Запись в трудовую книжку совместителя

[anatol_ua]

Мотя

(тем более - в пятницу !!!)

[Мотя]

Единственное, что.....бумага слишком длинная...я уже выкидывала, выкидывала, но не смогла сократить до минимума, т.к. вообще ничего понятно не будет....
так что - ежели что - звыняйте...я и так много повыкидывала....

[anatol_ua]

Ну так: каково дело - таков и расход бумаги !

А вот ссылку можно было бы и привести: сами бы почитали ВСЕ аргументы (и ЗА и ПРОТИВ)

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

А вот ссылку можно было бы и привести

Не, низзя...

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Что Вы на это скажете?

То, что уже говорила:

Сообщение от Mardge

Да, в ст.43-1 это упоминается как обстоятельство, при котором не нужно согласие профсоюза.

Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст.36.
Ст.7 предусматривает дополнительные основания для определенных категорий работников.

Следуя этой логике, если в ст.43-1 перечислены основания для прекращения трудового договора (хотя это противоречит статье 36 КЗоТ), сотрудника можно уволить с такой формулировкой:

звільнення працівника, який не є членом первинної
профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі,
організації;

или с такой:

звільнення з підприємства, установи, організації, де немає
первинної профспілкової організації;

Сообщение от Мотя

М-м-м-м..что-то я не нашла в этой статье речи о том, что увольнять совместителя по причине приема основного на его место можно ТОЛЬКО на госпредприятии...

А разве я утверждала, что там это написано?

[anatol_ua]

Каждый имеет право на своё мнение, даже если суд поимел другое...

[Мотя]

Сообщение от Mardge

А разве я утверждала, что там это написано?

...По крайней мере, я именно так поняла Ваш ответ, Вика:

Сообщение от anatol_ua

Хотя я лично считаю (и такое было в моей практике), что уволить совместителя по причине принятия "основного" работника можно,

Сообщение от Mardge

Можно, только на гос.предприятии...
Статьей 7 КЗоТ предусмотрены

[Mardge]

Ну нельзя же так склеивать 2 предложения!
Да, я считаю, что уволить совместителя по данной причине можно только на госпредприятии. Но я не утверждала, что именно так, дословно, написано в ст.7:

Сообщение от Mardge

Статьей 7 КЗоТ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий сотрудников при определенных условиях. В данном случае эти некоторые категории - работники гос.предприятий.

Сообщение от Мотя

М-м-м-м..что-то я не нашла в этой статье речи о том, что увольнять совместителя по причине приема основного на его место можно ТОЛЬКО на госпредприятии...

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Да, я считаю, что уволить совместителя по данной причине можно только на госпредприятии.

Вот мне и непонятно, почему Вы так считаете, Вика....
Хотя...мы каждый по-своему читаем и мыслим...
так что...

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Вот мне и непонятно, почему Вы так считаете, Вика....

Ну, я уже свое мнение обосновала, несколько раз, и решения суда меня убедили только в том, что и судьи иногда ошибаются!
Да, мы по-разному читаем и мыслим, это уж точно!