СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
14.02.2011, 13:17 | #221 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
требуется HR-ДИРЕКТОР...
... Если на предыдущем месте работы Вы ничего выдающегося не достигли, не смогли привлечь эффективный персонал, показатели Вашего работодателя не улучшились – не утруждайте себя, не отвечайте на это письмо. Если же Вы чувствуете, что соответствуете нашим ожиданиям, пожалуйста, ответьте на вопросы: - Насколько Вам интересно заниматься наймом, обучением, адаптацией и развитием персонала? Возможно, Вы хотели бы себя попробовать в чем-то другом? - Занимались ли Вы привлечением в компанию персонала высшего звена? - Удавалось ли Вашей компании повысить результативность благодаря привлечению Вами специалистов? - Есть ли у Вас опыт вычисления среднерыночной з/п по отрасли? - Готовы ли вы к поиску нужных компании специалистов с з/п среднерыночной или ниже рыночной? - Какая оценка была у Вас по математике в школе? - Готовы ли Вы взять на себя ответственность за фактическое приведение в соответствие запланированных показателей доли з/п в доходах предприятия? - Каков был выигрыш предприятия, Вашего предыдущего работодателя, от того, что они пригласили Вас на работу? Опишите, пожалуйста, несколько конкретных результатов Вашей деятельности. - Какова была динамика доходов/расходов = рентабельности предприятия на протяжении периода Вашего управления персоналом? - Что Вам интереснее - процесс или результат? Как Вы думаете, а что важнее для владельцев бизнеса? - Что Вы привнесете в нашу компанию, если станете у нас работать? - Ваши ФИО: Спасибо за ответы |
Этот пользователь сказал Спасибо agnieshka за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.02.2011) |
16.02.2011, 08:52 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Один производственно-торговый холдинг ищет Директора по персоналу. Хорошее объявление, серьезное такое, солидное... И вдруг вот такое требование:
" Участие в процессе внедрения грейдовой системы и системы KPI в пердыдущей практике". Даже неловко как-то откликнуться на вакансию, еще подумают, что соответствую требованию! |
16.02.2011, 09:28 | #223 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Требования к кандидату:
Порядочность, ответственность, коммуникабельность, организаторские способности, внимательность, позитивная энергетика...... №2 Дополнительная информация:Крупная коммерческая компания принимает на конкурсной основе 2 выдающихся менеджера по персоналу и 4 менеджеров по подбору персонала. Рассмотрим кандидатуры без опыта работы. №3 Управление на конкурсной основе, на замещение вакантной должности старший инспектор по воспитательной и психологической работе отдела по работе с личным составом, с опытом работы не менее 5 лет. Требования к соискателю: ********** Образование: высшее График работы: полный день Регион: ********* Минимальная зарплата: 1200 грн./мес. №4 Дополнительная информация:Приглашаем на работу психолога, возраст от 20 до 35 лет, заработная плата от 2500 грн./мес. Преимущества: -полный соц пакет, - стабильный заработок + постоянный рост заработной платы, -возможность получения бесплатного юридического образования.
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось KseniaHR; 16.02.2011 в 09:48. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение: |
23.02.2011, 11:45 | #224 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Вакансия "Менеджер по встречам с клиентами"
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
23.02.2011, 11:47 | #225 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.02.2011, 12:05 | #226 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Рыдаю....
Забыли перечислить, какие награды + удостоверения к ним должны принести кандидаты за выдающиеся заслуги перед Родиной
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irinnochka (16.03.2011) |
25.02.2011, 10:17 | #227 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
__________________
|
|
25.02.2011, 11:11 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чары насылать, что ли ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2011, 11:15 | #229 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.02.2011) |
25.02.2011, 11:35 | #230 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Анатолий, судя по тому, как любят на кадровиков все спихивать, то все может быть
__________________
|