Увольнение за прогул - Страница 28 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 01.02.2011, 17:59

Цитата:

Сообщение от juli3075

Я тоже раньше так делала приказ от например 5 ноября, а уволить 1 октября, но бухгалтерия заупрямилась...

Тобто бухгалтерія пропонує, щоб працівнику на наступних підприємствах буде помилково зараховано час прогулів на вашому підприємстві для страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності (поки немає єдиного реєстру, і страховий стаж визначають за записами у ТК)?

Цитата:

Сообщение от juli3075

где подтверждено то, что посл. его день фактической работы считать днем увольнения..

п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

Цитата:

Днем звільнення вважається останній день роботи.

anatol_ua · 02.02.2011, 10:45

Цитата:

Сообщение от Iren@

буде помилково зараховано час прогулів на вашому підприємстві для страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності (поки немає єдиного реєстру, і страховий стаж визначають за записами у ТК)?

Адже прогули у ТК не заносяться,
а у даних, що подаються щомісячно до ПФУ, буде відображено і маленькі доходи і маленькі внески (через прогули їх взагалі може не бути)...
а тоді стаж - і "пенсійний" і "страховий" - за чей час не буде зараховано !!!
От Вам і колізія !

Воно Вам (і працівникові) треба ?

Мери · 20.06.2011, 11:15

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста: руководство хочет уволить за прогул несколько человек (кадровика и юристов). Эти сотрудники были уволены в 20 числах марта: в теченни марта месяца пропускная система фиксировала опоздание на работу и преждевременный уход с рабочего места в приделах 30 мин, подписаного приказа на их увольнение я ненашла (есть только черновик, возможно они забрали подписаный вариант) так же как и их трудовых - руководство считает что в трудовых подпись директора они подделали точно также как и на приказах... (апрель месяц по бухгалтерии у нас еще незакрыт...) Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул? Если да - то пожалуйста, подскажите как это сделать...

respect · 20.06.2011, 11:53

Не понятно, как можно уволить уже уволенных? Прогул - отсутствие на робочем месте три и более часа за робочий день, так что Вам эта статья не подходит.

Мери · 20.06.2011, 12:02

это мотивируеться тем что сотрудники потделали на приказе и в трудовой подпись директора. Руководство предлагает под тем же номером сделать приказ о прогуле.

Абдюль · 20.06.2011, 12:12

Приказ о прогуле можно делать только после письменного пояснения прогульщика.

Мери · 20.06.2011, 12:30

То есть Вы считаете вариантов нет? Даже если сроки обнаружения и издания приказа у нас еще не до конца нарушены (месяц после обнаружения и 6 месяцев после совершения... - почему так поздно обнаружили это еще както можно обосновать). Если допустим все же отправить им уведомление и дождаться какого либо ответа... Простите за дотошность но у меня такая ситуация впервые...

respect · 20.06.2011, 12:45

Цитата:

Сообщение от Мери

То есть Вы считаете вариантов нет? Даже если сроки обнаружения и издания приказа у нас еще не до конца нарушены (месяц после обнаружения и 6 месяцев после совершения... - почему так поздно обнаружили это еще както можно обосновать). Если допустим все же отправить им уведомление и дождаться какого либо ответа...

Если не хотите неприятностей, не издавайте приказ об увольнении по инициативе работодателя с нарушениями трудового законодательства.

Где Вы возьмете их объяснительные? Подписи об ознакомлении с приказом?

Тем более, что имеете дело с кадровиком и юристами

Цитата:

Сообщение от Мери

Простите за дотошность но у меня такая ситуация впервые...

Желаю, чтобы и последняя

tapolichuk@ukr.net · 21.06.2011, 11:08

Мне кажеться, лучше отпустить и забыть, чем самому себе обеспечивать головную боль, тем более, что ситуция, кажеться, ещё не до конца разрулилась... бухгалтерия с ними уже расчиталась, документы рабочие все наместе?

ок_сана · 08.09.2011, 09:14

Здравствуйте ! подскажите пожалуйста как можно уволить работника,если у него уже 2 выговора и он не справляется со своими обязанностями, какие необходимо собрать документы и нужно ли его предупреждать за ранее.

спасибо

20.06.2011, 11:15	#273
Мери Участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2011 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	увольнение за прогул "задним" числом Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста: руководство хочет уволить за прогул несколько человек (кадровика и юристов). Эти сотрудники были уволены в 20 числах марта: в теченни марта месяца пропускная система фиксировала опоздание на работу и преждевременный уход с рабочего места в приделах 30 мин, подписаного приказа на их увольнение я ненашла (есть только черновик, возможно они забрали подписаный вариант) так же как и их трудовых - руководство считает что в трудовых подпись директора они подделали точно также как и на приказах... (апрель месяц по бухгалтерии у нас еще незакрыт...) Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул? Если да - то пожалуйста, подскажите как это сделать...

20.06.2011, 12:12	#276
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Приказ о прогуле можно делать только после письменного пояснения прогульщика. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

21.06.2011, 11:08	#279
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Мне кажеться, лучше отпустить и забыть, чем самому себе обеспечивать головную боль, тем более, что ситуция, кажеться, ещё не до конца разрулилась... бухгалтерия с ними уже расчиталась, документы рабочие все наместе? __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

08.09.2011, 09:14	#280
ок_сана Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.08.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	увольнение работника по ст. Здравствуйте ! подскажите пожалуйста как можно уволить работника,если у него уже 2 выговора и он не справляется со своими обязанностями, какие необходимо собрать документы и нужно ли его предупреждать за ранее. спасибо

20.06.2011, 11:53	#274
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Не понятно, как можно уволить уже уволенных? Прогул - отсутствие на робочем месте три и более часа за робочий день, так что Вам эта статья не подходит.

20.06.2011, 12:02	#275
Мери Участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2011 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	это мотивируеться тем что сотрудники потделали на приказе и в трудовой подпись директора. Руководство предлагает под тем же номером сделать приказ о прогуле.

20.06.2011, 12:30	#277
Мери Участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2011 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	То есть Вы считаете вариантов нет? Даже если сроки обнаружения и издания приказа у нас еще не до конца нарушены (месяц после обнаружения и 6 месяцев после совершения... - почему так поздно обнаружили это еще както можно обосновать). Если допустим все же отправить им уведомление и дождаться какого либо ответа... Простите за дотошность но у меня такая ситуация впервые...