Печать отдела кадров. Где можно ставить?

[elena_kr]

встречала:

-трудовая книжка
-справки с места работы

а где еще?

[Iren@]

Печать ОК можно ставить на документе, если Инструкцией по делопроизводству предприятия или Положением об отделе кадров предусмотрено ставить печать на таком наименовании документа.

Еще Вы могли "встретить" печать ОК на копиях документов, которые заверяет ОК.

[Аннетта]

Подскажите, пожалуста, можно ли ставить печать на документе с подписью недолжностного лица?
если можно, подскажите нормативный документ, который подтверждает это право или опровергает его

[anatol_ua]

Будучи на семинаре по архивному делу (24.07.2009), узнал, что
уровень печати должен соответствовать уровню должностного лица
Т.е. на подпись нач. ОК можно ставить печать ОК,
а вот на подпись гендира - только печать предприятия (круглую, гербовую и т.д.)
ДСТУ 4163-2003
Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації
та Методичні рекомендації до нього (стандарту)...
А вот по поводу печати на подписи недолжностного лица могу высказать только свою резко отрицательную точку зрения !!!

[Мотя]

ПОлностью поддерживаю!

[logistic]

Сообщение от anatol_ua

Будучи на семинаре по архивному делу (24.07.2009), узнал, что
уровень печати должен соответствовать уровню должностного лица
Т.е. на подпись нач. ОК можно ставить печать ОК,
а вот на подпись гендира - только печать предприятия (круглую, гербовую и т.д.)
ДСТУ 4163-2003
Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації
та Методичні рекомендації до нього (стандарту)...
А вот по поводу печати на подписи недолжностного лица могу высказать только свою резко отрицательную точку зрения !!!

Правильно ли я понимаю, что начальник отдела по работе с персоналом не имеет право ставить печать "Отдел кадров" и заверять своей подписью ? Что можно посоветовать в случае, если:
-в штате должности начальник ОК нет, а есть нач. отдела по работе с персоналом;
- кадровый документооборот большой и было бы эффективно не привлекать гендиректора к подписанию хотя бы части док-ов (справок, труд.кн. и т.д).

[Andry]

Сообщение от logistic

...Что можно посоветовать в случае, если:
-в штате должности начальник ОК нет, а есть нач. отдела по работе с персоналом;
- кадровый документооборот большой и было бы эффективно не привлекать гендиректора к подписанию хотя бы части док-ов (справок, труд.кн. и т.д).

1. Внести изменения в штатное и переименовать отдел по работе с персоналом в отдел кадров (или заказать новую печать, но это сложнее и дороже )
2. Приказом предоставить начальнику ОК право подписи всех кадровых документов (в том числе и справок, труд.кн. и т.д).