Отчеты в ЦЗ - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hr3 · 13.04.2011, 10:16

Згiдно з вимогами пункту 4 статтi 20 Закону України «Про зайнятiсть населення» вiд 1 березня 1991 р. № 803-XII звiти за формою №5-ПН, затвердженою наказом Мiнпрацi України вiд 19.12.2005 № 420, слiд подавати
в десятиденний строк з дня прийняття працiвника

4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк
- про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.

olievych · 13.04.2011, 10:40

Вот только не понятно, почему возникла норма "в 3-денний термін"?

ella.ukrain · 13.04.2011, 11:23

Добрый день! Подскажите пожалуйста
Если сотрудник был принят 1 числа, последний день сдачи отчета 5-ПН будет 11 число?

olievych · 13.04.2011, 11:37

Отчет сдается за декаду, по старым требованиям (или ошибочным

) - в 3-дневный срок, т.е. не позже 13-го числа в вашем варианте.

ella.ukrain · 13.04.2011, 11:40

В том то и дело, что в ЦЗ сказали ссылаясь на п.4 ст. 20 ЗУ "Про зайнятість населення" - последний срок 11 число.

olievych · 13.04.2011, 11:58

Честно говоря, и меня это смущает. И главное, почему вспомнили о законе только сейчас, а раньше руководствовались инструкцией о заполнении отчета.

ella.ukrain · 13.04.2011, 11:59

ответ прост - штрафы

olievych · 13.04.2011, 12:18

Так это не ответ, это - последствия!

Мотя · 13.04.2011, 14:01

Я скажу так: если знаешь свою правоту и есть на что сослаться в своей правоте (а это будет не то, кто что сказал, а НПА!!!),а также, если не будешь слепо соглашаться со всеми подряд, то Вам никакие штрафы не страшны!
Самое главное: знание и уверенность в своих знаниях!

Цитата:

Сообщение от olievych

Вот только не понятно, почему возникла норма "в 3-денний термін"?

Потому:
Форма складається за періоди: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=263

Iren@ · 13.04.2011, 22:21

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я скажу так: если знаешь свою правоту и есть на что сослаться в своей правоте (а это будет не то, кто что сказал, а НПА!!!)

в том-то и дело, что в ЗАКОНЕ о занятости написано - в 10-дневный срок.

13.04.2011, 10:16	#131
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	Змiнено строки подання звiтiв про прийнятих працiвникiв до центрiв зайнятостi Згiдно з вимогами пункту 4 статтi 20 Закону України «Про зайнятiсть населення» вiд 1 березня 1991 р. № 803-XII звiти за формою №5-ПН, затвердженою наказом Мiнпрацi України вiд 19.12.2005 № 420, слiд подавати в десятиденний строк з дня прийняття працiвника 4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.

13.04.2011, 11:37	#134
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Отчет сдается за декаду, по старым требованиям (или ошибочным) - в 3-дневный срок, т.е. не позже 13-го числа в вашем варианте.

13.04.2011, 10:40	#132
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Вот только не понятно, почему возникла норма "в 3-денний термін"?

13.04.2011, 11:23	#133
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста Если сотрудник был принят 1 числа, последний день сдачи отчета 5-ПН будет 11 число?

13.04.2011, 11:40	#135
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	В том то и дело, что в ЦЗ сказали ссылаясь на п.4 ст. 20 ЗУ "Про зайнятість населення" - последний срок 11 число.

13.04.2011, 11:58	#136
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Честно говоря, и меня это смущает. И главное, почему вспомнили о законе только сейчас, а раньше руководствовались инструкцией о заполнении отчета.

13.04.2011, 11:59	#137
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	ответ прост - штрафы

13.04.2011, 12:18	#138
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Так это не ответ, это - последствия!