СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
19.12.2005, 15:54 | #11 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
19.12.2005, 16:06 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я же не против, но выставочный зал будет ценным, если в нем будут появляться новые экспонаты, а обсуждать их можно здесь.
|
19.12.2005, 16:31 | #13 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
19.12.2005, 16:31 | #14 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Уже начинаю рекомендовать ресурс моим коллегам в Донецке.
|
18.01.2006, 14:57 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
09.06.2006, 15:16 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
горячая тема- пришлось недавно столкнуться с проблемой поиска секретаря руководителя- такая головная боль-просто кошмар!
принципиально важным было только ВО,23+ и знание английского.ОР изначально тоже стоял в требованиях, потом пришлось смягчить до минимального- ну не складывалось у меня заполучить желаемую "конфигурацию" сотрудника за те деньги, что на это выделили... а вот вопрос паралельно- каким образом вы решаете такую проблему- когда руководство экономит банально на всем з/п на вакансию приходится чуть-ли не выбивать?только не говорите расхожую фразу, что в нормальных компаниях такого нет- может, и так, но и много же есть компаний,живущих по такому принципу. : |
13.06.2006, 15:39 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наксколько я знаю, то в России некоторые рекрутинговые компании внедрили специальную услугу "Экспресс-рекрутмента" по поиску кандидатов на типовые позиции как административного персонала, так и по другим сферам. Суть в том что, к примеру, создается постоянный "поток" кандидатов на интервью внутри агентства. А так как, основные требования к позиции секретаря, помощника руководителя или торгового представителя в различных компаниях не сильно отличаются и при этом на рынке труда существует достаточное количество вакансий, то за счет этого достаточно быстро и происходит трудоустройство данных специалистов
|