК · 07.10.2010, 18:10

Поиском пользовалась, но к сожалению не нашла. Спасибо огромное Татьяна!

Кадра · 23.02.2011, 13:57

Добрий день , підкажіть чи може працівниця , яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною працювати згідно наступного графіку : з суботи по п’ятницю 8 год роб. день , тиждень через тиждень?? Якщо можна зразок наказу , щоб жінка не втратила допомоги по догляду за дитиною, як його правельно скласти???

kozur · 23.02.2011, 14:14

Добрий день! Підкажіть, чи не могли б Ви скористатися пошуком, дана тема неодноразово розглядалася на форумі.

Судячи по даті реєстрації мов би не новачок.

Наталья Р · 23.02.2011, 15:09

Посмотрите здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=335
и почитайте с начала темы.
PS.
Когда размещаете сообщения внимательно читайте название темы

Кадра · 24.02.2011, 10:14

Дякую, про те що працівниця може працювати неповний робочий день і отримувати виплату на дитину я знаю , а як показати графік змін : 8 год з суботи по п’ятницю через тиждень ( як бути з роботою у вихідні дні адже законом забороняється залучати жінок у яких малі діти)

klyzhko · 10.06.2011, 18:21

Добрый вечер!
Сразу прошу прощения, если мой вопрос уже звучал в других темах форума.
Но я ничего похожего не нашла.
А вопрос следующий:
у нас СПД, на котором числится декретчица. она решила выходить на неполный день (продавец-консультант), написала заявление от 31.05.2011 и с 01.06.2011 хотела приступить. СПД-шник не возражает. Мы сделали доп. соглашение к ТД и понесли в ЦЗ на регистрацию.
А там нас отправили переделывать: мол регистрировать надо в день даты доп. соглашения (раньше говорили месяц в месяц) и действовать оно начнет, то есть декретчица может начать работать только через 2 месяца.
Я доказываю им, что это на основании ст.179 КЗоТ, а они и слушать не хотят-ст.32 и все!
Как быть, помогите, пожалуйста! Человек работает, налог с него не платим. Отказать в работе не имеем право.

Деточка · 06.02.2012, 12:37

У меня вопрос по поводу предоставления двух социальных отпусков сразу: женщина (с двумя детьми до 15 лет) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в то же время работает неполный рабочий день. Так как она работает, то, значит, имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей - 10 календарных дней. Но она уже находится в социальном отпуске. Вот и плучается: два социальных отпуска в один период! Как это с точки зрения закона? И еще один вопрос в тему: социальный отпуск на детей совместителям. В последнем СК (№1, стр.65) говорится, что предоставляется, но раньше встречала статьи с консультациями юристов, что не предоставляются (ж-л "Бухгалтерия" N37 (764) от 10.09.2007г.) Учебный и чернобыльский ведь тоже не предоставляется. Так предоставляется или нет?

12.11.2009, 13:34	#41
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет+работа У меня тоже ситуация с декретчицей. Девушка,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на неполный рабочий день (ребенку недавно исполнился год). На ее месте работает другой человек, которого мы, естественно, должны попросить из компании. Все вроде понятно... Но: должность, на которой работают эти двое, предполагает частые командировки, выезды в область и т.п. А отправлять барышню с маленьким ребенком без ее согласия в командировку низзя. И что-то мне интуиция подсказывает, что ни в какие командировки она ехать не согласится... да и больничные посыплются один за другим - все-таки, очень маленький у нее ребеночек. И ничем я тут руководителю отдела помочь не могу, ему очень нужен исполнительный мобильный работник на этой должности, но и права женщин с малыми детками незыблемы... __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

07.10.2010, 17:43	#43
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Тільки на днях це обговорювали. Скористайтесь пошуком. В лікарні все зробили правильно, табелюйте НН (неоплачувана тимчасова непрацездатність). http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11424 (пости 9 і 14) __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

23.02.2011, 13:57	#45
Кадра Участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	робота під час відпустки по догляду за дитиною і змінний графік роботи Добрий день , підкажіть чи може працівниця , яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною працювати згідно наступного графіку : з суботи по п’ятницю 8 год роб. день , тиждень через тиждень?? Якщо можна зразок наказу , щоб жінка не втратила допомоги по догляду за дитиною, як його правельно скласти???

23.02.2011, 14:14	#46
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Добрий день! Підкажіть, чи не могли б Ви скористатися пошуком, дана тема неодноразово розглядалася на форумі. Судячи по даті реєстрації мов би не новачок. __________________

23.02.2011, 15:09	#47
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Посмотрите здесь: http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=335 и почитайте с начала темы. PS. Когда размещаете сообщения внимательно читайте название темы Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.02.2011 в 15:58.

07.10.2010, 17:34	#42
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Добрый день, просветите, пожалуйста Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на неполный рабочий день на работу, выплаты на ребенка сохранились. Ребенок заболел, она ушла на больничный, а по возвращению из него предоставила только справку, мотивируя это тем, что в поликлинике ей отказались выписывать больничный, так как она не вышла с отпуска по уходу за ребенком. Правомочны ли их действия? И как в таком случае поступать нам? Как оплачивать справку? Никак не могу понять, КАК ей могут отказать в больничном? Я догадываюсь, что там могут быть нюансы по его оплате, но что бы совсем его отказывались выписывать.... Сотрудница предупредила, что в ближайшее время опять будет уходить на пару недель на больничный, и что опять будет справка. Заранее спасибо за комментарии.

07.10.2010, 18:10	#44
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Поиском пользовалась, но к сожалению не нашла. Спасибо огромное Татьяна!

24.02.2011, 10:14	#48
Кадра Участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую, про те що працівниця може працювати неповний робочий день і отримувати виплату на дитину я знаю , а як показати графік змін : 8 год з суботи по п’ятницю через тиждень ( як бути з роботою у вихідні дні адже законом забороняється залучати жінок у яких малі діти)

10.06.2011, 18:21	#49
klyzhko Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 45 Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях	Добрый вечер! Сразу прошу прощения, если мой вопрос уже звучал в других темах форума. Но я ничего похожего не нашла. А вопрос следующий: у нас СПД, на котором числится декретчица. она решила выходить на неполный день (продавец-консультант), написала заявление от 31.05.2011 и с 01.06.2011 хотела приступить. СПД-шник не возражает. Мы сделали доп. соглашение к ТД и понесли в ЦЗ на регистрацию. А там нас отправили переделывать: мол регистрировать надо в день даты доп. соглашения (раньше говорили месяц в месяц) и действовать оно начнет, то есть декретчица может начать работать только через 2 месяца. Я доказываю им, что это на основании ст.179 КЗоТ, а они и слушать не хотят-ст.32 и все! Как быть, помогите, пожалуйста! Человек работает, налог с него не платим. Отказать в работе не имеем право.

06.02.2012, 12:37	#50
Деточка Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	У меня вопрос по поводу предоставления двух социальных отпусков сразу: женщина (с двумя детьми до 15 лет) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в то же время работает неполный рабочий день. Так как она работает, то, значит, имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей - 10 календарных дней. Но она уже находится в социальном отпуске. Вот и плучается: два социальных отпуска в один период! Как это с точки зрения закона? И еще один вопрос в тему: социальный отпуск на детей совместителям. В последнем СК (№1, стр.65) говорится, что предоставляется, но раньше встречала статьи с консультациями юристов, что не предоставляются (ж-л "Бухгалтерия" N37 (764) от 10.09.2007г.) Учебный и чернобыльский ведь тоже не предоставляется. Так предоставляется или нет?