СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
08.01.2011, 10:21 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Формуляр заполняется на основе опросника, в котором 21 вопрос. Время для тестирования одного человека 20-30 минут. Валидность теста высокая.
|
08.01.2011, 11:44 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: в Интернете: upravlenie-zapasami.ru
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 79 раз(а) в 22 сообщениях
|
А можно уж до полного комплекта увидеть и этот опросник? Просто, вы делаете достаточно глубокие выводы о мотивации, а самое главное правдивости ответов опрашиваемых - и всё это на 21 вопросе?
|
08.01.2011, 11:59 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
это и есть инструментарий и многим исследователям интересно посмотреть именно его. В тоже время это может быть вашей корпоративной собственностью, которую вы в праве отказать выкладывать публично.
Если там нет ничего "военного" - было бы здорово его посмотреть. Если там просматриваются "больные" направления вашей компании - я бы воздержался и мягко отказал. Уже то, что вы поделились статистикой ценно и спасибо за это. Я ж работаю с информацией: http://b-t.com.ua/test_info.php и не случайно перед запуском проекта "Трудовое право в схемах" проводил исследования. Таки выяснилось, что схемы, диаграммы большой частью воспринимается лучше - сравните по вашим данным можно увидеть довольно интересные вещи (про другие проверки я пока не говорю, а про то, что прямо сейчас наглядно):
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
08.01.2011, 12:50 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Николай, оценку IT специалистов проводила HR менеджер, она и составила эту таблицу. Меня она попросила дать свои комментарии, что я и сделал.
|
08.01.2011, 13:18 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Николай, построенная Вами диаграмма говорит о том, что соотношение мотива "Деньги" и мотива "Работа" конфликтное. Наблюдается реальная борьба мотивов. Как правило, чем сильнее выражен один из этих мотивов, тем слабее выражен другой. Отдаю должное Вашим исследовательским талантам.
|
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение: | RazVal (09.01.2011) |
24.01.2011, 10:23 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Коллеги, мы запустили новый онлайн-опросник `Оценка мотивации к работе` (методика Соловьева С.В.) http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php ссылка только для вас, пока не выкладывали в общий доступ интересует ваше мнение о методике, если у кого есть желание, время - пойдите тест и выскажите свое мнение. Так же во время прохождения теста приветствуются всевозможные комментарии (для этого есть отдельное поле в каждом вопросе). Технологически применен метод попарных сравнений результаты теста будут выглядеть примерно так: ======================================= вариант опросника на 21 вопрос сделаем позже
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
24.01.2011, 10:39 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: в Интернете: upravlenie-zapasami.ru
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 79 раз(а) в 22 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.01.2011, 10:57 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
половина этих вопросов - это ранжирование из 5-6 ответов, а это уже другой расклад в этой теме мы вскользь затронули вопрос, который иногда встречаю на форумах: - Чем больше вопросов, тем больше точность методики? И все же вопрос больше качества, чем количества - на мой взгляд
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
24.01.2011, 11:02 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: в Интернете: upravlenie-zapasami.ru
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 79 раз(а) в 22 сообщениях
|
Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же. Но то гнетущее состояние, когда проходишь тест из 600 вопросов - наверняка откладывает отпечаток и на ответах - поэтому я за короткие опросы. А качество самих вопросов - это очень важный момент, так как бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишкам маленькая.
|
24.01.2011, 11:19 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
это один из методов, в тех тестах, которые я программировал, искренность проверяется отдельными непересекающимися вопросами например: *** Вам случалось когда-нибудь пожадничать, чтобы получить больше, чем Вам полагалось? *** Всегда ли Ваши слова совпадают с делом? .... моя статистика говорит, что сегодня тест даже в 100 вопросов многих напрягает и да, приходится разрабатывать методики для выбраковки таких результатов, когда респондент устал и начинает отвечать "от балды" Цитата:
для таких случаев я даю возможность респондентам давать комментарии - и множества таких комментариев "Не понятен вопрос, Идиотский вопрос, Не понял как отвечать..." - это уже сигнал для разработчика методики так что я с вами согласен
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | RazVal (25.01.2011) |