Как отобразить в штатном расписании 0.25, 0.5 ставки?

[Мотя]

Сообщение от Lia

И еще тут в теме сказано, что можно уволить совместителя, если на его место будет постоянный работник - это по какой статье? Может есть тема, дайте ссылку пожалуйста.

Можете прочитать в этой теме мнения форумчан...
По какой статье?
Конечно, мы не можем записать в ТК: уволен по ст. 43-1...надо чтобы он уволился по с/ж либо по согласию сторон...В этом случае инициатором увольнения является работодатель...

[Lia]

Сообщение от Lia

Прочитала, но у меня немножко другая ситуация, на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю?
И в приказе есть обязательным указывание 0,5 должностного оклада или можно написать согласно ШР?

А со ШР я правильно поняла? Бухгалтер требует указать в приказе о приеме на работу 0,5 должностного оклада, а я ссылаюсь на ШР или разницы нет?

[Mardge]

Сообщение от Lia

на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю?

А на каком основании на время испытательного срока вы платите половину оклада?

[Мотя]

Сообщение от Mardge

А на каком основании на время испытательного срока вы платите половину оклада?

Я так думаю: на основании его заявления...
Об этом ничего не пишется....

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Я так думаю: на основании его заявления...

"Прошу платить мне половину заработной платы"?

[Мотя]

Вы это серьезно?

[Lia]

Сообщение от Mardge

А на каком основании на время испытательного срока вы платите половину оклада?

Да я прекрасно понимаю, что на испытательный срок не платится 0,5 оклада, но на собрании членов ОСББ был переизбран глава правления, а т.к. предыдущий накосячил, было принято принять человека на испытательный срок с 0,5 оклада и это требует наш бухгалтер, что бы было написано в приказе.
И у меня вопрос может ли приниматься человек по совместительству на 0,5 шт.ед, если он работает в гос. учреждении на 1,25 ставки?

[Mardge]

0,5 оклада вообще никому нельзя платить!
Можно установить неполное рабочее время, 4 часа в день, и платить пропорционально отработанному времени.

[Мотя]

Сообщение от Lia

И у меня вопрос может ли приниматься человек по совместительству, если он работает в гос. учреждении

а где и кем именно?
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0076-93
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3723-12
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=509-12

[Lia]

Сообщение от Mardge

0,5 оклада вообще никому нельзя платить!
Можно установить неполное рабочее время, 4 часа в день, и платить пропорционально отработанному времени.

Mardge вы меня запутали, я Вам ответила конкретно на ваш вопрос.
И почему 0,5 оклада вообще никому нельзя платить? Если работник является совместителем и работает 4 часа в день, у него и получается 0,5 оклада, разве не так?
Мотя - гос. учреждение - это дет. садик.