Две категории проблемных работников - кто как увольняет? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анатоль · 24.03.2011, 08:30

Пенсионеры - первая категория, кроме уговоров и предложений мат. компенсации? выплачиваемой при уходе, какие еще способы увольнения используете? может, кто нашел юридическую лазейку.

Часто болеющие - вторая категория. Народ хорошо изучил законодательство, поэтому поболеет и выйдет на пару дней, потом опять... к счастью, такое поведение единично, но оставлять это без внимания не хочу. Как посоветуете бороться с таким поведением?

заранее спасибо!

Мотя · 24.03.2011, 09:36

Мда-а-а....

Я, конечно, извиняюсь...однако....ничего проблемного в том, что человек - пенсионер или болеет - не вижу....

Цитата:

Сообщение от Анатоль

может, кто нашел юридическую лазейку.

Юридическую лазейку Вы не найдете...т.к. именно юридически закон защищает таких граждан:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3721-12

Цитата:

Сообщение от Анатоль

Часто болеющие - вторая категория.

А Вы уверены, что Вы лично никогда не будете болеть?

А если у молодой мамы часто болеет ребенок? Ее тоже увольнять? А кто ж будет кормить детей?
Какой-то подход странный, как по мне....

Вы нанимаете рОботов или людей?

magnum · 24.03.2011, 10:33

Люди - не роботы и имунитет у всех разный, а вот категория "часто болеющий" - действительно есть. Один с насморком на работу, а другой на больничный, глаз зачесался - к доктору. Думаю Анатоль имеет ввиду подобные ситуации.

Мотя · 24.03.2011, 12:26

Думаю, это тоже не причина увольнять работника...
Все мы люди...одни и правда ходят на работу с температурой 40 градусов, другие и насморка боятся и зачесавшегося глаза....

Когда-то и Анатоль будет на месте пенсионера и болеющего работника и ему тоже будет неприятно, когда от него захотят избавиться....

Мы не знаем, что нам готовит день грядущий....

magnum · 24.03.2011, 12:44

Я не говорю о том, что нужно увольнять - просто бывает очень непросто с "такой категорией". Человеческий фактор самый сложный....

Мотя · 24.03.2011, 12:58

Цитата:

Сообщение от magnum

Я не говорю о том, что нужно увольнять

magnum, но тема-то как называется?

kozur · 24.03.2011, 13:05

Мотя, вот по Вашему мнению, до какого времени должен работать пенсионер?

Mardge · 24.03.2011, 13:14

То есть как это: работает человек, прекрасно справляется, приносит компании прибыль и вдруг ему исполняется 60 лет и он становится лишним?
Думаю, возраст или слабый иммунитет сами по себе роли не играют. Не могу себе представить, что кто-то хочет избавиться от хорошего специалиста только потому что тот часто болеет или достиг пенсионного возраста. Скорее всего, причина не только в этом?
Да и частые болезни - тоже повод для размышлений. Почему-то человеку так не хочется ходить на работу, что он начинает болеть. Но, конечно, зачем же разбираться, если можно просто уволить. Как? Способы найдутся, было бы желание!

kozur · 24.03.2011, 13:21

Так вопрос не в этом

Цитата:

Сообщение от Mardge

работает человек, прекрасно справляется, приносит компании прибыль и вдруг ему исполняется 60 лет и он становится лишним?

Что скажете на такое?
75 лет, занимает не маленькую должность, постоянно болеет, сидит во всевозможных отпусках и не подумывает увольняться.

Mardge · 24.03.2011, 13:24

Цитата:

Сообщение от kozur

75 лет, занимает не маленькую должность, постоянно болеет, сидит во всевозможных отпусках и не подумывает увольняться.

Ключевая проблема в возрасте и состоянии здоровья, или в том, что человек плохо справляется с работой?

24.03.2011, 08:30	#1
Анатоль Участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2010 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Две категории проблемных работников - кто как увольняет? Пенсионеры - первая категория, кроме уговоров и предложений мат. компенсации? выплачиваемой при уходе, какие еще способы увольнения используете? может, кто нашел юридическую лазейку. Часто болеющие - вторая категория. Народ хорошо изучил законодательство, поэтому поболеет и выйдет на пару дней, потом опять... к счастью, такое поведение единично, но оставлять это без внимания не хочу. Как посоветуете бороться с таким поведением? заранее спасибо!

24.03.2011, 10:33	#3
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Люди - не роботы и имунитет у всех разный, а вот категория "часто болеющий" - действительно есть. Один с насморком на работу, а другой на больничный, глаз зачесался - к доктору. Думаю Анатоль имеет ввиду подобные ситуации. __________________ Let happen whatever would happen.

24.03.2011, 12:26	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Думаю, это тоже не причина увольнять работника... Все мы люди...одни и правда ходят на работу с температурой 40 градусов, другие и насморка боятся и зачесавшегося глаза.... Когда-то и Анатоль будет на месте пенсионера и болеющего работника и ему тоже будет неприятно, когда от него захотят избавиться.... Мы не знаем, что нам готовит день грядущий.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.03.2011, 12:44	#5
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Я не говорю о том, что нужно увольнять - просто бывает очень непросто с "такой категорией". Человеческий фактор самый сложный.... __________________ Let happen whatever would happen.

24.03.2011, 13:05	#7
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Мотя, вот по Вашему мнению, до какого времени должен работать пенсионер? __________________

24.03.2011, 13:14	#8
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	То есть как это: работает человек, прекрасно справляется, приносит компании прибыль и вдруг ему исполняется 60 лет и он становится лишним? Думаю, возраст или слабый иммунитет сами по себе роли не играют. Не могу себе представить, что кто-то хочет избавиться от хорошего специалиста только потому что тот часто болеет или достиг пенсионного возраста. Скорее всего, причина не только в этом? Да и частые болезни - тоже повод для размышлений. Почему-то человеку так не хочется ходить на работу, что он начинает болеть. Но, конечно, зачем же разбираться, если можно просто уволить. Как? Способы найдутся, было бы желание!