Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Мотя]

Приведите нормативно-правовые акты, в которых обозначен этот момент!

[vinn]

Сообщение от Мотя

Приведите нормативно-правовые акты, в которых обозначен этот момент!

А разъяснения Минюста по этому поводу мало?

+ это
Отже, за наявності згоди працівника (заяви про скорочення терміну попередження) його звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України до закінчення двомісячного терміну є правомірним. Інше тлумачення означає обмеження встановлених статтею 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи і заборони використання примусової праці.

+ лист Мінпраці
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 25.05.2010 г. N 107/06/186-10

Ваше обращение рассмотрено Юридическим управлением Министерства, и в пределах своей компетенции [Юридическое управление] сообщает следующее.

В соответствии со статьей 492 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) о последующем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников предупреждают не позднее чем за два месяца письменным распоряжением, которое объявляется под роспись, это исключит спор о том, предупреждался работник об увольнении или нет (в любом случае администрация должна совершить все действия для ознакомления с предупреждением о последующем увольнении работника под личную подпись, в частности, это приказ предприятия, направлять почтой указанное выше уведомление не рекомендуется). Однако действующее законодательство не определяет "общую форму предупреждения".
__________________________________________________ _______________________________
До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. При наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его истечения как по основаниям, определенным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ Украины, так и [по] собственному желанию (статья 38 КЗоТ), [в связи с] переводом (п. 5 статьи 36 КЗоТ), [по] соглашению сторон (п. 1 статьи 36 КЗоТ).

__________________________________________________ _________________________________
Следовательно, при наличии согласия работника (заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины до истечения двухмесячного срока является правомерным. Иное толкование означает ущемление установленных статьей 43 Конституции Украины прав предупрежденного об увольнении работника, который нашел новое место работы, а также относительно свободного выбора работы и запрета использования принудительного труда.

Статьей 44 Кодекса законов о труде Украины <...> предусмотрен исключительный перечень случаев, в которых выплачивается выходное пособие, а именно при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 данного Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Решает работник, как ему выгоднее уйти! Хогть такое право у него должно быть, раз уж его сокращают?

[Мотя]

Сообщение от vinn

А разъяснения Минюста по этому поводу мало?

Для Вас - может быть, разъяснения (неважно какого Министерства) и являются НПА, для меня - нет!
Поэтому мне - мало!
Я хочу знать НПА на этот счет!
Т.к. я не знаю их, то суд может решить эту проблему: руководствоваться разъяснениями или НПА!

Сообщение от vinn

Решает работник, как ему выгоднее уйти!

А кто ему это запрещает? Пусть решает - его право!
Все виды увольнений прописаны в КЗоТе.
И процедура этих увольнений - тоже.

П.С. А Вы лично применяли на практике такую процедуру увольнения?

[vinn]

Сообщение от Мотя

П.С. А Вы лично применяли на практике такую процедуру увольнения?

Да, именно этим и занимаюсь в данный момент

[Мотя]

А чем руководствуетесь? разъяснениями?

[vinn]

и ними в том числе.
Минюсту дано право трактовать и разъяснять НПА

[Мотя]

Это не запрещено даже мне и Вам - писать статьи и давать разъяснения...
если статья в инете - это для Вас - НПА - то - дерзайте!

Единственная проблема: суд не принимает разъяснения. Он принимает только НПА.
А так - все в порядке.

[vinn]

Мы с Вами можем трактовать все, что угодно, но это не будет официальным документом, а разъяснение Минюста и Минтруда будут!

[Мотя]

Сообщение от vinn

а разъяснение Минюста и Минтруда будут!

А с каких это пор разъяснения и письма, а также приведенная Вами статья в инете, стали вдруг официальным НПА?
либо Вы не видите разницы, либо Вы не совсем понимаете, что такое НПА.

Честно? сколько раз приходилось проходить через суды - я такое слышу впервые.

[esar]

Сообщение от Мотя

А Вы лично применяли на практике такую процедуру увольнения?

Хоч запитання і не до мене, але вставлю свої 5 коп.: я застосовувала на практиці таку процедуру. Все як завжди. Ніяких претензій з боку ЦЗ. Єдина відмінність - разом із звітом 4-ПНфакт вимагали надати ксерокопії заяв працівників про скорочення терміну попередження.