Ищем секретаря! - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

19.12.2005, 16:54

Цитата:

Сообщение от АКМ

Влад, если у Вас есть какая-то систематическая ошибка, которую можно классифицировать как "грабли", то может опишете у меня на сайте - мы там собираем "выставку HR-граблей" для коллективного опыта. Кстати, всех, кому есть что показать из этой копилки - буду очень рада.

Стоп-стоп-стоп!

Давайте все здесь обсуждать. И Ваши форумчане пусть тоже сюда приходят. С удовольствием примем в наши ряды.

AKM · 19.12.2005, 17:06

Я же не против, но выставочный зал будет ценным, если в нем будут появляться новые экспонаты, а обсуждать их можно здесь.

19.12.2005, 17:31

Цитата:

Сообщение от АКМ

Я же не против, но выставочный зал будет ценным, если в нем будут появляться новые экспонаты, а обсуждать их можно здесь.

А Вы с залом приходите

Все поместимся. И условия все создадим

19.12.2005, 17:31

Уже начинаю рекомендовать ресурс моим коллегам в Донецке.

heliacal · 18.01.2006, 15:57

Цитата:

Сообщение от Anuta

Я тоже считаю, что поиск через Интернет один из наиболее эффективных, особенно если это касается поиска на должность секретаря или PA. Главное четко и конкретно описать требования к вакансии и приглашать тех кандидатов, которые полностью отвечают требованиям как к вакансии так и к оформлению резюме! Отклики на такую вакансию появляются действительно моментально.

я конечно понимаю что ключевая фраза тут "...приглашать тех кандидатов, которые полностью отвечают требованиям...", но так много "мусора" приходит после размещения объявления в интернете. прямо резюме-спам какой-то! такое ощущение, что большинство даже не удосуживаются внимательно прочитать условия - "авось пригласят". а потом эти резюме отнимают наше время...

bifl · 09.06.2006, 16:16

горячая тема- пришлось недавно столкнуться с проблемой поиска секретаря руководителя- такая головная боль-просто кошмар!
принципиально важным было только ВО,23+ и знание английского.ОР изначально тоже стоял в требованиях, потом пришлось смягчить до минимального- ну не складывалось у меня заполучить желаемую "конфигурацию" сотрудника за те деньги, что на это выделили...
а вот вопрос паралельно- каким образом вы решаете такую проблему- когда руководство экономит банально на всем з/п на вакансию приходится чуть-ли не выбивать?только не говорите расхожую фразу, что в нормальных компаниях такого нет- может, и так, но и много же есть компаний,живущих по такому принципу.

:

swot · 13.06.2006, 16:39

Наксколько я знаю, то в России некоторые рекрутинговые компании внедрили специальную услугу "Экспресс-рекрутмента" по поиску кандидатов на типовые позиции как административного персонала, так и по другим сферам. Суть в том что, к примеру, создается постоянный "поток" кандидатов на интервью внутри агентства. А так как, основные требования к позиции секретаря, помощника руководителя или торгового представителя в различных компаниях не сильно отличаются и при этом на рынке труда существует достаточное количество вакансий, то за счет этого достаточно быстро и происходит трудоустройство данных специалистов

19.12.2005, 17:06	#12
AKM Участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я же не против, но выставочный зал будет ценным, если в нем будут появляться новые экспонаты, а обсуждать их можно здесь.

19.12.2005, 17:31	#14
vlad_kryvenko Гость Сообщений: n/a	Уже начинаю рекомендовать ресурс моим коллегам в Донецке.

09.06.2006, 16:16	#16
bifl Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.06.2006 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	горячая тема- пришлось недавно столкнуться с проблемой поиска секретаря руководителя- такая головная боль-просто кошмар! принципиально важным было только ВО,23+ и знание английского.ОР изначально тоже стоял в требованиях, потом пришлось смягчить до минимального- ну не складывалось у меня заполучить желаемую "конфигурацию" сотрудника за те деньги, что на это выделили... а вот вопрос паралельно- каким образом вы решаете такую проблему- когда руководство экономит банально на всем з/п на вакансию приходится чуть-ли не выбивать?только не говорите расхожую фразу, что в нормальных компаниях такого нет- может, и так, но и много же есть компаний,живущих по такому принципу. :

13.06.2006, 16:39	#17
swot Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.04.2006 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Наксколько я знаю, то в России некоторые рекрутинговые компании внедрили специальную услугу "Экспресс-рекрутмента" по поиску кандидатов на типовые позиции как административного персонала, так и по другим сферам. Суть в том что, к примеру, создается постоянный "поток" кандидатов на интервью внутри агентства. А так как, основные требования к позиции секретаря, помощника руководителя или торгового представителя в различных компаниях не сильно отличаются и при этом на рынке труда существует достаточное количество вакансий, то за счет этого достаточно быстро и происходит трудоустройство данных специалистов