Как правильно принимать на работу инвалидов?

[Мотя]

Сообщение от inesska

Можно ли его уволить по п.2 ст.40 ("звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді... внаслідок ... стану здоров'я")? И возможно ли это, ведь мы заранее знаем о его проблемах со здоровьем?
Подскажите, дорогие коллеги, как лучше поступить.

Вы сами уже ответили на этот вопрос....если вы видите разницу между: ВЫЯВЛЕННОЙ и ЗАРАНЕЕ ЗНАЕМ....

[inesska]

Значит, п.2 ст.40 отпадает.... Тогда как? Заранее попросить его написать заявление об увольнении без даты? Но во время больничного уволить все равно нельзя. Может что-то посоветуете из личного опыта?

[Мотя]

Сообщение от inesska

Заранее попросить его написать заявление об увольнении без даты?

Я, конечно, не имею права Вам, ув.inesska, говорить, насколько это этично или нет по отношению к человеку, тем более, к инвалиду...
Просто я спрошу: а Вам лично, при приеме Вас на работу, понравилось бы вот такое отношение к Вам: Вы нам подходите, тем более, что Вами закроем брешь в к-ве инвалидов на нашем предприятии, НО! мы может, захотим от Вас избавиться, поэтому пишите одновременно заявление на увольнение....

Вам лично понравилось бы такое отношение? Вы бы с удовольствием пошли на такую работу, когда еще не взяв человека, уже думают, как от него избавиться?

[inesska]

Вопрос Ваш, конечно, скорее риторический. Естественно - нет, не понравиться. Претензии по поводу таких вот "тисков" не ко мне, а к директору. Этот инвалид согласен идти на любые условия. Его и так никто не принимает, сам сказал, что если его примем, то будет нам очень обязан. Так что...

Забыла добавить, что он - человек предпенсионного возраста. Так что желающих его тудоустроить практически нет. Увы.

[Мотя]

Сообщение от inesska

Забыла добавить, что он - человек предпенсионного возраста. Так что желающих его тудоустроить практически нет. Увы.

Вдвойне обидно такое вот отношение вашего директора к таким людям...вот и пользуется безвыходным положением соискателя...

Молодость - это недостаток, который быстро проходит....

(Желаю Вашему директору не оказаться на месте инвалида...)

И я не думаю, что сейчас посыпятся советы, как избавиться от инвалида, еще его не приняв....
У нас тут только и читаешь: пристрою трудовую инвалида, помогите инвалиду, реабилитация и...просто человеческое отношение с людям, которые не могут постоять за себя в более полной мере, чем здоровые люди....
э-э-э-х, обидно....

[Наталья Р]

Сообщение от inesska

Значит, п.2 ст.40 отпадает.... Тогда как? Заранее попросить его написать заявление об увольнении без даты? Но во время больничного уволить все равно нельзя. Может что-то посоветуете из личного опыта?

Сами задаете вопросы и сами на них отвечаете.
Уволить можно и после больничного, если будет заявление.
Вам же важно количество инвалидов, (или нет?)даже если у него будет ЛН, вам- численность инвалидов, а инвалиду хоть какой-то дополнительный доход. Или просто перечислять деньги за не созданные места инвалидов или реально помогать человеку и он еще будет выполнять работу на Вашем предприятии.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Уволить можно и после больничного, если будет заявление.

Сообщение от inesska

Заранее попросить его написать заявление об увольнении без даты? Но во время больничного уволить все равно нельзя.

А почему это нельзя уволиться во время больничного? По собственному желанию?

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

А почему это нельзя уволиться во время больничного? По собственному желанию?

Сообщение от inesska

Шеф хочет его принять, но опасается - вдруг у человека будут длительные проблемы со здоровьем? Кандидат т.ж. не исключает подобные проблемы и готов идти на любые уступки. Н.

Сообщение от Наталья Р

даже если у него будет ЛН, вам- численность инвалидов, а инвалиду хоть какой-то дополнительный доход. Или просто перечислять деньги за не созданные места инвалидов или реально помогать человеку и он еще будет выполнять работу на Вашем предприятии.

Уволить во время ЛН можно по ст.38, п.2 ст36, а зачем если ЛН ожидается длительный, 5 дней оплатит предприятие, а остальные соцстрах, а в численность инвалидов он будет входить.

[inesska]

Сообщение от Наталья Р

Вам же важно количество инвалидов, (или нет?)даже если у него будет ЛН, вам- численность инвалидов, а инвалиду хоть какой-то дополнительный доход. Или просто перечислять деньги за не созданные места инвалидов или реально помогать человеку и он еще будет выполнять работу на Вашем предприятии.

У нас инвалидов предостаточное количество работает на предприятии - и рабочие, и ИТРовцы. И мы ждем, пока они выболеются, пройдут осмотры и т.д. Но работают они не на столь ответственных должностях, у них есть подмена и т.д. Начальник ОТК - это совсем иная ответственность, остальные инженеры-контролеры -молодые люди, практически сразу после института. Заменить начальника (особенно во время комиссии по отпарвке) они не смогут. А качество продукции (особенно заграницу) ох, как важна! А если он будет болеть 4 мес. к ряду?
По собственному желанию уволить, конечно, можно, но кто принесет его заявление на работу? Или я должна прийти и, глядя честными газами в глаза больного, просить написать заявление? Может мой пост и циничен по своей сути, но я в такой вот ситуации.

[Мотя]

Сообщение от inesska

Начальник ОТК - это совсем иная ответственность, остальные инженеры-контролеры -молодые люди, практически сразу после института. Заменить начальника (особенно во время комиссии по отпарвке) они не смогут. А качество продукции (особенно заграницу) ох, как важна! А если он будет болеть 4 мес. к ряду?

Я вот лично читаю, читаю все это и не понимаю: чего Вы хотите, если:

Сообщение от inesska

на должность начальника ОТК подходит по всем параметрам человек, .

Если Вам подходит человек, то и берите его на работу...Если НЕ подходит, то нЕчего человеку и себе морочить голову...

И эта странная фраза: а если он будет болеть....4 месяца кряду...

А вы (Ваша организация) что - Господь Бог, который знает, что будет наперед? Или, если инвалид, то он ОБЯЗАН просто болеть 4 месяца кряду?, а если НЕ инвалид? То что? Он не может болеть 4 месяца кряду?

Вы вот лично можете с уверенностью сказать, что сами НИКОГДА не будете болеть 4 месяца кряду...

Как вообще можно заранее что-то ЗНАТЬ? Чтобы такие вопросы думать: а если он будет болеть 4 месяца кряду...то кто принесет заявление....
Почему это он БУДЕТ болеть 4 месяца подряд....? И вообще, почему он должен болеть?....
Мы все можем болеть, а можем и не болеть...и не от нас это зависит....По крайней мере, не от наличия инвалидности....

Честно? не хотела бы работать в Вашей организации с таким убийственным предубеждением,.... тут поневоле заболеешь, если все на тебя будут пялиться и думать: "ТЫ будешь болеть 4 месяца подряд....а-а-а, ты еще не заболел? А-а-а, заболел? И что? будешь болеть 4 месяца подряд?"


П.С. К данной теме: у нас тут на форуме есть коллеги-инвалиды...интересно, какие ассоциации у них вызывают вот такие Ваши вопросы....