СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.05.2011, 16:12 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
выработкой работников в соответствии с классификатором - это как? Или....что Вы имеете ввиду? А вообще есть такой работник ( на многих предприятиях на участках, подразделениях...в цехах...или где там еще...), как табельщик: Табельник 4190 http://www.jobs.ua/job_description/view/200/
24919 1
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2011 в 16:39. |
|
24.05.2011, 16:33 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
это имеется ввиду должность в соответствии с классификатором
да, инспектор отдела кадров должен уметь всеСпасибо Мотя.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (24.05.2011) |
30.05.2011, 12:27 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрий день!!
Допоможіть будь-ласка, я за новим класифікатором не можу знайти "Головний спеціаліст" і "Керівник гупи конструкторів", на яку просаду можна їх замінити???? |
30.05.2011, 13:16 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
в ШР есть должность инженера-конструктора технологического отдела. Самого отдела уже нет, люди поувольнялись, остался один работник. Как правильно / перевести или переименновать/ его должнось на просто инженера-конструктора, и как сделать запись в ТК.
|
30.05.2011, 13:44 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По-перше, почитайте додаток В класифікатора.
По-друге, не розумію, чому ви робите наголос на новому класифікаторі? А в старому ви ці посади бачите? Пошукайте за словом "фахівець". Майже всі "спеціалісти", які є в класифікаторі, належать до державної служби. Керівника "гупи", звичайно, немає. А керівник групи - є. Код 1229.7 А как можно ликвидировать отдел, в котором работает хотя бы один работник? И при чем здесь переименование должности? Должность называется просто "инженер-конструктор", но в трудовую книжку вносится также и название структурного подразделения. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ksusha00 (30.05.2011) |
30.05.2011, 13:52 | #96 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Дякую за допомогу Mardge буду зараз шукати))) |
|
30.05.2011, 14:03 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? шляхом переведення?
|
30.05.2011, 14:08 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По цій посаді жодних зміни не було. Як був "спеціаліст державної служби", так і залишився.
І в "старому" і в "новому" КП є Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст. Але і те і інше можна тільки на держслужбі використовувати. Це скоріше переміщення. |
30.05.2011, 14:28 | #99 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? Можна конкретну пораду як це зробити. У ШР у нас немає привязок до відділів. А ця посада залишилась у спадок.....і треба з неї "зробити" просто "інженера".
|
30.05.2011, 14:34 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Запис про переміщення до трудової книжки не вноситься.
Переміщення не потребує згоди працівника. Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|