Совместительство - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 22.02.2011, 08:29

Проще, но срок договора истек 02.01.2011 - договор и так уже бессрочный, захочет ли она подписывать другой период, для того что бы ее уволили и приняли по договору подряда

Мотя · 22.02.2011, 09:47

Цитата:

Сообщение от velcom

А может действительно ее проще уволить, а с 01.03 взять по договору подряда. Прописать обязанности - "предрейсовые медосмотры водителей",

Честно говоря, не сильно себе представляю, как можно заключить с медсестрой договор ГПХ, чтобы он не носил признаки ТД....

Какие могут быть прописаны обязанности? Или режим рабочего времени?
Т.е., медсестра может приходить когда угодно, уходить, когда ей вздумается, лишь бы...выполнять работу...какую, в таком случае?

Ночью она может выполнять тоже....

Anchapa · 22.02.2011, 10:21

Знайшла нішу куди наказ можна "втикнути"

Правда прийшлось не мало макулатури вивернути...

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

А работник подпишет все это задним числом?

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

А если вы хотите(вернее Ваше руководство) оставлять ее постоянно, она продолжает работать и условия не меняются - т.е она останется совместителем тогда не надо увольнять.

У тому то й справа що умови міняються, хочу замість 7-8 годин табелювати по 4.

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Статья 39'. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

От тому я і хочу переписати договір що був заключений, але з терміном на 2 місяці довше, щоб він не встиг стати безстроковим... А коли перезаключити то спокійно табелювати по 4 години... Позбавлятися працівниці ми не збираємось

Цитата:

Сообщение от velcom

А может действительно ее проще уволить, а с 01.03 взять по договору подряда.

Ні. Договір підряду ми заключати не будемо.

Mardge · 22.02.2011, 10:42

Цитата:

Сообщение от Anchapa

Позбавлятися працівниці ми не збираємось

.

Навіщо тоді строковий трудовий договір?

Anchapa · 22.02.2011, 11:01

Така умова керівництва

А якщо не перезаключати, то яким чином змінити кількість відпрацьованих годин, щоб не було запитань?

Якщо слідувати словам Анатолія:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Друге питання - режим роботи !
У табелі проставляються години роботи, а не графік і не режим роботи !
Адже у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом ми пишемо:
"з оплатою пропорційно відпрацьованому часу".
Тобто роботодавець оплачує те, що вже відроблено, відпрацьовано !!!
Відпрацював 2 години, в табелі проставили 2 години, отримав оплату саме 2-х годин роботи, а не навпаки:
відробив 2 години, бо в табелі мають проставити 2 години !
Відчуваєте різницю ?..

То я спокійно проставляю починаючи з лютого по 4 години і все...

Але з іншого боку це зміна істотних умов праці... Потрібна заява на встановлення не повного робочого часу і наказ...

То де ж правда??? Щось я вже зовсім заплуталась...

Mardge · 22.02.2011, 11:12

Цитата:

Сообщение от Anchapa

А якщо не перезаключати, то яким чином змінити кількість відпрацьованих годин, щоб не було запитань?

А як взагалі можна змінити те, що вже сталося? Вони ж вже відпрацьовані!

А от встановити неповний робочий час цілком можливо. Що складного у тому, щоб скласти відповідний наказ?

Anchapa · 22.02.2011, 11:33

Упс... Я мала на увазі ті що будуть відпрацьовані...

Наказ написати не проблема, от я і питаю чи потрібно? Так як, судячи зі слів Анатолія, (доречі мені також ця думка імпонує) скільки людина пропрацювала стільки і отримала! Тобто у січні вона пропрацювала 10% місячної норми от і отримала 10% від ставки...(так я її і табелюю) У лютому пропрацювала 56% і аналогічно 65% від ставки і отримала... Оце мене і тривожить...

Наказ на прийняття буде 02.01.2010, тобто днем заключення контракту там я і зазначаю:
1. умови прийняття на роботу за умовами контракту до 02.01.2010
2.умови роботи:
а) за сімісництвом
б) тривалість робочого тижня ___ год. (пропускаю)
в) тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом год? (Якщо вона працювала і у табелі проставляли і по 5, і по 6, і по 7, і по 8 годин у день??? Що мені тут писати??? )
Головне було розбити місячну норму часу на 6 денний робочий тиждень...

Тобто виходить, що наказом від 02.01.2010 я вже встановлюю їй неповний робочий час... Чи я знову щось накрутила???

Mardge · 22.02.2011, 11:56

Перечитайте всю главу КЗпП про робочий час.
На сумісників поширюється законодавство про працю.
Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює менше - це неповний робочий час, або скорочений робочий час. Тривалість робочого дня може відрізнятись, головна умова, що в тиждень працівник має відпрацьовувати певну кількість годин.

Anchapa · 22.02.2011, 12:16

Цитата:

Сообщение от Mardge

Тривалість робочого дня може відрізнятись, головна умова, що в тиждень працівник має відпрацьовувати певну кількість годин.

У тому то й справа що кожен тиждень різна тривалість роботи була... Місячна норма при 6 денному робочому тижні не завжди рівно розбивається...

Тобто виходить що тут підсумований облік робочого часу...

Mardge · 22.02.2011, 12:19

Цитата:

Сообщение от Anchapa

Місячна норма при 6 денному робочому тижні рівно не розбивається...

А де Ви в КЗпП побачили місячну норму робочого часу?

В будь-якому випадку, якщо кожного тижня різна тривалість роботи, то це взагалі підсумований облік робочого часу.

22.02.2011, 11:33	#167
Anchapa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2010 Адрес: Чоп-Львов Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях	Упс... Я мала на увазі ті що будуть відпрацьовані... Наказ написати не проблема, от я і питаю чи потрібно? Так як, судячи зі слів Анатолія, (доречі мені також ця думка імпонує) скільки людина пропрацювала стільки і отримала! Тобто у січні вона пропрацювала 10% місячної норми от і отримала 10% від ставки...(так я її і табелюю) У лютому пропрацювала 56% і аналогічно 65% від ставки і отримала... Оце мене і тривожить... Наказ на прийняття буде 02.01.2010, тобто днем заключення контракту там я і зазначаю: 1. умови прийняття на роботу за умовами контракту до 02.01.2010 2.умови роботи: а) за сімісництвом б) тривалість робочого тижня ___ год. (пропускаю) в) тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом год? (Якщо вона працювала і у табелі проставляли і по 5, і по 6, і по 7, і по 8 годин у день??? Що мені тут писати??? ) Головне було розбити місячну норму часу на 6 денний робочий тиждень... Тобто виходить, що наказом від 02.01.2010 я вже встановлюю їй неповний робочий час... Чи я знову щось накрутила??? __________________ Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!

22.02.2011, 08:29	#161
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Проще, но срок договора истек 02.01.2011 - договор и так уже бессрочный, захочет ли она подписывать другой период, для того что бы ее уволили и приняли по договору подряда

22.02.2011, 11:56	#168
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Перечитайте всю главу КЗпП про робочий час. На сумісників поширюється законодавство про працю. Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює менше - це неповний робочий час, або скорочений робочий час. Тривалість робочого дня може відрізнятись, головна умова, що в тиждень працівник має відпрацьовувати певну кількість годин.