СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
13.04.2011, 13:25
|
#51 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться... В статье " Типові помилки кадрового обліку та діловодства" упоминается такая: відсутність відомостей про проходження працівником інструктажу з охорони праці в наказі про прийом його на роботу. Причем, подчеркивается, что "не надо путать эту отметку в приказе с подписью работника в Журнале регистрации инструктажей по ОТ"... Каковы должны быть эти сведения, или отметка? Как это должно выглядеть? Пересмотрела несколько образцов в справочной литературе и Типовую форму (заметьте, утвержденную) приказа о приеме - нигде нет даже упоминания о прохождении инструктажа.. Как быть?
|
|
|
|
13.04.2011, 13:35
|
#52 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kvin (13.04.2011) |
|
13.04.2011, 13:54
|
#53 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
я когда-то тоже интересовалась данным вопросом, т.к на одном семинаре упоминали об этом, что нужно писать данные сведения в приказе, но тему развивать не стали.
Я звонила инспектору по ОТ и нам порекомендовали указывать в заявление о приеме на работу "с правилами трудового распорядка, вводным инструктажем, со ст.5 ЗУ "Об охране труда и кол договором ознакомлен". |
|
|
|
|
13.04.2011, 14:07
|
#54 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Дело НЕ в семинарах и ни в чем-то другом...
Просто я хотела, чтобы мне ответили: какого года рождения эта статья... Потому что в старых типовых формах приказов о приеме на работу такой пункт БЫЛ!   http://hrliga.com/docs/Nakaz_Minstat_253.htm Цитата:
Приказ - это же не тема не сочинение на вольную тему...  Для этой цели ведется а-а-а-агромная книга, в которой есть такая графа! В чем принятые и расписываются.... Только вот что странно: они-то расписываются, а о КД узнают (если повезет) только перед увольнением...или пока петух не клюнет в пятую точу.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine (03.06.2011) |
|
13.04.2011, 14:24
|
#55 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
13.04.2011, 14:42
|
#56 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075 |
|
|
|
|
|
13.04.2011, 14:51
|
#57 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
  Статья от 07.05.2009, когда вовсю уже была утверждена новая форма приказа, без этого пункта... А приказ - : Затверджено наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489 Короче, Вам совет: пользуйтесь первоисточниками! НПА! и будете верно действовать!  Цитата:
Однако, существует УТВЕРЖДЕННАЯ форма приказа.... Чо еще надо-то? если ИМ мало - пусть пишут! И подают в суд на вас за то, что Ві следуете НПА! Так, что ли? 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | NTL (13.04.2011) |
|
13.04.2011, 14:58
|
#58 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Абсолютно верно, в Типовом положении такое требование есть. И если исходя из Типового положения такой же текст перенесен в Положение организации, то указывать в приказе о прохождении инструктажа по ОП необходимо.
Я внес эту графу в Типовую форму приказа о приеме на работу и только ставлю крестик в клеточке, также внес графу о прохождении стажировки, чтобы не делать отдельный приказ
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
|
|
|
13.04.2011, 15:02
|
#59 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
 Наконец, есть форма с отметками Ею и буду пользоваться! Благодарю еще раз
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо NTL за это полезное сообщение: | Мотя (13.04.2011) |
|
13.04.2011, 15:57
|
#60 | |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 3,366
Поблагодарили 2,972 раз(а) в 845 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
