Дата приема на работу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

assol · 12.01.2011, 21:13

Керівник установи 29.12.2010 р. підписав наказ про прийом на роботу з 03.01.2011 р. нового працівника. 30.12.2010 р. керівника було усунено з посади. Чи залишається правомірним прийом на роботу???
Дякую

anatol_ua · 13.01.2011, 11:17

КМУ після затвердження ВРУ нового Прем'єр-міністра переглядає усі рішення попереднього уряду і вносить до них відповідні зміни...
Але ж не відміняє повністю УСІ постанови !

Чому ж тоді Ваш новий керівник має сумнів щодо легітимності наказу попередника ?

Чи він збираєтьмя поновити УСІ накази попередника про прийом на роботу УСІХ працівників компанії ???

assol · 13.01.2011, 15:11

Дякую Вам за відповідь!

anatol_ua · 13.01.2011, 15:17

... чи за питання ?

Lechenka · 28.02.2011, 15:33

Хотела бы спросить: будет ли правомерно, если в заявлении о приеме на работу будущий сотрудник написал:" Прошу принять на работу с 09.02.2011", - а директор подписывая его напишет:"Приступить к выполнению обязанностей 17.02.2011"?

Мотя · 28.02.2011, 15:40

Мне кажется, это вообще некорректно указывать директору какого числа ему принять работника на работу...
Обычно пишут: Прошу Вас принять меня на работу....
А внизу дата и подпись...
Тем более, если Вы написали "С", то это - начиная с 09.02.2011 и до плюс бесконечности подразумевается, потому что "С"..., поэтому директор вправе написать какого именно числа приступить к работе после этого "С"

Lechenka · 28.02.2011, 15:59

Спасибо! Думаю нужно поговорить с будущим работником на тему "не будете ли Вы так любезны переписать заявление и выйти на работу попозже"

Мотя · 28.02.2011, 16:01

Я не пойму..а что значит: выйти на работу попозже?
Попозже чего?

Будущий работник написал заявление о приеме на работу, директор решил его взять такого-то числа, что тут странного?

И зачем переписывать заявление? Вот пусть собирает все бумажки, проходит медосмотр и выходит на работу числом, указанным директором в приказе..
Дата выпуска приказа может отличаться от даты приема на работу...ведь так?

Lechenka · 28.02.2011, 16:14

ну вообще-то приказ издаю в день, когда работник выходит на работу. Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе.
Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09

Мотя · 28.02.2011, 16:21

Цитата:

Сообщение от Lechenka

Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе.

Это Вы что имеете ввиду? Оформление бумаг на работника? Или что?

Цитата:

Сообщение от Lechenka

Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09

Ну, он-то планировал...А что планировал директор? Ему-то видней, что он там планирует...
И как это выглядит?
Работник написал заявление 09, в этот же день подписал у директора, в этот же день все бумаги собрал, в этот же день выпустили приказ и в этот же день он должен приступить к работе...в конце рабочего дня (в лУчшем случае)...а за что платить тогда ему этого 09 числа?

Хотя, если даже и приказ не был издан, то по КЗоТУ, если работник приступил к работе считается:

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

однако..работник-то к работе допущен не был....

12.01.2011, 21:13	#1
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дата приема на работу Керівник установи 29.12.2010 р. підписав наказ про прийом на роботу з 03.01.2011 р. нового працівника. 30.12.2010 р. керівника було усунено з посади. Чи залишається правомірним прийом на роботу??? Дякую

13.01.2011, 11:17	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КМУ після затвердження ВРУ нового Прем'єр-міністра переглядає усі рішення попереднього уряду і вносить до них відповідні зміни... Але ж не відміняє повністю УСІ постанови ! Чому ж тоді Ваш новий керівник має сумнів щодо легітимності наказу попередника ? Чи він збираєтьмя поновити УСІ накази попередника про прийом на роботу УСІХ працівників компанії ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2011, 15:17	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... чи за питання ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.02.2011, 15:40	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Мне кажется, это вообще некорректно указывать директору какого числа ему принять работника на работу... Обычно пишут: Прошу Вас принять меня на работу.... А внизу дата и подпись... Тем более, если Вы написали "С", то это - начиная с 09.02.2011 и до плюс бесконечности подразумевается, потому что "С"..., поэтому директор вправе написать какого именно числа приступить к работе после этого "С" __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.02.2011, 16:01	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я не пойму..а что значит: выйти на работу попозже? Попозже чего? Будущий работник написал заявление о приеме на работу, директор решил его взять такого-то числа, что тут странного? И зачем переписывать заявление? Вот пусть собирает все бумажки, проходит медосмотр и выходит на работу числом, указанным директором в приказе.. Дата выпуска приказа может отличаться от даты приема на работу...ведь так? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.01.2011, 15:11	#3
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую Вам за відповідь!

28.02.2011, 15:33	#5
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Хотела бы спросить: будет ли правомерно, если в заявлении о приеме на работу будущий сотрудник написал:" Прошу принять на работу с 09.02.2011", - а директор подписывая его напишет:"Приступить к выполнению обязанностей 17.02.2011"?

28.02.2011, 15:59	#7
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Спасибо! Думаю нужно поговорить с будущим работником на тему "не будете ли Вы так любезны переписать заявление и выйти на работу попозже"

28.02.2011, 16:14	#9
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	ну вообще-то приказ издаю в день, когда работник выходит на работу. Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе. Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09