Как правильно посчитать дни отпуска? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

larunia · 04.03.2011, 13:32

да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову(

Mardge · 04.03.2011, 13:35

Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи. Хочет помощь - пусть подождет, возьмет отпуск чуть позже...

larunia · 04.03.2011, 13:35

извините за ошибки( спешу к празничному столу)))
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!

Мотя · 04.03.2011, 13:38

Цитата:

Сообщение от larunia

да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову(

Обычно, когда разрабатывается КД, то принимают участие все, кто задействован в его разработке:ОК, ОТ, бухи, юристы, профком...
Главбух принимал участие в разработке тех моментов, которые касаются бухов? Принимал..Вот пусть теперь и ломает голову ОН!
Удачи ему!

Цитата:

Сообщение от Mardge

Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи.

Вика, однако, тут нет вины работника...

Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....

larunia · 04.03.2011, 13:38

да бухгалтер у нас хорошая) просто все всегда не предусмотришь! спасибо все за помощь)

Мотя · 04.03.2011, 13:39

Цитата:

Сообщение от larunia

Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!

Спасибо!

И Вас - также!

Mardge · 04.03.2011, 13:46

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вика, однако, тут нет вины работника...

Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....

Я согласна, Надя, просто предвижу ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить...

Мотя · 04.03.2011, 13:55

Цитата:

Сообщение от Mardge

ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...

Я именно такой ответ тоже предполагаю!

Правильно, не могут....
Однако, это не аргумент для работника, который не разбирается в тонкостях бухгалтерии, а умеет читать КД:

Цитата:

Сообщение от Mardge

Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить...

Он подаст в суд и будет прав..
Потому что да, всего предусмотреть невозможно!
НО! Элементарные вопросы, касающиеся бухов: как начислять среднюю з/п за шесть месяцев они ОБЯЗАНЫ были знать!

И ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать этот момент в КД, как я предположила: при условии непрерывной работы на пр-пр...скажем в год...

А теперь...из-за неграмотного составления КД...вот такая неразбериха..

Работник требует свое, а бухи не знают, как выкрутиться...
Чтобы не было скандала...придется выплатить работнику премию в размере, который был бы примерно похож на мат.помощь...
А что? Сами виноваты - пусть сами выкручиваются, как могут...
В следующий раз будут более внимательно читать КД, а не просто его положить на край стола...
Я считаю, что это грубая ошибка в его разработке....
Когда у нас разрабатывается КД, так, е-мое...читаем до дыр в проекте, чтобы не напартачить...

larunia · 04.03.2011, 14:57

сказала, что выплатит но за 5 мес мат помощь)

anatol_ua · 04.03.2011, 17:27

Извините, девушки, что вмешиваюсь в канун праздника...

В КД прописана матпомощь к отпуску ? Да !

Опуск оформляем ? Да !

Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ???

В чём вы видите противоречие ?
В том, что бухгалтерия не может посчитать отпускные ?
Это их проблемы - у них есть вполне чёткие инструкции
(вплоть до того, что взять за базу расчёта оклад !)
В том, что не может посчитать матпомощь ?
Так размер её чётко оговорен в КД, а если не набирается 6 мес, то по аналогии закона - среднюю зарплату за 5 месяцев.
Вот и всё !!!

Ещё раз - с наступающим праздником !

04.03.2011, 17:27	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Извините, девушки, что вмешиваюсь в канун праздника... В КД прописана матпомощь к отпуску ? Да ! Опуск оформляем ? Да ! Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ??? В чём вы видите противоречие ? В том, что бухгалтерия не может посчитать отпускные ? Это их проблемы - у них есть вполне чёткие инструкции (вплоть до того, что взять за базу расчёта оклад !) В том, что не может посчитать матпомощь ? Так размер её чётко оговорен в КД, а если не набирается 6 мес, то по аналогии закона - среднюю зарплату за 5 месяцев. Вот и всё !!! Ещё раз - с наступающим праздником ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.03.2011, 13:32	#11
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову(

04.03.2011, 13:35	#12
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи. Хочет помощь - пусть подождет, возьмет отпуск чуть позже...

04.03.2011, 13:38	#15
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	да бухгалтер у нас хорошая) просто все всегда не предусмотришь! спасибо все за помощь)

04.03.2011, 14:57	#19
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	сказала, что выплатит но за 5 мес мат помощь)