Продвижение КА

[anatol_ua]

... ну а у ж сколько их (денег) есть - никто не скажет...

[Dnepr]

Сообщение от Татьяна М.

Опыт работы управления и подбора персонала разного уровня больше 3-х лет, но я работала исключительно внутри компании,

Господи, не тратьте деньги!! Не нужно очередное агентство, которое закроется через пол-года, и заказчики, которым вы демпингуете, будут потом под микроскопом рассматривать договоры с нормально работающими агентствами. НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ У большинства ЭЙЧАРОВ зарабатывать деньги в агентстве.

Попроситесь лучше на работу в крупное агентство и посмотрите на эту кухню изнутри. Вы поймете, что бизнес рекрутинга слОжен, база заказчиков нарабатывается годами, закрытие заказа может висеть месяцами по независящей от вас причине, а зарплату, аренду, телефоны, интернет и т.д. расходы первые 2 года превышают доходы. Вы готовы к этому?

[Irinnochka]

Сообщение от Dnepr

Не нужно очередное агентство, которое закроется через пол-года, и заказчики, которым вы демпингуете, будут потом под микроскопом рассматривать договоры с нормально работающими агентствами. НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ У большинства ЭЙЧАРОВ зарабатывать деньги в агентстве.

Согласна с Dnepr, лучше наблюдать присутствие качественных агентств, чем чрезмерное их количество, часть из которых с понятиями "качество работы и профессионализм" не знакома..
Со вторым тезисом частично тоже согласна, сама наблюдала такие примеры, когда работала в консалтинге, когда дир-р по персоналу или руководитель др.подразделения компании-клиента открывали потом свое РА, и ничем хорошим это не заканчивалось но конечно же, думаю, есть исключения, но надо смотреть и на реалии..

[Rimusato]

Сообщение от Irinnochka

...лучше наблюдать присутствие качественных агентств, чем чрезмерное их количество, ...

Ага, изучайте историю СССР.
После второй мировой Иосиф Виссарионович сказал, что типа нам не надо много разных фильмов. Мы будем выпускать 6-7 фильмов в год, но это будут шедевры.
Это стало очередном бредом советской власти. не надо наступать на те же грабли. Никто ведь не хочет создавать компанию-однодневку. Поинтересуйтесь, сколько бизнеса закрывается в первый год, сколько в первые пять лет,...
Статистика есть.

[Irinnochka]

Сообщение от Rimusato

Ага, изучайте историю СССР.
После второй мировой Иосиф Виссарионович сказал, что типа нам не надо много разных фильмов. Мы будем выпускать 6-7 фильмов в год, но это будут шедевры.

Если Вы хотели сострить, то Вашего "юмора" не уловила
Связи не вижу. Фильмы есть разные, как говорится, на вкус и цвет.. Кому-то индийские фильмы нравятся, а кому-то ужастики, нет какого-то шаблона, и вы, как потребитель продукта телевиденья - фильмов (в т.ч.), можете переключить канал и посмотреть другой..
В случае с агентствами - это бизнес, а если бизнес создан кое-как и фукционирует точно так же, то зачем и кому он нужен?? Может быть клиентам, которые платят свои деньги за некачественную услугу - думаю им не очень хочется экспериментировать и проверять это, им хочется работать с профессионалами и платить деньги за результат.

Сообщение от Rimusato

Никто ведь не хочет создавать компанию-однодневку.

Когда руководство компании, у которой несколько прибыльных бизнесов решает, а не создать ли нам РА, они при этом не составляют качественный бизнес-план, не просчитывают риски, запускают и смотрят, не пошло - все агентства нет.. поскольку терять им особо нечего, этот бизнес не основной..
Или там какой-то олигарх, не знаю, выделяет деньги жене на РА, чтобы скучно не было, вот как только оно ей наскучит, агентства уже нет..
А вы говорите..

[Rimusato]

Сообщение от Irinnochka

Если Вы хотели сострить, то Вашего "юмора" не уловила

Острить давно уже не пытаюсь. Пошутить, а иногда и подшутить - могу.

Для [отмодерировано], и [отмодерировано], :
Никто и никогда не предполагает создать [отмодерировано], все претендуют на лидерство.
А дальше - что получится.
Другое дело - сам подход к старт-апу.
Но это - отдельный разговор.

[Planka]

Столкнулись с задачей продвижения услуг родной рекрутинговой компании не так давно. Основные инструменты - понимание того, что будете предлагать, зачем вам вообще это нужно и насколько хорошо умеете делать то, что собираетесь предлагать Также -нормальный сайт+творческая жилка, интернет с ног до головы как б/п, так и платные ресурсы, публикации, участие в различных мероприятиях, прямые звонки- варианты есть. Немаловажно состояние рынка кадровых провайдеров в вашем регионе, как-то количество, качество, возраст и пр. агентств. В принципе, по данному вопросу информации масса, главное - иметь желание и умение ее искать и находить Удачи!

[dovgoteles@meta.ua]

Добрый день всем.
Поделитесь советами,
есть действующая фирма ЧП (с необходимыми видами по КВЭД), есть опыт в HR, рекрутинге довольно приличный.
Какие шаги нужно учесть если планировать:
1)деятельность в Украине;
2)деятельность на Зарубежье...
Буду признательна за ссылки и ответы .
Всем спасибо....

[tipatov]

коллега, вопросы очень емкие и конкурентные
в вашем случае лучше всего - нанять грамотного опытного специалиста/консультанта, все остальное на форуме будет "за поговорить"

[ragenta]

dovgoteles@meta.ua,

Что касается трудоустройства зарубеж, можете начать изучать тему отсюда (не хочу копипастить свое же сообщение).

Что касается рекрутинга на Украине... Могу на спор часов 8 без остановки рассказывать. Если все записать сюда - книга получится. Давайте вопросы по-конкретнее - может и ответят.