СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
08.02.2011, 15:50
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Так !
2. 126 к.д.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
08.02.2011, 16:16
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Низки поклон, Вам, Анатолий.
Спасибо большое!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
|
|
|
|
17.03.2011, 19:02
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день уважаемые форумчане! у меня вопрос из той же оперы, что и у Абдюль))))))) если у нас 126 к.д. значит табелируем все дни месяца и праздничные (1,2,9 мая и 28 июня)? в табеле везде "л"?
|
|
|
|
|
18.03.2011, 08:33
|
#14 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Что такое Л?
ТН!
__________________
|
|
|
|
|
18.03.2011, 17:46
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Л - лікарняні. ТН (тимчасова непрацездатність?) спасибо! Ну тогда совсем правильно будет ВП (цифровой код 16) відпустка у звя"зку з вагітністю та пологами. Но вопрос открыт остался. в мае "ВП" все 31 день? спс
|
|
|
|
|
19.03.2011, 10:44
|
#16 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ні. Табелюєте ви її згідно календарних (робочих) днів. А оплата лікарняного йде саме у календарних, з урахуванням свят і вихідних.
|
|
|
|
|
19.03.2011, 17:49
|
#17 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если платим в календарных, то почему табелируем в рабочих? протабелировала все календарные с учетем выходных и празничных. С обратной стороны листка непрацездатносты стоит 126 к.д. к оплате. Спасибо
|
|
|
|
|
15.04.2011, 07:32
|
#18 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Уход сотрудницы в декрет не означает, что ее рабочее место вакантно. Я вам советую брать нового сотрудника на ее место по строковому трудовому договору. Срок действия договора - до выхода сотрудника Н из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (к примеру). Тогда у вас не будет головной боли по поводу штатных единиц.
|
|
|
|
|
15.04.2011, 12:33
|
#19 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
На скільки я зрозуміла, то тут проблемка у тому, що працівниця зараз знаходиться тільки у відпустці по вагітності та пологам... От тому і не хочуть брати нову працівницю на її місце, щоб не звільняти її і знов не брати на час відпустки по догляду...
А вихід з цієї ситуації нова одиниця...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
|
|
|
|
15.04.2011, 14:09
|
#20 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
