![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#101 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 23.07.2008 
				
				
				
					Сообщений: 984
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 709 
	
		
			
				Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Новое штатное сочиняете за 2 месяца до увольнения, не включая туда тех, кого предупредили о сокращении.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	 
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#102 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.02.2008 
				
				
				
					Сообщений: 30
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 28 
	
		
			
				Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			приказ утвердить новое штатное я должна через 2 мес после предупреждения об увольнении или на следующий день после фактического увольнения по сокращению?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#103 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.02.2011 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Помогите, пожалуйста, новичку. 
		
		
		
		
		
		
		
	Предприятие судом признано банкротом. Сотрудников увольняют по п.1 ст.40., приказом за 2 месяца - правильно ли это ? Обязаны ли дать сотруднику уведомление о сокращении ? В приказе и/или трудовой книжке должно быть указано, что не просто "по сокращению", а именно из-за банкротства предприятия ? Спасибо.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#104 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Как-то видно сразу, что ... новичок  
		
		
		
		
		
		
			![]() "Всё смешалось в доме Облонских..." Порядок мы рассматривали уже ... много раз: - приказ о ликвидации (в связи с банкротством), - предупреждение о предстоящем (через 2 мес) увольнении, - увольнение (через 2 мес после предупреждения) с выплатой выходного пособия (помощи)... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: |  OlegR (02.02.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#105 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.02.2011 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Огромное спасибо за оперативность.  
		
		
		
		
		
		
		
	"Не бейте", пробежался по этой ветке - в принципе все так и понял, но сомневался. Два вопроса все же остались: - В трудовой книжке запись об увольнении должна содержать формулировку о сокращению В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ, или просто "по сокращению" (думали уволят "по ликвидации" предприятия) ? - За несколько месяцев после (и до и после суда о банкротстве), как оказалось, не начислялась зарплата - сейчас говорят, что бухгалтера и кадровика уже нет, начислять зарплату уже не будут (и за прошедшие месяцы и за два до увольнения), рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тоже не будут. Разве это правильно ? Спасибо. Извините, но все это как-то угнетает.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#106 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Анатоль, это ничего? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#107 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() КЗоТ: Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; Инструкция №58: 2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. ... Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення. В чём принципиальная разница ?  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#108 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вы привели запись при увольнении по сокращению ... 
		
		
		
		
		
		
			А у них - банкрутство! Если уж на то пошло, то при увольнении в связи с банкротсвом не надо согласие профкома. А вот я приду с проверкой и скажу: та-а-а-к, а ну-ка дайте мне согласие профкома при увольнении по сокращению! Как? У Вас нет такого согласия? Ах, у вас банкротство? А я вот читаю: сокращение штатов...И что вы мне на это скажете? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  OlegR (04.02.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#109 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.02.2011 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, суд признал предприятие банкротом. 
		
		
		
		
		
		
		
	Правильно ли увольнять "по сокращению штатов", а не "в связи с банкротством" - у графі 3 - причина звільнення ?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#110 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ну, у Вас же - банкротство? Так при чем здесь сокращение штатов? 
		
		
		
		
		
		
			![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  anatol_ua (04.02.2011)  |