Командировки и табель

[Befis]

Закон безразличен к расходам времени работника на поездку в командировку в пределах одного дня. Только при выезде/приезде в выходной Инструкция предусматривает предоставление другого выходного.. В случаях, описанных предыдущими постами, вопросы о продолжительности рабочего дня в день отъезда/приезда должны решаться ПВТР. О чём и было сказано Mardge.НО поскольку в перечисленных случаях этот вопрос не решён, создаётся ситуация правовой неопределённости , в которой НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТНИК самовольно использует время для отдыха, а НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ограничивает права добросовестного работника.

[Мотя]

Сообщение от Befis

создаётся ситуация правовой неопределённости ,

ВОТ!
О чем я и пытаюсь сказать вот уже который пост кряду:

Сообщение от Мотя

это - очередная коллизия нашего несовершенного законодательства

Поэтому, лично я со стороны работодателя не хотела бы (вот честно) ставить К в тот день, в который работник целый день проводит дома и непонятно, что с ним-таки делать...
В таком случае уж лучше ставить 8...., оформлять командировку на один день и ...выплатить работнику моральный вред из-за непредоставленной подготовки в виде целого дня до отхода поезда - в виде премии, что ли...
Потому что ситуация - идиотская: все висят в подвешенном состоянии...

[anatol_ua]

Пришли к тому же, о чём я писал с самого начала, но...
зато какую исследовательскую работу проделали !!!
как по полочкам всё разложили для ... менее опытных кадровиков !!!

[Befis]

Сообщение от Мотя

оформлять командировку на один день и ...

попасть в Ж... при проверке. Как отчёт сдать, А? Расскажите теперь , как Вы списываете расходы...Шаманите?Или что?
Вот поэтому у ТС

Сообщение от Hamynam

главбух с пеной во рту и криком, доказывает и тычет пальцем в инструкцию, что день отбытия и прибытия (согласно билета) считается - командировка. И как она собирается выплачивать суточные.

Сообщение от Мотя

ситуация - идиотская: все висят в подвешенном состоянии...

Если ПВТР есть и составлены, исходя из потребностей данного предприятия, никто в подвешенном состоянии не висит.
ЗЫ.Сложилось впечатление , что на Ваших предприятиях кадры и бухгалтерия - два разных царства, а не единая команда.

[anatol_ua]

А если нет (как в большинстве случаев)...
то см. пост №98

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

Пришли к тому же, о чём я писал с самого начала, но...

Я.....тоже пыталась это же самое сказать.....причем - тоже с самого начала..., однако...меня забили, как мамонта, всякими ссылками на НПА, которые мы уже прочитали и ....применили пятьсот или тыщщу раз на практике....

Я хочу сказать вот что: чтобы не было никаких непоняток, то надо какой-то искать компромисс, чтобы не было потом иска приключений на пятую точку: ни работнику, ни работодателю...т.к. никто, кроме их самих, об этом не побеспокоятся!

Сообщение от Befis

попасть в Ж... при проверке.

Вы туда быстрей попадете при расследовании НС....Поверьте нА слово...
Почему это при проверке насчет командировок я попаду туда, куда очень легко попасть и трудно вылезть?
Никто не виноват, что работник не хочет идти вечером с вокзала домой, после командировки, а хочет приехать поутру...

[Befis]

Сообщение от Мотя

Вы туда быстрей попадете при расследовании НС....Поверьте нА слово...

При расследовании НС верю только фактам, а не слову. Фантазиями и различными вариантами исхода событий предпочитаю не заморачиваться, без этого хватает работы.
Командировка и ее оформление с буквы закона к НС никакого отношения не имеет. Премия, за отработанный день перед командировкой и после, не компромисс, а возмещение неудобств.

[Мотя]

Сообщение от Befis

Командировка и ее оформление с буквы закона к НС никакого отношения не имеет.

[Зинуля]

Сообщение от Мотя

ставить 8...., оформлять командировку на один день и ...выплатить работнику моральный вред из-за непредоставленной подготовки в виде целого дня до отхода поезда - в виде премии, что ли...

Ну да, а потом выплатить админштраф за гл.бухгалтера, за директора, возмещение убытков предприятию, поскольку оформляя командировку на 1 день билеты будут (если будут) оплачены из прибыли, плюс перерасход средств на оплату труда за необоснованно выплаченную премию, а если в командировку ежемесячно ездят 20-30 человек - то за 2-3 года наберется ущерб в особокрупных размерах и т.д.
Я все-таки за "К".

[Мотя]

"... Молчу, молчу! Не то по шее получу и подвиг свой не совершу!" (Кузнечик)