Уход сотрудницы в декрет - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kalina18 · 31.01.2011, 10:01

Уважаемые форумчане! Прошу вашей помощи: сразу скажу, что поиском пользовалась и кое-какие нюансы нашла по своему вопросу, но остались открытые вопросища!
Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам. (В компании еще есть генеральный директор). Исполнительный директор замужем за иностранцем и рожать будет за границей. И она долго думала, стоит ли ей брать отпуск по беременности и родам в Украине? И будет ли она вообще возвращаться на работу ? Наконец-то решила - принесла больничный. Но еще не знает, будет ли ее соц отпуск составлять 3 года. Думаю, что он прервется раньше. Сначала решили брать человека на ее место - исполнительного директора. Теперь не знают, может решать никого и не брать, а взять и открыть новую позицию и новый сотрудник возможно будет принят на постоянную работу. .Как отправить И.Д.в отпуск по беременности и родам - я поняла. А вот других вопросов море...
1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)
2) Как принять человека - на ее должность?
3) Второй вариант - если я вввожу новую штатную единицу - финансовый директор, который будет по сути выполнять обязанности И.Д. И принимаю человека на постоянную работу, как быть с позицией Исполнительного? Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности?
4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода?

Очень надеюсь на вашу помощь!!!!

Kalina18 · 31.01.2011, 10:47

Так никто и не отзывается... Значится так, решили, что это будет другая вакансия. Соответсвенно, на место И.Д. я никого не принимаю. А открываю в штете новую должность и принимаю финансового диретора. А как быть с штатной единицей И.Д. Она как бы ваканстан? И нужен ли отчетик в ЦЗ?

Tanya1963 · 31.01.2011, 10:49

Оформляйте заявление и приказ на три года, если сотрудница решит выйти раньше напишет другое заявление о том, что она выходит на работу раньше, что тоже оформите приказом. (Только заявление и приказ оформляйте с даты окончания больничного, а не его открытия).
Новый сотрудник пишет заявление, Прошу принять меня на такую то должность с такого-то числа на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста Ф.И.О.

Tanya1963 · 31.01.2011, 10:50

В штатном расписании ничего не меняете, должность остаётся. В ЦЗ ничего не сдаёте.

Мотя · 31.01.2011, 10:56

Цитата:

Сообщение от Kalina18

1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком?

Как обычно в таких случаях: "...предоставить...по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста..."

Цитата:

Сообщение от Kalina18

(если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)!

Этого никто не может предугадать, как у него сложатся обстоятельства...
А вот Вы знаете, что с Вами будет, хотя бы, через неделю?

Цитата:

Сообщение от Kalina18

2) Как принять человека - на ее должность?

По СТД, на время отсутствия...

Цитата:

Сообщение от Kalina18

Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности?

Можете.

Цитата:

Сообщение от Kalina18

4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода?

Работать дальше.

Цитата:

Сообщение от Kalina18

Она как бы ваканстан?

Должность человека, находящегося в отпуске, не может быть вакантна.

Kalina18 · 31.01.2011, 11:01

Спасибо Вам за помощь и понимание!!!!

Trine · 31.01.2011, 22:59

Цитата:

Сообщение от Kalina18

1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)

А вы заранее такой приказ писать собираетесь?

catalina · 01.02.2011, 09:38

Исходя из ситуации стоит больше бояться того, что сотруднице понравится в новой стране жительства и она забудет написать необходимые заявления (например, на увольнение по истечению отпуска по уходу).

Берите контакты родственников на всякий случай, чтобы потом можно было выйти на сотрудницу.

Мотя · 01.02.2011, 09:46

Цитата:

Сообщение от Trine

А вы заранее такой приказ писать собираетесь?

Верно Трин задала вопрос:

Цитата:

Сообщение от Kalina18

Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам.

Вот когда благополучно родит, принесет свидетельство о рождении ребенка, тогда и будете все оформлять...

Абдюль · 08.02.2011, 15:19

Добрый день, коллеги.
Искала ответ, не нашла. Если повторюсь с вопросом, прошу направить куда надо (только не очень далеко).
Мой вопрос.:
1.Больничный по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Я так и указываю на обратной стороне больничного в графе "Призначена допомога"?
2. В протоколе по соцстраху в колонке "Кол.дней подлежащие оплате" мне указывать рабочие или календарные (126 или 85)?

Спасибо заранее за ответы.

31.01.2011, 10:01	#1
Kalina18 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Уход сотрудницы в декрет Уважаемые форумчане! Прошу вашей помощи: сразу скажу, что поиском пользовалась и кое-какие нюансы нашла по своему вопросу, но остались открытые вопросища! Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам. (В компании еще есть генеральный директор). Исполнительный директор замужем за иностранцем и рожать будет за границей. И она долго думала, стоит ли ей брать отпуск по беременности и родам в Украине? И будет ли она вообще возвращаться на работу ? Наконец-то решила - принесла больничный. Но еще не знает, будет ли ее соц отпуск составлять 3 года. Думаю, что он прервется раньше. Сначала решили брать человека на ее место - исполнительного директора. Теперь не знают, может решать никого и не брать, а взять и открыть новую позицию и новый сотрудник возможно будет принят на постоянную работу. .Как отправить И.Д.в отпуск по беременности и родам - я поняла. А вот других вопросов море... 1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев) 2) Как принять человека - на ее должность? 3) Второй вариант - если я вввожу новую штатную единицу - финансовый директор, который будет по сути выполнять обязанности И.Д. И принимаю человека на постоянную работу, как быть с позицией Исполнительного? Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности? 4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода? Очень надеюсь на вашу помощь!!!!

31.01.2011, 10:49	#3
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Оформляйте заявление и приказ на три года, если сотрудница решит выйти раньше напишет другое заявление о том, что она выходит на работу раньше, что тоже оформите приказом. (Только заявление и приказ оформляйте с даты окончания больничного, а не его открытия). Новый сотрудник пишет заявление, Прошу принять меня на такую то должность с такого-то числа на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста Ф.И.О. __________________ Не ошибается тот, кто не работает.

31.01.2011, 10:50	#4
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	В штатном расписании ничего не меняете, должность остаётся. В ЦЗ ничего не сдаёте. __________________ Не ошибается тот, кто не работает.

08.02.2011, 15:19	#10
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Добрый день, коллеги. Искала ответ, не нашла. Если повторюсь с вопросом, прошу направить куда надо (только не очень далеко). Мой вопрос.: 1.Больничный по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Я так и указываю на обратной стороне больничного в графе "Призначена допомога"? 2. В протоколе по соцстраху в колонке "Кол.дней подлежащие оплате" мне указывать рабочие или календарные (126 или 85)? Спасибо заранее за ответы. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

31.01.2011, 10:47	#2
Kalina18 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Так никто и не отзывается... Значится так, решили, что это будет другая вакансия. Соответсвенно, на место И.Д. я никого не принимаю. А открываю в штете новую должность и принимаю финансового диретора. А как быть с штатной единицей И.Д. Она как бы ваканстан? И нужен ли отчетик в ЦЗ?

31.01.2011, 11:01	#6
Kalina18 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо Вам за помощь и понимание!!!!

01.02.2011, 09:38	#8
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Исходя из ситуации стоит больше бояться того, что сотруднице понравится в новой стране жительства и она забудет написать необходимые заявления (например, на увольнение по истечению отпуска по уходу). Берите контакты родственников на всякий случай, чтобы потом можно было выйти на сотрудницу.