Внесение изменений в штатное расписание

[Мотя]

Это УТСЗН - управление труда и социальной защиты населения.

[Maiskay]

Уважаемый StVol хочу еще добавить:
1. По оплате обратитесь с заявлением в инспекцию труда, они поверяют штатное, приказы,колдоговор,положение об оплате, внутрений распорядок, принятие, и увольнение работников, оплату труда.
2.Штатное- это не обязательный документ ,а планово-распорядительный (если можно так назвать) и поэтому работодатель не обязан Вам его предоставлять. А вот справку о доходах согласно ст.49 КЗоТа- обязаны.
3.Идите прямо в суд,подавайте исковое заявление даже без каких либо справок. С выходом обновленного ТК, закона о Едином взносе (где все это предусматривает пополнение бюджета) суд за это дело возьмется быстро. У Вас факт налицо -прямое уклонение пополнения бюджета. А налоговая здесь непричем, они контролируют налоги с доходов предприятия, а не работника. Ну как-то так. Удачи.

[StVol]

Сообщение от Maiskay

StVol хочу еще добавить:

Maiskay, Спасибо!

На текущий момент подано заявление в прокуратуру и отправлено заявление-обращение к работодателю. Посмотрим на то, что ответит нам работодатель.
Еще значит обращаемся в инспекцию труда.

Сообщу форумчанам что из этих обращений вышло и будем решать дальше.

[Мотя]

Сообщение от Maiskay

2.Штатное- это не обязательный документ ,а планово-распорядительный (если можно так назвать) и поэтому работодатель не обязан Вам его предоставлять..

Да, Maiskay, я тут и не дочитала до конца требуемые документы...не увидела в требовании штатного...
Совершенно верно: штатное директор имеет право не показывать....
Он должен Вам дать ТЕ документы, которые касаются ВАС лично...я же об этом уже писала...

[Мотя]

Сообщение от StVol

У разі не отримання відповіді у терміни які визначені Законом України "Про звернення громадян", для забезпечення виконання своїх вимог буду вимушена звернутися до Прокуратури та з позовом до суду.

Сообщение от StVol

На текущий момент подано заявление в прокуратуру и отправлено заявление-обращение к работодателю..

А разве так делают? В смысле, жалуются?
Вы ведь, не дождавшись ответа от работодателя, УЖЕ настрочили в Прокуратуру...
А ведь Вы его предупредили, что в случае неполучения ответа....

[StVol]

Сообщение от Мотя

штатное директор имеет право не показывать....

А как тогда контролировать положение о том, что в случае появления новых штатных единиц, работодатель обязан в первую очередь взять на работу сотрудников, которые были уволены "в связи с сокращением штатной должности"?

[Мотя]

Сообщение от StVol

А как тогда контролировать

Кто должен контролировать? Вы или директор?

[StVol]

Сообщение от Мотя

А ведь Вы его предупредили, что в случае неполучения ответа....

К руководству еще в сентябре сотрудники обратились с просьбой доплатить зарплату, которую они не доплачивали. Были посланы руководителем, бухгалтерией, отделом кадров.
Поэтому некоторые сотрудники написали заявления с требованием предоставить им справку о доходах за 2010 год с полной расшифровкой по статьям дохода, а так же протабелированные часы.
10 декабря получили справку с припиской что им будет пересчет и доплата.
В аванс бросили всем + 1000 грн, а наследующий день вручили уведомление о плановом увольнении.
На просьбу показать расчет доплаты были посланы. По расчетам сотрудников доплатить должны были гораздо больше. Причем с той доплаты, которую сделали тоже выщитали налоги!

Поэтому и обратились в прокуратуру с жалобой на не выплату зарплаты.
А сейчас вот отправлено письмо, для получения документов подтверждающих размер оклада и т.д. для обращения в суд. Добровольно эти документы сотрудникам не предоставили.

Сообщение от Мотя

Кто должен контролировать? Вы или директор?

По закону - директор. По факту - он увольняет сотрудников за излишние обращения и требования. Врятли он и тут будет придерживаться закона в дальнейшем.

[Мотя]

Сообщение от Мотя

Есть у нас на портале замечательная статья, которой, к сожалению, никто не пользуется, а зря....

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=5656

[Maiskay]

Сообщение от StVol

отправлено заявление-обращение к работодателю. Посмотрим на то, что ответит нам работодатель.

Конечно, надежда умирает последней, но ответ на єто заявление можете не ждать. Судя как ведет себя работодавец ( доплаты) он надеется,что дальше обычных возмущений не пойдет. Но исковое можно подать и без этого.