![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
у меня вопрос: Если специалиста работающего на определенной должности на предприятии (не по ОТ) назначать ответственным за ОТ, надо ли вводить в штатное расписание должность инженера по ОТ? Штат предприятия очень маленький - всего 15 человек
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
З А К О Н У К Р А И Н Ы
Об охране труда Статья 15. Служба охраны труда на предприятии На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда. На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
но при нашей численности (15 чел) сколько надо вводить в шатное расписание, чтобы оформить кого-то по совметительству- 0,5 ставки? Есть ли какие-то нормативы на этот счет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
![]() Цитата:
Все эти лица находятся в прямом подчинении у Вас согласно своих ДИ? Вы ответственная только на своем рабочем месте или по предприятию в целом? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Нет удостоверения - Вы не имеете права инструктировать или законно выполнять какую-нибудь работу, что касается этой должности. Любая проверка начинается с удостоверения и приказа.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Есть две модели построения системы по ОТ:
1. для маленьких предприятий не имеющих крупных подразделений, здесь все вопросы по ОТ решает лицо назначенное приказом и имеющее соотв. удостоверение. 2. для больших предприятий, где есть крупные подразделения, тогда в этих подразделениях назначаются приказом ответственные по ОТ они проходят обучение получают "корочки" и проводят работу по ОТ в рамках своих подразделений , а инженер по ОТ предприятия только общее руководство и вводные инструктажи. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
ОТВЕТСВЕННЫЙ за ОТ и инженер по ОТ - разные понятия. Инженер по ОТ - это контроль за состоянием ОТ на предприятии. А ответственный за ОТ - лицо ответственное за безопасную организацию проведения работ. В соответствии со ст. 13 ЗУ "ОБ охране труда" : Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання" - работодатель назначает ответственных за ОТ. Ответственными за ОТ могут назначатся по предприятию и в отдельных подразделениях. По предприятию полную ответственность за ОТ несет работодатель, если не назначен ответственный за ОТ по предприятию. Ответственными за ОТ в отдельных подразделениях - непосредственные руководители этих подразделений. В соответствии со ст.18 ЗУ "ОБ охране труда" : Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок." - Ответственный за ОТ в обязательном порядке должен пройти соответствующее обучение в учебном центре или непосриедственно на предприятии при наличии постоянной Комисси по обучению и проверке знаний по вопросам ОТ и уверденной программы обучения. Если ответственный за ОТ назначен, но при этом не прошел обучения, - ответственность за ОТ полностью лежит на работодателе Последний раз редактировалось Dennik; 05.10.2010 в 16:14. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер!
Подскажите, плиз, у нас группа компаний и плюс еще компании серые, есть пищевое производство, на которое раньше старались официально людей не оформлять, но чисто внутренне давали им подписывать журналы по технике безопасности и охране труда в первый же день из работы. Журналы вел инженер по охране труда, который официально к данной организации вообще никакого отношения не имел. Подскажите, как быть? Придумать, на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда до его официального оформления в данному юр.лице или лучше переделать весь журнал? Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() А можно у Вас спросить, что за продукты выпускаете... ![]() На этом форуме подсказать могут только с буквы закона. Ведение серого бизнеса и последующая его легализация.... ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Лучше легализовать производство, особенно с СЭС ![]() ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2011 в 23:37. Причина: Лишнее цитирование. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (10.02.2011) |
![]() |
Метки |
Охрана труда |
|
|