Об обеспечении спецодеждой - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

DDi · 17.01.2011, 14:43

Надюш! По логике ты права, но не все так просто.

anatol_ua · 17.01.2011, 14:59

А кому сейчас легко ?..

и просто ...

Мотя · 17.01.2011, 15:22

Дианочка!
Я прекрасно знаю Ваш высокий уровень профессионализма в области ОТ(это - не комплимент!!!). А также подозреваю то, что Вы совершенно согласны со мной в данном вопросе.
Поэтому я позволю себе не согласиться с такой постановкой вопроса, как-то: выдача спецодежды б/у для повторной носки так, как происходит это у вас!
Логика тут или НЕ логика, однако я - права! Заявляю это со всей амбициозностью! Ерничанием! Несогласием! Чем там еще, приписываемое этой противной Моте? А-а-а: ответом в последней инстанции...

Первая же проверка СЭС подтвердит мои слова!
Поэтому необходимо сделать ход конем: то ли, как предлагает Анатоль, то ли так, как сделали мы: выдаем спецодежду сроком на полгода (!), и, естественно, процент изношенности у нас УЖЕ показывает, что она не пригодна к носке - если уволился через месяц! Поэтому спецодежды Б/У У НАС НЕ БЫВАЕТ! Все списываем в утиль! Это гораздо дешевле, чем возиться с органами СЭС и получать за каждой сданной уволенными спецодеждой документы на пригодность ее по сангиг нормам! Поверьте! А ведь Вы, как знаток(не боюсь этого слова) в области ОТ -- прекрасно знаете, ЧТО это за кормушка: СЭС! Примеры приводить или сами знаете? А также прекрасно знаете, что СЭС - как тот препод на экзамене: если захочет завалить студента, то и завалит! Так и СЭС: захочет, так и признает спецодежду негодной....
Вот такие вот пироги!

Anre · 17.01.2011, 15:52

Цитата:

Сообщение от Мотя

...... Логика тут или НЕ логика, однако я - права! Заявляю это со всей амбициозностью! Ерничанием! Несогласием! Чем там еще, приписываемое этой противной Моте? А-а-а: ответом в последней инстанции................... Все списываем в утиль! Это гораздо дешевле

"я распишусь за себя" у нас есть прачечная (оборудование, укомплектованый персонал и т.д и т .п), но и но - делаем, так как у вас - "Все списываем в утиль!", аргументы, думаю, приводить смысла нет.

Мотя · 17.01.2011, 16:11

Цитата:

Сообщение от Anre

но и но - делаем, так как у вас - "Все списываем в утиль!", аргументы, думаю, приводить смысла нет

Да, нет смысла, согласна! Т.к. и Вы и я - прекрасно знаем эти аргументы!

DDi · 17.01.2011, 16:21

Я не говорю что так не правильно, так и должно быть. Вопрос: если работник получил новую спецодежду, работает посменно и через месяц уволился, тоже в утиль? Может быть для ваших предприятий 100-130 грн это не деньги, но меня никто бережливой не назовет. Все зависит от финансирования предприятия. Каждый выкручивается как может. А на счет СЭС, пока Бог миловал )))

Мотя · 17.01.2011, 16:26

Цитата:

Сообщение от DDi

А на счет СЭС, пока Бог миловал )))

1.Пути господни неисповедимы!
2. А без СЭС? Мотя - упирается: не хочет заражаться бытовым сифилисом...Что делать? Насильно нацепить на Мотю смирительную рубашку?

anatol_ua · 17.01.2011, 16:28

1. К чему такие крайности ?
2. Сифилитиков кто принимал на работу ?

Мотя · 17.01.2011, 16:38

Это не крайность! Это - собирательный образ всех кожных заболеваний! А заразились они во время работы!
А Мотя - не кролик для испытаний!

anatol_ua · 17.01.2011, 17:01

Цитата:

Сообщение от Мотя

А заразились они во время работы!

А регулярные (внеочередные, при необходимости) медосмотры ?
Куда врач (фельдшер), мастер, прораб и пр. руководители смотрели ?
Как допустили заболевание на рабочем месте (во время работы) ?
Устроили тут, понимаешь ли, подпольный публичный дом !
Всех - в кожвендиспансер (за свой счёт) !
Нач. ОК лично возглавляет и контролирует этот поход !
Справки всех сотрудников - гендиру на стол !!!

Это так - фантазии на тему...

17.01.2011, 14:59	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А кому сейчас легко ?.. и просто ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.01.2011, 15:22	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Дианочка! Я прекрасно знаю Ваш высокий уровень профессионализма в области ОТ(это - не комплимент!!!). А также подозреваю то, что Вы совершенно согласны со мной в данном вопросе. Поэтому я позволю себе не согласиться с такой постановкой вопроса, как-то: выдача спецодежды б/у для повторной носки так, как происходит это у вас! Логика тут или НЕ логика, однако я - права! Заявляю это со всей амбициозностью! Ерничанием! Несогласием! Чем там еще, приписываемое этой противной Моте? А-а-а: ответом в последней инстанции... Первая же проверка СЭС подтвердит мои слова! Поэтому необходимо сделать ход конем: то ли, как предлагает Анатоль, то ли так, как сделали мы: выдаем спецодежду сроком на полгода (!), и, естественно, процент изношенности у нас УЖЕ показывает, что она не пригодна к носке - если уволился через месяц! Поэтому спецодежды Б/У У НАС НЕ БЫВАЕТ! Все списываем в утиль! Это гораздо дешевле, чем возиться с органами СЭС и получать за каждой сданной уволенными спецодеждой документы на пригодность ее по сангиг нормам! Поверьте! А ведь Вы, как знаток(не боюсь этого слова) в области ОТ -- прекрасно знаете, ЧТО это за кормушка: СЭС! Примеры приводить или сами знаете? А также прекрасно знаете, что СЭС - как тот препод на экзамене: если захочет завалить студента, то и завалит! Так и СЭС: захочет, так и признает спецодежду негодной.... Вот такие вот пироги! __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.01.2011 в 16:23.

17.01.2011, 16:28	#18
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	1. К чему такие крайности ? 2. Сифилитиков кто принимал на работу ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.01.2011, 16:38	#19
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Это не крайность! Это - собирательный образ всех кожных заболеваний! А заразились они во время работы! А Мотя - не кролик для испытаний! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.01.2011, 14:43	#11
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	Надюш! По логике ты права, но не все так просто.

17.01.2011, 16:21	#16
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	Я не говорю что так не правильно, так и должно быть. Вопрос: если работник получил новую спецодежду, работает посменно и через месяц уволился, тоже в утиль? Может быть для ваших предприятий 100-130 грн это не деньги, но меня никто бережливой не назовет. Все зависит от финансирования предприятия. Каждый выкручивается как может. А на счет СЭС, пока Бог миловал )))