СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
29.05.2011, 11:50
|
#31 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Вам должны дать нормальное направление, а не образец, с подписью и печатью... Цитата:
Ничего общего с медициной я не вижу...Обычный продавец при сетевом маркетинге... А Вы уверены, что Вас правильно информировали насчет работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
29.05.2011, 20:58
|
#32 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нет в мои обязанности продажа не входит
крупная корпорация на рынке фармпрепаратов то есть я так понял, что должен от них истребовать такое же направление обычной почтой, но с точным указанием должности, перечня вредностей, и подписью ответственного лица из отдела кадров. ну и плюс печать компании |
|
|
|
|
29.05.2011, 21:22
|
#33 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
 Обычно начальник ОК выдает правильно заполненное направление на МО, ставит свою подпись и свою печать ОК(если такая имеется). Честно говоря, я плохо представляю себе осуществление процедуры приема на работу по электронной почте, заочно....никогда с этим не сталкивалась...поэтому ничего более конкретного посоветовать не могу.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
|
09.09.2011, 16:24
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ув. форумчане!
Сколько раз написаны вопросы и отвечены ответы на эту тему... И все же...читаю постоянно: при приеме на работу предусматривается обязательный предварительный МО для определенных категорий...определенных видов работ...А кто мне ответит: кого сейчас можно принять без предварительного МО? Есть такие? Чтобы не попадали в перечень? Можете поделиться? Буду признательна..хочу просто посмотреть.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
10.09.2011, 22:09
|
#36 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Спасибо, Анре, что откликнулись!
 Да вот, мне и стало интересно: кто ж, все-таки не попадает под предварительный МО? Если сейчас ВСЕ попадают? Если внимательно разобраться...Почему, в таком случае, имеет место то, что многих работников при приеме на работу не посылают на МО? А потом - проверка за мягкое место не хватает? Когда требуют МО работников - поголовно! Вот, прям, берут список работников - и пошла жара.... Или просто не попадали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (11.09.2011) |
|
11.09.2011, 12:21
|
#37 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
МО контролирует СЭС и ФССНС. к мелким фирмам у них не доходят руки - знаю это у нас, меня часто приглашают на расследование НС - даже членов комиссии набрать не из кого  , начинаются сочинялки.А как только фирма "засветилась" Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Мотя (11.09.2011) |
|
11.09.2011, 13:57
|
#38 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 И я об этом же... Цитата:
 Я такого же мнения. Именно этому и был посвящен мой вопрос!  А именно: нет никаких причин НЕ направлять вновь принимаемых работников на предварительный МО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (12.09.2011) |
|
11.09.2011, 20:15
|
#40 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Наташ, спасибо!
Я это читала...  Хотела, чтобы хоть кто-то сказал: мы не направляем... и кого на предварительный МО и самое главное - почему?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
