Прием на работу инвалида - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svetlana_Kh · 09.04.2009, 09:17

Цитата:

Сообщение от esar

2. Якщо у вашого інваліда змін стану здоров'я немає, то йому не обов'язково проходити повторний огляд, а можна звернутися до тої МСЕК, яка встановлювала йому інвалідність і отримати там індивідуальну програму реабілітації . Саме ця програма (згідно чинного законодавства) і є підставою для визначення умов праці при працевлаштуванні.....

Получил он эту программу реабилитации. Там написано годен грузчиком и подсобным работником. Мне эту программку достаточно отксерить или надо в личное дело оригинал затребовать?

Цитата:

Сообщение от esar

А вади зору (тим більше, інвалідизуючі) - несумісні з великими фізичними навантаженнями. Підсобний робітник - це важка фізична праця. Дивіться, щоб йому гірше не стало....

У нас специфическое производство. Будет в основном выполнять работу дворника и работы "принеси-подай".

esar · 09.04.2009, 10:12

Цитата:

Сообщение от Svetlana_Kh

Получил он эту программу реабилитации. Там написано годен грузчиком и подсобным работником. Мне эту программку достаточно отксерить или надо в личное дело оригинал затребовать?

............................................

У нас специфическое производство. Будет в основном выполнять работу дворника и работы "принеси-подай".

Індивідуальна програма реабілітації видається інваліду теж один раз і назавжди (якщо не змінюється стан здоров'я). Отже, до особової справи треба долучати копію програми, завірену у встановленому порядку, а оригінал залишfється у інваліда.

Ну, оскільки індивідуальною програмою реабілітації дозволено працевлаштовувати інваліда за професією, за якою він буде у вас працювати, то і застережень ніяких ні у кого не має бути. Більше того, якщо проходження попереднього медичного огляду на вашому виробництві не передбачено законодавством, то цей інвалід і не мав його проходити. Для працевлаштування достатньо було лише медичного висновку, зазанченого в програмі реабілітації.

Svetlana_Kh · 09.04.2009, 11:06

Спасибо огромное. Вы меня успокоили!

Varvara_ · 12.11.2009, 17:10

Совсем недавно работаю в этой сфере

Подскажите пожалуйста - в штат компании нужно 2 инвалида.
Какая группа инвалидности должна быть?
Какие особенности приема на работу такого сотрудника, т.е. заявление, приказ(все как, для обычного сотрудника или нет).
Какие документы должен предоставить такой человек?
Спасибо!

tipatov · 12.11.2009, 17:37

Цитата:

Сообщение от Varvara_

Подскажите пожалуйста - в штат компании нужно 2 инвалида.

Цитата:

Сообщение от Varvara_

Какая группа инвалидности должна быть?
Какие особенности приема на работу такого сотрудника, т.е. заявление, приказ(все как, для обычного сотрудника или нет).
Какие документы должен предоставить такой человек?

гляньте здесь - Схема № 47: Особенности трудоустройства инвалидов

ЕкатеринаК · 12.01.2011, 14:27

Добрый день, возник вопрос атестации рабочего места инвалида.... я насколько знаю, Постановление №314 утратило свою силу, никакого НПА не нашла где бы это требование возобновили. Скажите, вы проводите атестацию рабочих мест у своих инвалидов?

Мотя · 12.01.2011, 14:55

Нет.

Юлия1976 · 04.05.2011, 13:28

Добрый день! На предприятии работник получил 3 группу инвалидности. В справке МСЭК написан следующий характер работы: " труд без тяжелых физических нагрузок, с неполным рабочим днем или дополнительным выходным днем по специальности". С тяжелыми физ.нагрузками понятно.
СЧо второй частью - сложнее: работник сам должен выбрать как будет работать: с выходным или неполный день? Какую продолжительность должен иметь неполный рабочий день и как он оплачивается? Если брать дополнительный выходной, то сколько их должно быть и как с оплатой?
Помогите, пожалуйста, разобраться.

Мотя · 04.05.2011, 13:44

Цитата:

Сообщение от Юлия1976

дополнительным выходным днем по специальности".

Как это - по специальности?
А если НЕ по специальности, то без дополнительного выходного дня?

Цитата:

Сообщение от Юлия1976

1. работник сам должен выбрать как будет работать: с выходным или неполный день?
2. Какую продолжительность должен иметь неполный рабочий день и как он оплачивается?
3.Если брать дополнительный выходной, то сколько их должно быть и как с оплатой?

1. Да, вы устанавливаете: либо неполный день, либо неполную рабочую неделю...
2. Этого я не знаю - должно быть написано в справке: 4 часа или 5 часов...
При нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов - 7 или 6 часов - тоже считается неполным рабчим днем.
Оплачивается пропорционально отработанному времени.
3. Вопрос непонятен...ведь речь идет об одном доп. выходном дне, а не о нескольких...так почему Вы спрашиваете: сколько их должно быть? Один - это ОДИН!
Выходные дни НЕ оплачиваются!

Svetlanna · 18.05.2011, 14:15

Здравствуйте!
Инвалид 2 группы работал полный день на предприятии А. Теперь переходит на 0,5 ставки на предприятии А и устраивается на 0,5 ставки на предприятие Б.
Как и каким предприятием будет использоваться его инвалидность для выполнения норматива и где будет учитываться НСЛ?

12.11.2009, 17:10	#114
Varvara_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прием на работу инвалида Совсем недавно работаю в этой сфере Подскажите пожалуйста - в штат компании нужно 2 инвалида. Какая группа инвалидности должна быть? Какие особенности приема на работу такого сотрудника, т.е. заявление, приказ(все как, для обычного сотрудника или нет). Какие документы должен предоставить такой человек? Спасибо!

12.01.2011, 14:55	#117
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Нет. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.05.2011, 13:28	#118
Юлия1976 Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2011 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Инвалид 3 группы Добрый день! На предприятии работник получил 3 группу инвалидности. В справке МСЭК написан следующий характер работы: " труд без тяжелых физических нагрузок, с неполным рабочим днем или дополнительным выходным днем по специальности". С тяжелыми физ.нагрузками понятно. СЧо второй частью - сложнее: работник сам должен выбрать как будет работать: с выходным или неполный день? Какую продолжительность должен иметь неполный рабочий день и как он оплачивается? Если брать дополнительный выходной, то сколько их должно быть и как с оплатой? Помогите, пожалуйста, разобраться.

18.05.2011, 14:15	#120
Svetlanna Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Юг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях	Здравствуйте! Инвалид 2 группы работал полный день на предприятии А. Теперь переходит на 0,5 ставки на предприятии А и устраивается на 0,5 ставки на предприятие Б. Как и каким предприятием будет использоваться его инвалидность для выполнения норматива и где будет учитываться НСЛ? Последний раз редактировалось Svetlanna; 18.05.2011 в 14:42.

09.04.2009, 11:06	#113
Svetlana_Kh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2008 Адрес: г.Донецк Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо огромное. Вы меня успокоили!

12.01.2011, 14:27	#116
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Добрый день, возник вопрос атестации рабочего места инвалида.... я насколько знаю, Постановление №314 утратило свою силу, никакого НПА не нашла где бы это требование возобновили. Скажите, вы проводите атестацию рабочих мест у своих инвалидов?