Командировка за границу - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 23.02.2011, 16:29

В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке

Средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, за дни болезни не выплачивается. Ведь за эти дни работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Что понимается под надлежащим удостоверением временной нетрудоспособности?

Предположим, работник заболел во время зарубежной командировки. В иностранном медицинском учреждении ему выдали соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность (например, справку). Выплатить на основании такого документа пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Тем более что оформлен он на иностранном языке. Данный документ необходимо обменять на листок нетрудоспособности украинского образца.

Для обмена иностранный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, следует построчно перевести на украинский язык, заверить перевод у нотариуса и затем обратиться в медицинскую организацию по месту проживания работника в Украине или в ведомственное лечебное учреждение по месту работы с просьбой о замене документа. Решение о возможности замены документа на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца принимается врачебной комиссией указанного медицинского учреждения. Обычно этим занимается страховая компания, в которой Вы приобретаете полис перед отправкой своего сотрудника зарубеж.
В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Если в месте командировки заболевший работник был вынужден лечь в больницу, работодатель не обязан возмещать ему расходы по найму жилого помещения за дни его нахождения в больнице (стационаре, госпитале).

Скорее всего из-за болезни сотрудника длительность его командировки увеличится. Продление срока командировки необходимо оформить приказом руководителя организации. Наличие данного документа с приложением к нему листка нетрудоспособности поможет работодателю обосновать расходы на выплату суточных за дополнительные дни командировки. Кроме того, указанные бумаги документально подтвердят обоснованность расходов на приобретение обратных билетов на более позднюю дату, а также расходов на билеты, которые не удалось вернуть перевозчику (если билеты приобретались без права возврата) или при возврате которых в кассу была удержана часть их стоимости.

anatol_ua · 23.02.2011, 18:18

Более того, даже забеременеть и уйти в отпуск по БиР можно за рубежами "рідної неньки", у меня таких случаев уже три !!!

Ребята идут в консульство (посольство), там им переводят и "заапостят" ("заапостиляют" ?

) ЛН, выданный другой страной.
Потом муж приезжает в Украину, идёт в нашу поликлинику и там ему выписывают ЛН с кодом "8", который мы и оплачиваем !!!

Кстати, юрист ФССзТВП посоветовал взять ещё и выписку из карточки наблюдения беременной (в поликлинике по месту вынашивания ребёнка)...
Это на случай, если у беременной нет свидетельства о СС...

Befis · 23.02.2011, 18:47

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

даже забеременеть и уйти в отпуск по БиР можно
Ребята идут в консульство (посольство), там им переводят и "заапостят" ("заапостиляют" ?

) ЛН, выданный другой страной.

Консульские отделы и тем более посольства Украины есть не во всех городах. Чтобы не ездить там между городами, все это можно сделать и на Украине.
Ой, Анатолий, беременность и роды за рубежом женщин, находящихся по служебным делам в заграничной командировке, отдельная темка...не для праздничного вечера

Befis · 23.02.2011, 21:19

Статья 176.
Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

ragenta · 24.02.2011, 02:29

о, шикарно, то что надо!
Наталья Р, Befis, anatol_ua, побольше Вам зарубежных командировок и - не болеть на их период!
ЗЫ Хорошо, что у меня мужики на выезд пакуют чемоданы
ЗЗЫ хотя, как правильно предостерегает anatol_ua, расслабляться не нужно: уезжают ребята, а возвращаются декретчики

Наталья Р · 24.02.2011, 09:03

Цитата:

Сообщение от ragenta

о, расслабляться не нужно: уезжают ребята, а возвращаются декретчики

Каким образом?

ragenta · 24.02.2011, 11:16

Запросто. Дело молодое.

http://www.objectiv.tv/051010/47595.html
...Василию Салыгину 53 года. У него шестеро детей, самому младшему из которых – один год...Заместитель главы Государственной таможенной администрации Василий Салыгин отказался подписывать предупреждение о своем увольнении с должности в связи с сокращением. Вместо этого - ушел в декрет

Мотя · 24.02.2011, 11:20

Цитата:

Сообщение от ragenta

Вместо этого - ушел в декрет

В смысле - в отпуск по Б и Р?

ragenta · 24.02.2011, 11:35

Ну да. Через год, после рождения ребенка. А что? что-то не так?

kozur · 24.02.2011, 11:38

Наверное Вы имели ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не по беременности и родам?

23.02.2011, 18:18	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Более того, даже забеременеть и уйти в отпуск по БиР можно за рубежами "рідної неньки", у меня таких случаев уже три !!! Ребята идут в консульство (посольство), там им переводят и "заапостят" ("заапостиляют" ?) ЛН, выданный другой страной. Потом муж приезжает в Украину, идёт в нашу поликлинику и там ему выписывают ЛН с кодом "8", который мы и оплачиваем !!! Кстати, юрист ФССзТВП посоветовал взять ещё и выписку из карточки наблюдения беременной (в поликлинике по месту вынашивания ребёнка)... Это на случай, если у беременной нет свидетельства о СС... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.02.2011, 21:19	#24
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Для продолжения темы беременных в командировке... Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

24.02.2011, 11:38	#30
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Наверное Вы имели ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не по беременности и родам? __________________

23.02.2011, 16:29	#21
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке Средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, за дни болезни не выплачивается. Ведь за эти дни работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Что понимается под надлежащим удостоверением временной нетрудоспособности? Предположим, работник заболел во время зарубежной командировки. В иностранном медицинском учреждении ему выдали соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность (например, справку). Выплатить на основании такого документа пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Тем более что оформлен он на иностранном языке. Данный документ необходимо обменять на листок нетрудоспособности украинского образца. Для обмена иностранный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, следует построчно перевести на украинский язык, заверить перевод у нотариуса и затем обратиться в медицинскую организацию по месту проживания работника в Украине или в ведомственное лечебное учреждение по месту работы с просьбой о замене документа. Решение о возможности замены документа на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца принимается врачебной комиссией указанного медицинского учреждения. Обычно этим занимается страховая компания, в которой Вы приобретаете полис перед отправкой своего сотрудника зарубеж. В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. Если в месте командировки заболевший работник был вынужден лечь в больницу, работодатель не обязан возмещать ему расходы по найму жилого помещения за дни его нахождения в больнице (стационаре, госпитале). Скорее всего из-за болезни сотрудника длительность его командировки увеличится. Продление срока командировки необходимо оформить приказом руководителя организации. Наличие данного документа с приложением к нему листка нетрудоспособности поможет работодателю обосновать расходы на выплату суточных за дополнительные дни командировки. Кроме того, указанные бумаги документально подтвердят обоснованность расходов на приобретение обратных билетов на более позднюю дату, а также расходов на билеты, которые не удалось вернуть перевозчику (если билеты приобретались без права возврата) или при возврате которых в кассу была удержана часть их стоимости.

24.02.2011, 02:29	#25
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 246 Вы сказали Спасибо: 82 Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях	о, шикарно, то что надо! Наталья Р, Befis, anatol_ua, побольше Вам зарубежных командировок и - не болеть на их период! ЗЫ Хорошо, что у меня мужики на выезд пакуют чемоданы ЗЗЫ хотя, как правильно предостерегает anatol_ua, расслабляться не нужно: уезжают ребята, а возвращаются декретчики

24.02.2011, 11:16	#27
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 246 Вы сказали Спасибо: 82 Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях	Запросто. Дело молодое. http://www.objectiv.tv/051010/47595.html ...Василию Салыгину 53 года. У него шестеро детей, самому младшему из которых – один год...Заместитель главы Государственной таможенной администрации Василий Салыгин отказался подписывать предупреждение о своем увольнении с должности в связи с сокращением. Вместо этого - ушел в декрет

24.02.2011, 11:35	#29
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 246 Вы сказали Спасибо: 82 Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях	Ну да. Через год, после рождения ребенка. А что? что-то не так?