Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 11.01.2011, 16:08

Если приняли человека на неполный рабоч. день и неполн. неделю , а ставка по штатному - минималка, то получится что з/п за месяц будет меньше минимальной. Доплачивать , как я понимаю, до минимальной не надо?

kozur · 11.01.2011, 16:15

Нет. Читайте КЗпПУ ст. 95.

chsm07@mail.ru · 11.01.2011, 17:51

Интересно в штатном будет смотреться на 0.125 штатной единицы.

anatol_ua · 11.01.2011, 18:30

В ШР-то как раз будет стоять 1 - 941 грн,
а вот платить будут порпорционально отработанному времени, т.е.
941 х 0,125 = 117,63 грн

yula2011 · 20.01.2011, 13:26

добрий день! підскажіть ,будь ласка,чи можна перевести людину на неповний робочий час ,встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем ,якщо людина оформлена на 0,75 ставки на одній посаді та на 0,25 ставки на іншій з доплатою за посадою!!

в такому випадку людину потрібно перевести на 0,6 ставки????

anatol_ua · 20.01.2011, 13:41

День добрий, а от питання - недобре (викладено незрозуміло)...

1. Немає терміну "на 0,75 ставки", є "неповний робочий час" (ст. 56 КЗпПУ).
2. На другій посаді - або суміщення (з доплатою) або сумісництво з неповним робочим часом.

yula2011 · 20.01.2011, 13:53

так,вибачаюсь!

насправді він виконує поряд з своєю основною роботою ,додаткову роботу,з доплатою 25% за посадою інженер з охорони праці,в порядку суміщення посад без звільнення від своєї основної роботи.

а от все-таки ,можна перевести при цьому людину на 4-хденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день ??? в табелі п"ятниця буде вихідний?? пн,вт,ср,чт- 6 годин????

і яким чином краще сформувати наказ????

Mardge · 20.01.2011, 14:24

Цитата:

Сообщение от yula2011

а от все-таки ,можна перевести при цьому людину на 4-хденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день ??? в табелі п"ятниця буде вихідний?? пн,вт,ср,чт- 6 годин????

А зараз який режим роботи?
Працівник дає згоду на неповний робочий час?

yula2011 · 20.01.2011, 14:31

Mardge

,працівник дає згоду на неповний робочий тиждень! в зв"язку з виробничою необхідністю!
наразі, п"ятиденний робочий тиждень!!!! 6-ти годинний роб.день -- 0,75ставки.

Mardge · 20.01.2011, 14:35

А потрібно як?
4-денний тиждень, по 8 годин? або 4-денний тиждень, по 6 годин?

11.01.2011, 16:15	#222
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Нет. Читайте КЗпПУ ст. 95. __________________

11.01.2011, 17:51	#223
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Интересно в штатном будет смотреться на 0.125 штатной единицы. __________________ Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

11.01.2011, 18:30	#224
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В ШР-то как раз будет стоять 1 - 941 грн, а вот платить будут порпорционально отработанному времени, т.е. 941 х 0,125 = 117,63 грн __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2011, 13:26	#225
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Неповний робочий тиждень добрий день! підскажіть ,будь ласка,чи можна перевести людину на неповний робочий час ,встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем ,якщо людина оформлена на 0,75 ставки на одній посаді та на 0,25 ставки на іншій з доплатою за посадою!! в такому випадку людину потрібно перевести на 0,6 ставки????

20.01.2011, 13:41	#226
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	День добрий, а от питання - недобре (викладено незрозуміло)... 1. Немає терміну "на 0,75 ставки", є "неповний робочий час" (ст. 56 КЗпПУ). 2. На другій посаді - або суміщення (з доплатою) або сумісництво з неповним робочим часом. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.01.2011, 16:08	#221
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Если приняли человека на неполный рабоч. день и неполн. неделю , а ставка по штатному - минималка, то получится что з/п за месяц будет меньше минимальной. Доплачивать , как я понимаю, до минимальной не надо?

20.01.2011, 13:53	#227
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	так,вибачаюсь! насправді він виконує поряд з своєю основною роботою ,додаткову роботу,з доплатою 25% за посадою інженер з охорони праці,в порядку суміщення посад без звільнення від своєї основної роботи. а от все-таки ,можна перевести при цьому людину на 4-хденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день ??? в табелі п"ятниця буде вихідний?? пн,вт,ср,чт- 6 годин???? і яким чином краще сформувати наказ???? Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2011 в 13:57. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста-пользуйтесь, пожалуйста, правкой.

20.01.2011, 14:31	#229
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Mardge,працівник дає згоду на неповний робочий тиждень! в зв"язку з виробничою необхідністю! наразі, п"ятиденний робочий тиждень!!!! 6-ти годинний роб.день -- 0,75ставки.

20.01.2011, 14:35	#230
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А потрібно як? 4-денний тиждень, по 8 годин? або 4-денний тиждень, по 6 годин?