Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 31 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Helena.a · 17.02.2011, 17:09

По поводу своего вопроса о форме приказа, я все поняла, благодарю за ответы... я подумала, что Ваши смайлы относятся ко второму моему вопросу относительно Типового приказа № П-5, который вроде как отменили, а что ввели вместо него я не нашла... может Вы знаете? Поэтому меня Ваши смайлы и смутили

Mardge · 17.02.2011, 17:12

Цитата:

Сообщение от Helena.a

я подумала, что Ваши смайлы относятся ко второму моему вопросу относительно Типового приказа № П-5, который вроде как отменили, а что ввели вместо него я не нашла... может Вы знаете?

Не нашли, потому что нет новой формы для этих приказов.
Поэтому делаем в произвольной форме.
Так понятнее?

P.S. еле удержалась, чтобы опять смайлик не вставить.

Helena.a · 17.02.2011, 17:14

А использование старой формы, будет нарушением?

P.S. Ничего не имею против смайлов))

Mardge · 17.02.2011, 17:20

Думаю, нет. Уберите только оттуда надпись "типова форма".

Алголь · 31.03.2011, 14:01

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Всё, что свыше установленного рабочего времени - сверхурочные !
(ст. 62 КЗоТ)

а если мы на предприятии приказом установили неполный рабочий день для всех "...з 09 год. 00 хв. по 13 год. 00 хв. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу", а 2-3 сотрудника просят временно, на недельку, выйти на полный день 8 часов? Например, появился некоторый объем работы. Это ведь не считается сверхурочным?

Или я обшиблась?

Выскажитесь, плиз!

Мотя · 31.03.2011, 14:24

Цитата:

Сообщение от Алголь

Это ведь не считается сверхурочным?

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61)...

Алголь · 31.03.2011, 14:48

то есть, раз мы установили в приказе 9-13 часов, то работа до 18-00 считается сверхурочной, а если мы сформулировали приказ так: "У зв’язку з виробничою необхідністю тимчасово дозволити вихід на роботу на повний робочий день", можно это считать временным снятием установленного неполного рабочего дня для них? Как Высчитаете? Тогда и сверхурочных, по логике, не должно быть...

SvetLana2 · 02.06.2011, 18:35

Работник переведен на 0,5 ставки. Сколько часов должна составлять его рабочая неделя, если предприятие работае неполную рабочую неделю ( три дня, 24 часовая рабочая неделя) ?

Мотя · 02.06.2011, 19:08

Это задача?

SvetLana2 · 02.06.2011, 19:29

Нет. Но мнения разошлись, считаю, что рабочая неделя для этого сотрудника должна составлять 20 часов (от полной рабочей недели, 40 часовой), но есть мнение, что рабочая неделя в данном случае должна составлять 12 часов ( по 4 часа в день). Сколько же правильно?

02.06.2011, 19:08	#309
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Это задача? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.02.2011, 17:09	#301
Helena.a Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 61 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	По поводу своего вопроса о форме приказа, я все поняла, благодарю за ответы... я подумала, что Ваши смайлы относятся ко второму моему вопросу относительно Типового приказа № П-5, который вроде как отменили, а что ввели вместо него я не нашла... может Вы знаете? Поэтому меня Ваши смайлы и смутили

17.02.2011, 17:14	#303
Helena.a Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 61 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	А использование старой формы, будет нарушением? P.S. Ничего не имею против смайлов))

17.02.2011, 17:20	#304
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Думаю, нет. Уберите только оттуда надпись "типова форма".

31.03.2011, 14:48	#307
Алголь Участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях	то есть, раз мы установили в приказе 9-13 часов, то работа до 18-00 считается сверхурочной, а если мы сформулировали приказ так: "У зв’язку з виробничою необхідністю тимчасово дозволити вихід на роботу на повний робочий день", можно это считать временным снятием установленного неполного рабочего дня для них? Как Высчитаете? Тогда и сверхурочных, по логике, не должно быть...

02.06.2011, 18:35	#308
SvetLana2 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.06.2011 Адрес: Евпатория Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Работник переведен на 0,5 ставки. Сколько часов должна составлять его рабочая неделя, если предприятие работае неполную рабочую неделю ( три дня, 24 часовая рабочая неделя) ?

02.06.2011, 19:29	#310
SvetLana2 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.06.2011 Адрес: Евпатория Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нет. Но мнения разошлись, считаю, что рабочая неделя для этого сотрудника должна составлять 20 часов (от полной рабочей недели, 40 часовой), но есть мнение, что рабочая неделя в данном случае должна составлять 12 часов ( по 4 часа в день). Сколько же правильно?