СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.05.2009, 11:34 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
28.05.2009, 11:39 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ну фактическое проживание указываем (где-то же он всё равно проживает), а в поле регистрации не пишем ничего.
|
28.05.2009, 13:51 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
28.05.2009, 14:57 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А как же форма П-2, разные допуски, пропуски (например ЧАЭС), те же банковские документы и др..... Нарушаем - может быть, но по другому практически как, если во многих документах нужна такая информация.... Даже елементарный пример: человек уволился и не идет за трудовой, письма ему куда писать (о том, чтобы явился в ОК и забрал свою трудовую) и подобных примеров уйма, особенно как разбираться и искать человека, если штат 500-1000 чел. и выше.....
__________________
Let happen whatever would happen. |
28.05.2009, 19:33 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с magnum!
Потому, как же тогда заключать договор о полной материальной ответственности для указанных в КЗоТе категорий работников? Что, взял заправку с бешенным к-вом топлива, и все - поминай, как звали? А ведь в договоре этом надо указывать и адрес работника.... "...... 6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй . у работника. Адреса сторон договора: Дата заключения договораадминистрации _______ работника ___________Подписи сторон договора: администрации ________ работника ____________ М. П." http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=914 Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 13:44. Причина: Лишнее цитирование |
12.01.2011, 11:20 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно принять на работу сотрудника, если в паспорте нет прописки?
|
12.01.2011, 13:42 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, в трудовом законодательстве этот момент не прописан (точно и досконально ), поэтому я так думаю, разрешено...
Единственное, что данный гражданин уже нарушил закон... А если у вас возникнут проблемы с ним, как с работником, если придется Вам где-то его разыскивать (а это - часто и густо: то ли письма посылать, то ли запросы по месту жительства в поликлиники, РО, да мало ли что), если вдруг - суд...то что вы будете делать в таких случаях? Т.е. гражданин не зарегистрирован! Он висит в воздухе...вам нужны лишние головные боли от большой любви к неизвестному сотруднику? Лучше о себе побеспокойтесь.... Он уже один раз нарушили закон Украины, где гарантия того, что он еще раз не нарушит еще один закон.... Любой нормальный человек печется о соблюдении паспортного режима, о своей регистрации...А этот человек получается - БОМЖ! без определенного места жительства... Вам оно надо? Кодекс України про адміністративні правопорушення: Стаття 197. Проживання без паспорта Проживання громадян, зобов'язаних мати паспорт, без паспорта або за недійсним паспортом, а також проживання громадян без реєстрації місця проживання чи перебування - тягне за собою попередження або накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2011 в 13:33. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
12.01.2011, 14:51 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.01.2011), ella.ukrain (12.01.2011), Iren@ (12.01.2011), Mardge (12.01.2011), Мотя (13.01.2011) |
12.01.2011, 15:00 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Абсолютно правильно.
Стаття 2. Свобода пересування та вільний вибір місця проживання в Україні Реєстрація місця проживання чи місця перебування особи або її відсутність не можуть бути умовою реалізації прав і свобод, передбачених Конституцією, законами чи міжнародними договорами України, або підставою для їх обмеження.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.01.2011) |
12.01.2011, 15:03 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ст. 24 КЗоТ уже приводили
(в части, касающейся предоставления паспорта при поступлении на работу) Поэтому вопрос, по-моему, можно переформулировать так: считать ли паспорт без регистрации действительным ? В свете свободы передвижения - вроде бы ДА, в свете же подзаконных актов (особенно налоговых) - вроде бы и НЕТ... N.B. Ещё один маразм нашего законодательства: правой рукой раздаём свободу передвижения, левой - ограничиваем, точнее - лишаем возможности взять кредит, например...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |