Увольнение за прогул

[anatol_ua]

Сообщение от tet111

компенсация за неиспользованый отпуск начисляется до 16.01.10

... ибо он работал только до 16.01.10 !!!

[Mardge]

Сообщение от tet111

На какой пункт статьи 9 можно ссылаться?

На тот, где не написано, что время прогула без уважительных причин включается в стаж для ежегодного отпуска.

[tet111]

Сообщение от Mardge

На тот, где не написано, что время прогула без уважительных причин включается в стаж для ежегодного отпуска.

Ой, перечитала еще раз, и все поняла {НЕ написано} ввело в заблуждение! Спасибо!

[Мотя]

Сообщение от tet111

Ой, перечитала еще раз,

А мой вопрос Вы намеренно игнорируете?

Сообщение от Мотя

Т.е., он работал у вас до 24.01.11 включительно??? А за что же Вы его уволили тогда?

Как же Вы не будете ему платить компенсацию? Если по документам у него последний рабочий день 24?
Что Вы по этому поводу думаете?

[Татьяна Король]

мне на работе угрожают увольнением по статье, если не напишу заявление по собственному желанию. Причина: отсутствие на работе 1 день. Никаких актов не предлагали подписывать, никаких письменных объяснительных не требовали. Говорят что все согласовано с профсоюзом. Профсоюз - это только голова или должно быть собрание? Кроме того утверждают что причин достаточно, хотя никаких выговоров на протяжении 5 лет работы? От даты прогула прошло 2 недели, во время которых я продолжаю работать на прежнем месте.

[kozur]

Чем мы можем помочь?

[Татьяна Король]

Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса. Нет ли нарушений в действиях руководства. Если есть, то какие?

[Мотя]

Сообщение от Татьяна Король

Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса.

Вам правильно ув. коллега kozur задала вопрос:

Сообщение от kozur

Чем мы можем помочь?

Ведь Вы даже не прочитали эту тему!
Если бы Вы ее прочитали, у Вас бы отпали Ваши вопросы сами по себе...
Или...Вы предлагаете ее переписать заново? Начиная с первого поста?

[Mardge]

Сообщение от Татьяна Король

никаких письменных объяснительных не требовали.

Здесь, конечно, есть нарушение КЗоТ:

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

...

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
---------------
Если все-таки уволят за прогул, на этом можно защиту выстроить. С другой стороны, стоит задуматься, если уж такие угрозы звучат, стоит ли продолжать там работать...

[tet111]

Сообщение от Мотя

Как же Вы не будете ему платить компенсацию? Если по документам у него последний рабочий день 24?
Что Вы по этому поводу думаете?

В приказе уточнили, что с 16.07 по день увольнения не являлся на работе, также есть объяснительная от сотрудника о причинах прогулов и подписанные им акты об осутствии на рабочем месте