Менеджер по персоналу – интриган, инициатор конфликтов в коллективе - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

windfall · 20.01.2011, 15:28

У нас в компании 2 менеджера по персоналу, один из них постоянно старается очернить практически каждого сотрудника в глазах руководителя, а самого руководителя в глазах сотрудников центрального офиса, ее рядовые высказывания: истеричка, придурок, неадекватная. На данный момент она старается подбивать весь коллектив менеджеров среднего звена, против заместителя директора, я не знаю за что она его так невзлюбила, скорее всего за то что он стал на место ее парня, которого уволили. Если коллектив уже давным давно привык бы к новому руководителю то она это постоянно, держит под контролем и подбивает их на новые жалобы и противостояния. Что возможно сделать с этим человеком как успокоить?

Мельник · 20.01.2011, 15:49

Идти к директору с фактами и аргументами. Если он вас услышит, будет война, в которой вы можете и выиграть и пострадать. Риск.

anatol_ua · 20.01.2011, 16:09

"Резать к чёртовой матери, не дожидаясь перитонитов !"
("Покровские ворота")

Извините, что намёком...

P.S. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7377

windfall · 20.01.2011, 18:15

Цитата:

Сообщение от Мельник

Идти к директору с фактами и аргументами. Если он вас услышит, будет война, в которой вы можете и выиграть и пострадать. Риск.

была у директора, она и там успела влить в уши выгодную для нее информацию, еще и выставила меня виноватой в том что я на нее бедненькую наезжаю (директор пообещала разобраться, поспрашивать у других людей, но что-то я сомневаюсь что она что-то с ней сделает, уж больно хорошо та умеет притворяться невинным ангелом, все кроме директора офисные сотрудники с ней не общаются практически, только если очень нужно но и связываться не хотят, только я пытаюсь ее немного усмирить,так как мне не нужны склоки и интриги в коллективе, вот она и нажаловалась, те кто сидит у нас в кабинете и видят эту ситуацию "как она есть" все на моей стороне, сказали что если директор будет интересоваться подтвердят мои слова.

anatol_ua · 20.01.2011, 19:01

А приведенную мной ссылку http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7377
Вы прочитали ?

windfall · 20.01.2011, 22:44

Да читала, но я либо не поняла на что именно Вы пытались указать,

либо не поняла)))

bantser · 21.01.2011, 09:18

Цитата:

Сообщение от windfall

мне не нужны склоки и интриги в коллективе, вот она и нажаловалась,

Ким ви працюєте?

windfall · 21.01.2011, 09:55

Цитата:

Сообщение от bantser

Ким ви працюєте?

Менеджер по персоналу

lyubchic · 21.01.2011, 12:19

Получается, что вы между собой воюете?

windfall · 21.01.2011, 13:15

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Получается, что вы между собой воюете?

да и это очень плохо. я это понимаю, но человек критику,уговоры, нормальные беседы не воспринимает, если я начинаю высказывать, что она делает не так (дав принципе не только я) она начинает кричать что все идиоты, невменяемые, что у нее опыта на много больше чем у кого либо что такой умный человек как она не может ошибаться

20.01.2011, 15:28	#1
windfall Участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Менеджер по персоналу – интриган, инициатор конфликтов в коллективе У нас в компании 2 менеджера по персоналу, один из них постоянно старается очернить практически каждого сотрудника в глазах руководителя, а самого руководителя в глазах сотрудников центрального офиса, ее рядовые высказывания: истеричка, придурок, неадекватная. На данный момент она старается подбивать весь коллектив менеджеров среднего звена, против заместителя директора, я не знаю за что она его так невзлюбила, скорее всего за то что он стал на место ее парня, которого уволили. Если коллектив уже давным давно привык бы к новому руководителю то она это постоянно, держит под контролем и подбивает их на новые жалобы и противостояния. Что возможно сделать с этим человеком как успокоить? Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.01.2011 в 15:29. Причина: читать же невозможно без микроскопа...

20.01.2011, 16:09	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Резать к чёртовой матери, не дожидаясь перитонитов !"* ("Покровские ворота") Извините, что намёком... P.S. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7377 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2011, 19:01	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А приведенную мной ссылку http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7377 Вы прочитали ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2011, 15:49	#2
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Идти к директору с фактами и аргументами. Если он вас услышит, будет война, в которой вы можете и выиграть и пострадать. Риск.

20.01.2011, 22:44	#6
windfall Участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Да читала, но я либо не поняла на что именно Вы пытались указать, либо не поняла)))

21.01.2011, 12:19	#9
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Получается, что вы между собой воюете?