Табелирование переноса выходных

[Мотя]

Сообщение от анна бондаренко

не могу доказать им что 19 - это неправильно (КЗоТ- о работе в выходные дни - показывала).

Вечная борьба единства и противоположностей....
А Вы ничего не доказывайте....Вот что я Вам скажу, Аннушка...
Проставляйте так, как этого требует КЗоТ!
Ваше дело: соблюсти то, что прописано в Ваших ДИ, а прописано там то, что Вы должны следовать этому самому КЗоТУ!
А бухи - пусть отвечают за СВОЮ работу!
Вот так я думаю...

[анна бондаренко]

Мотя, спасибо большое за оперативное содействие, так и поступлю.

[Argo]

А можно просто премировать сотрудника, издать приказ о начислении премии .. Вы премии платите?

[Мотя]

Премируйте..а кто Вам мешает?
НО!
Если все по закону, и Вы вывели людей в выходной день, так и закрывайте ему этот выходной...как положено!
У нас и работу в выходной оплачивают и премию дают...А что?
Это разные свадьбы: оплата за работу в выходной по приказу и премия..вам не кажется?

[анна бондаренко]

Премии у нас выплачивают и они идут как премии.

[Юрканий]

Шановні колеги, буду вдячна за допомогу. Питання не надскладне, але помітила - складні питання інколи вирішуєш набагато простіше і швидше ніж легкі!) Суть запитання: відпрацювання 7.03.2011 перенесено на 12.03.2011 (все оформлено належним чином), яким чином це перенесення відобразити у наказах про відпустки, тобто, якби перенесення не було я б додавала 1 день - 08.03.2011, скільки днів до відпустки я маю додати в такому випадку? (2 дні - і 7 і 8, чи 1- 8?)

[BaNI]

подскажите пожалуйста. как быть. 7-го марта человек был на больничном, больничный ему закрыли 11-го числа. работник не должен же был выходить на работу 12-го. это же была отработка. тогда как ему табелировать этот день? спс заранее

[Elana]

Сообщение от Мотя

Правильно!
Тогда...почему возникает такой вопрос:

На который мы получаем странноватый ответ:


Лично я не буду довольна, если мне не оплатят...
У нас, например, работа в выходные дни(как положено, по приказу) - явление частое и густое...Так почему человек не должен получить за это двойную оплату? А должен выгоняться в отгул?

Простите за мои 5-ть копеек, но иногда проблемы не в кадровиках, а бухгалтерах. Например на моей бывшей работе бухгалтер не хотел проводить оплату в двойном размере, так как попросту не умел это делать в 1С и просил меня делать приказы на премирование.

[Мотя]

Сообщение от Elana

бухгалтер не хотел проводить оплату в двойном размере,

Т.е., иными словами, ваш бух не хотел исполнить приказ по предприятию? Я правильно поняла? В котором черным-по-белому пишется: ...оплату произвести в соотв. со ст.....КЗоТУ...?
????

[Elana]

Сообщение от Мотя

Т.е., иными словами, ваш бух не хотел исполнить приказ по предприятию? Я правильно поняла? В котором черным-по-белому пишется: ...оплату произвести в соотв. со ст.....КЗоТУ...?
????

Именно. Она просила сделать приказы на премии, так как рассчитать двойную оплату за работу в выходной просто не умела