СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
28.01.2009, 14:51 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Если имеется в виду Станислав Валентинович, то у меня где-то есть все в электронном виде, но надо хорошо поискать.
|
28.01.2009, 23:16 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Уже не первый раз встречаю - начинаешь погружаться в шкалы и ключи - нахожу кучу ошибок. По Херцбергу вообще пришлось руку приложить, буду называть адаптированной методикой
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
29.01.2009, 22:25 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
tipatov,
Договорились, только Стаса спрошу, если он будет не против. Сто лет не общался с ним - будет повод. |
29.01.2009, 23:01 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
1. Какой по характеру работе Вы отдаете предпочтение? (Расставьте ответы в приоритетном порядке) А. Не столько важен характер работы, сколько ее результат, выраженный в денежном эквиваленте. Б. Предпочитаю работу с элементами творчества, где удается проявить свой интеллект, воображение, интуицию. В. К любой работе, независимо от ее характера, отношусь с уважением и выполняю добросовестно. Г. Где максимально будут востребованы и оценены мои профессиональные знания и навыки, где я могу развиваться как специалист. Д. Предпочитаю руководящую, организаторскую работу с высокой самостоятельностью и ответственностью. Е. Мне нравится работа в коллективе, где необходимо общение, сотрудничество, взаимодействие. --------------------- если да, то автор имеет шанс получить исчерпывающую статистику по тесту
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
10.02.2009, 10:36 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
|
10.02.2009, 10:44 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
коллеги
мой опыт показывает, что пока сам не разберешься... потерпите, Соловьев у меня на очереди скоро сделаю онлайн-тест на сайте
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
11.04.2009, 13:06 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
коллеги
нужна последняя сверка по ключам у кого есть ключи к тесту Соловьева - откликнитесь
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
09.02.2011, 11:02 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |