СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
 |
|
|
Опции темы |
19.04.2011, 11:57
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Управление персоналом на основе компетенций
Добрый день!
В компании начат проект по разработке компетенций и внедрению системы управления персоналом на основе компетенций. Прежде, чем преступить непосредственно к проекту, стоит задача провести семинар для топ-менеджеров компании о компетенциях. Одним из вопросов со стороны топов является вопрос: какие еще есть системы , кроме управления по компетенциям, из чего можно выбирать. В связи с этим вопрос, какие еще есть практические системные концепции управления персоналом? В голове только мысли, из реальной практики - управление по целям, управление персоналом на основе ДИ и тд....
__________________
Дарья |
|
|
|
19.04.2011, 14:51
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А можно узнать назначение именно ТАКОГО управления? Вы проведете семинар, а дальше? Что вы хотите? Почему возник данный проект? Я понимаю, что для вас этот вопрос важен, иначе бы не спросили.
КАК Вы это "объективно" сделаете? Вы знаете специфику данной работы, у Вас есть опыт внедрения такого "продукта"?Вы должны понимать, что несколькими сообщениями в форуме тему не раскроешь и "такому" не научишь   Самое трудное - это правильно выбрать и формализовать компетенции. Оценить их проще - либо есть, либо нет. Если опыта работы во внедрении продукта нет, то начинать надо с малого
|
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
|
19.04.2011, 15:10
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я не прошу объяснить суть всех вопросов, связанных с понятием компетенции или управление на основе компетенций. Вопрос в другом - какие есть альтернативы этой системы?
__________________
Дарья |
|
|
|
|
19.04.2011, 15:11
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
А, по моему скромному мнению, кто-то где-то услышал модные слова, а как их применить и причем тут управление персоналом - никто так до конца и не понял...
   И я не имею ввиду ТС, в данном случае.. Может это ее(его) руководитель захотел креатива...Почитал журналы, сплошь испещренные статьями от психологов, а также - кучей тестов от них же.... - так и не понял, куда это все применить...Вот и решил: управлять, так управлять....И неважно - на какой основе и как это....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Мельник (20.04.2011) |
|
19.04.2011, 15:12
|
#5 | ||
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Дарья Последний раз редактировалось Мотя; 19.04.2011 в 15:20. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь правкой или мультицированием |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо danochka_83@mail.ru за это полезное сообщение: | Karmashka (13.09.2013) |
|
19.04.2011, 15:19
|
#6 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А Вы ничего странного не находите? Чтобы объяснить - какие альтернативы - надо объяснить СУТЬ именно данных вопросов, в которых, как я понимаю, Вы нуждаетесь.... Если не нуждаетесь, зачем заводить тему и ждать откликов?????? Я уже это где-то видела недавно, когда делили на НЕважные вопросы и ВАЖНЫЕ..... Цитата:
  А в чем критика-то? В том, что Ваш вопрос непонятен? Так, будьте любезны, задавайте его так, чтобы люди поняли! Извините, что помешали Вам деньги прятать!     В таком случае - Поиск - в руки - и....гулять по форуму: массу найдете и о компетенциях, и обо всем остальном... Даже ссылки давать расхотелось...  а ведь их - вагон и маленькая тележка здесь, на портале...и на форуме....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
|
19.04.2011, 15:23
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Извините, что помешали в очередной раз самоутвердится ))))
__________________
Дарья |
|
|
|
|
19.04.2011, 15:26
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.04.2011 в 16:28. |
|
|
|
|
|
19.04.2011, 16:30
|
#9 | |||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Я задала вопросы, ответы из разряда бла-бла... Это не курсовая работа на факультете управления персоналом? или психологии? Цитата:
Цитата:
Внедряя такую систему Вы себя к профессионалам не относите?  ЗЫ.  Прочитала все темы созданные Вами на форуме.. Теперь все понятно ЗЗЫ. Буду признательна, если предоставите на нашем уважаемом форуме Ваши материалы или их часть по "Управлению персоналом по компетенциям". или какими источниками пользуетесь? Гугл не предлагать
Последний раз редактировалось Befis; 19.04.2011 в 17:22. Причина: ЗЫ добавила |
|||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (19.04.2011) |
|
19.04.2011, 21:34
|
#10 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Понятно.... Да, за такими профессионалами я даже и не буду пытаться бежать - не догоню!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
