Как отобразить в штатном расписании 0.25, 0.5 ставки? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 25.09.2009, 12:29

Ну да !

Lechenka · 25.09.2009, 12:56

ОК

, подскажите еще вот, что проверяющие сверяю табеля с ведомостями зп или проверяют их наличие

anatol_ua · 25.09.2009, 13:23

Ещё и не такое бывает... проверяют...

Lechenka · 25.09.2009, 13:56

Понятненько

, прийдеться все перепровыерять

anatol_ua · 25.09.2009, 14:03

Лучше оставить эту проверку бухгалтерии

.
Это их парафия (вы своё дело сделали, когда отдали им табель)...

Iren@ · 25.09.2009, 14:07

Цитата:

Сообщение от Lechenka

Хотела бы уточнить: совместитель не может работать более 20 часов в неделю...

Якщо у вас не державне або комунальне підприємство - може.

Lechenka · 25.09.2009, 14:09

Вы знаете они за табеля вообще не спрашивают, табеля у нас номинальное понятие

Lia · 28.02.2011, 00:30

У меня тоже возник вопрос о 0,5 ставки. Был принят работник по совместительству на испытательный срок на 0,5 ставки.
1. Может ли приниматься на испытательный срок работник с 0,5 ставкой?
2. Как это отобразить в ШР?

НАКАЗ
ПРИЗНАЧИТИ:

МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. (или 0,5 ставки должностного оклада?)

Есть ли обязательным обозначение 0,5 (0,25; 0,75) ставки в приказе или достаточно, если указано только в ШР? Как быть после испытательного срока?

Мотя · 28.02.2011, 01:05

Цитата:

Сообщение от Lia

2. Как это отобразить в ШР?

Ну, это Вы уже прочитали в этой теме...

Цитата:

Сообщение от Lia

Как быть после испытательного срока?

Это в каком смысле?

Откуда ж мы знаем мысли Вашего работника...что он будет делать после испытательного срока...то ли уволится, то ли потом так сложатся обстоятельства, что он уволится из совместителей и перейдет на основную работу...
Пути Господи - неисповедимы...

Lia · 28.02.2011, 12:28

Я оказалась в другой теме?
Прочитала, но у меня немножко другая ситуация, на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю?
И в приказе есть обязательным указывание 0,5 должностного оклада или можно написать согласно ШР?
И еще тут в теме сказано, что можно уволить совместителя, если на его место будет постоянный работник - это по какой статье? Может есть тема, дайте ссылку пожалуйста.

25.09.2009, 12:29	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Ну да ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.09.2009, 12:56	#22
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	ОК, подскажите еще вот, что проверяющие сверяю табеля с ведомостями зп или проверяют их наличие

25.09.2009, 13:23	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Ещё и не такое бывает... проверяют... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.09.2009, 13:56	#24
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Понятненько, прийдеться все перепровыерять

25.09.2009, 14:03	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Лучше оставить эту проверку бухгалтерии. Это их парафия (вы своё дело сделали, когда отдали им табель)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.09.2009, 14:09	#27
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Вы знаете они за табеля вообще не спрашивают, табеля у нас номинальное понятие

28.02.2011, 00:30	#28
Lia Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У меня тоже возник вопрос о 0,5 ставки. Был принят работник по совместительству на испытательный срок на 0,5 ставки. 1. Может ли приниматься на испытательный срок работник с 0,5 ставкой? 2. Как это отобразить в ШР? НАКАЗ ПРИЗНАЧИТИ: МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. (или 0,5 ставки должностного оклада?) Есть ли обязательным обозначение 0,5 (0,25; 0,75) ставки в приказе или достаточно, если указано только в ШР? Как быть после испытательного срока?

28.02.2011, 12:28	#30
Lia Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я оказалась в другой теме? Прочитала, но у меня немножко другая ситуация, на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю? И в приказе есть обязательным указывание 0,5 должностного оклада или можно написать согласно ШР? И еще тут в теме сказано, что можно уволить совместителя, если на его место будет постоянный работник - это по какой статье? Может есть тема, дайте ссылку пожалуйста.